株式会社スーパー・コートの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年6月 ｜ 株式会社スーパー・コートの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社スーパー・コートの事業内容・強み・将来性を徹底解説します。
事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。
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転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。
事業環境の変化が速いため、最新動向を踏まえて判断しましょう。
この記事のポイント
- キャリビーに株式会社スーパー・コートの求人を9件掲載中
企業情報
- 企業名
- 株式会社スーパー・コート
- 本社
- 大阪府大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル
- 従業員数
- 2661
- 資本金
- 5000
- 設立
- 1995-01-01
- 代表
- 山本晃嘉
株式会社スーパー・コートの事業概要
スーパーホテルグループが介護の世界に持ち込んだのは、「おもてなし」という文化です。清潔な客室、スタッフの笑顔、ゲストが快適に過ごすための細かな気配り——ホテル運営で培ったそのDNAを、有料老人ホームの運営に丸ごと移植することから、スーパー・コートは始まりました。 ■ 会社のストーリー 1995年（平成7年）に大阪で設立。グループ親会社であるスーパーホテルの「低価格で高品質」という哲学を介護分野に応用し、大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀で57施設を展開するまでに成長しました（2025年時点・公表）。介護スタッフの育成を担う「イキイキ介護スクール」、医療連携を担う「思温病院・思温クリニック」、社会福祉法人「聖綾福祉会」など、在宅から施設・医療まで一体的なケア体制を構築しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ビジョン：日本の老後問題に対して最適なソリューションを提供し、地域包括ケアモデルを実現する企業体を目指す。 ミッション：「スーパー・コートがあるから老後が安心」と地域から思われ、ご入居者様と働く仲間の満足を追求する。 経営理念：「安全で清潔、イキイキした生活」の提供と「現地現場主義」による現状対応。 ■ 事業と強み 有料老人ホーム・高齢者住宅の運営管理を中核事業とし、グループで近畿圏57施設、2,661名（2025年4月・公表）の体制で地域医療・介護ネットワークと連携します。ホスピタリティ経営の視点で施設設計・サービス設計を行い、入居者の「生きがい」に寄り添うプログラムを各施設で展開しています。入居者獲得は専任の法人営業チームが担い、施設長はケアの質に集中できる分業体制が整っています。 ■ 業績・規模 売上高：233億円（2025年3月決算・公表）。資本金5,000万円、従業員2,661名（2025年4月時点・非常勤含む・派遣除く・公表）。近畿圏の介護付き有料老人ホームとして大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀に57施設を展開。 ■ 向き合う課題・これから 高齢化率の上昇にともない、介護人材の確保・育成と施設品質の維持が業界全体の課題です。同社は「イキイキ介護スクール」による自前の人材育成と、「ケアマイスター制度」によるスキル見える化で対応しています。地域包括ケアモデルの実現に向け、医療・在宅・施設の連携強化を戦略テーマとして掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「現地現場主義」を文化の核に置き、施設長・スタッフともに現場の声を重視した運営を行います。資格取得応援制度（介護職員初任者課程・実務者研修を全額負担）、奨学金返済支援制度（最大240万円・10年間）、企業型確定拠出年金・確定給付年金の両制度導入など、長期で働く仲間を支える制度が整っています。女性活躍推進企業「えるぼし認定（2つ星）」を取得しています。
採用している職種から見る事業の方向性
株式会社スーパー・コートではその他・営業・販売・サービスなどの職種を募集中。採用している職種から、事業の拡大領域や注力分野が見えてきます。
まとめ: 株式会社スーパー・コートの事業内容・強み・将来性
- 1株式会社スーパー・コートは現在9件の求人を掲載中。事業成長に伴う採用拡大の機会を逃さないようにしましょう。
株式会社スーパー・コートの掲載求人（9件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 4件 |
| 営業 | 4件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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営業4件
販売・サービス1件
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