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パーソルホールディングス株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

パーソルホールディングス株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約976万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • パーソルホールディングス株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約976万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
パーソルホールディングス株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム（2181）
パーソルホールディングス株式会社の求人・企業情報を見る →

パーソルホールディングス株式会社の年収の目安

976万円

全国平均 460万円

パーソルホールディングス株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
パーソルホールディングス株式会社（求人想定）（注目）976万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

パーソルホールディングス株式会社の年収目安（約976万円）は全国平均460万円を約516万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

パーソルホールディングス株式会社の求人から見る年収

  • パーソルホールディングス株式会社は現在、想定年収が明示された求人を68件掲載しています。想定年収は300〜2000万円、中央値は約976万円です。
  • 職種別では「営業職」の想定年収が最も高く、中央値約1750万円（最大2000万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・人事・採用です。
  • 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は6件です。

職種別の想定年収（パーソルホールディングス株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
営業職1件1500〜2000万円1750万円
コンサルタント1件751〜1321万円1036万円
企画・マーケティング1件856〜1208万円1032万円
企画・管理22件450〜2000万円975万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件450〜1800万円975万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件750〜1200万円975万円
その他2件720〜1100万円960万円
人事・採用3件531〜1101万円870万円
事務・アシスタント1件300〜350万円325万円

出典: キャリビー掲載中のパーソルホールディングス株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

パーソルホールディングス株式会社の掲載求人（68件）

キャリビーに掲載中のパーソルホールディングス株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

全68件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件

【在宅可／パーソルG】インフラエンジニア（生成AI企画／プロダクト開発／基盤開発）◆専門性が活かせる

750〜1600万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅可／パーソルG】セキュリティエンジニア（生成AI企画／プロダクト開発／基盤開発）専門性活かせる

750〜1600万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅可／パーソルG】アナリティクスエンジニア（生成AI企画／プロダクト開発）◆専門性が活かせる

750〜1600万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可】ITコンサルタント（コミュニケーションインフラサービス領域）

750〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート併用】＜パーソルG＞社内ITコンサルタント／認証認可領域◆年収720万円～◆フレックス制

700〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【全国フルリモート／パーソルG】情報セキュリティ企画◆グループ7万人規模／キャリアアップ◎／土日祝休

600〜1100万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理22件

グローバル人事（メンバー）◆変革フェーズのグローバル人事施策担当◆リモート中心

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

グローバル人事（エキスパート）◆変革フェーズのグローバル人事戦略担当◆リモート中心

900〜1100万円 東京都 港区 企画・管理

【南青山／リモート可】財務×業務改革リード（エキスパート）◆プライム上場パーソルG／年間休日123日

800〜1100万円 東京都 港区 企画・管理

【南青山／在宅可】グループ全体の人材開発・組織開発担当（エキスパート）◆従業員のキャリア構築支援

800〜1100万円 東京都 港区 企画・管理

【在宅可】AIガバナンス(メンバー)◆グループのAI活用の加速に向けた攻めのAIガバナンス確立・推進

650〜950万円 東京都 港区 企画・管理

デジタル／ビジネス企画◆グループ会社向けのデジタル活用・ビジネス企画 支援・推進◆

750〜1350万円 東京都 港区 企画・管理

人事・採用3件

その他2件

コンサルタント1件

企画・マーケティング1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

営業職1件

事務・アシスタント1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

81万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約761万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.7億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収976万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

パーソルホールディングス株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

パーソルホールディングス株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

パーソルホールディングス株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（パーソルホールディングス株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約976万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約1139万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1507万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1829万円

※ パーソルホールディングス株式会社の参照年収（約976万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

パーソルホールディングス株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

パーソルホールディングス株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（パーソルホールディングス株式会社）
20〜24歳273万円約579万円
25〜29歳389万円約825万円
30〜34歳425万円約902万円
35〜39歳462万円約980万円
40〜44歳491万円約1042万円
45〜49歳521万円約1105万円
50歳以上537万円約1139万円

※ パーソルホールディングス株式会社の参照年収（約976万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

パーソルホールディングス株式会社の企業規模・上場状況と年収

パーソルホールディングス株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 2181）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

パーソルホールディングス株式会社の賞与・初任給・働き方

パーソルホールディングス株式会社の平均年収はOpenWork集計で737万円と、人材サービス業界平均(449万円)を288万円上回る水準。業界内の年収ランキングでは8位。職種別ではコンサルタント職805万円が最も高く、管理職771万円・IT職757万円・企画職696万円と続く。年収事例では室長クラスで700〜900万円、それ以上で1,000万円超も報告されている。持株会社としてのコーポレート機能を担う人材であり、実際に求人が出ている事業会社(パーソルキャリア・パーソルテンプスタッフ等)とは業務内容・年収水準が異なる点に注意。

平均年収（公開情報）

737万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は業績・評価に応じて支給。

初任給

初任給は職種(コンサルタント・管理職・IT・企画等)により異なる。

残業・働き方

基本的にリモートワークが可能で残業時間は職種・部署による。

出典

パーソルホールディングス株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • パーソルホールディングス株式会社内で昇格・等級を上げる

    パーソルホールディングス株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は業績・評価に応じて支給。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

パーソルホールディングス株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.パーソルホールディングス株式会社の平均年収はいくらですか？
A.パーソルホールディングス株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.パーソルホールディングス株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.パーソルホールディングス株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は業績・評価に応じて支給。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.パーソルホールディングス株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給は職種(コンサルタント・管理職・IT・企画等)により異なる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.パーソルホールディングス株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.基本的にリモートワークが可能で残業時間は職種・部署による。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.パーソルホールディングス株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.パーソルホールディングス株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.パーソルホールディングス株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.パーソルホールディングス株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでパーソルホールディングス株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。