シェアリングテクノロジーの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ シェアリングテクノロジーの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
シェアリングテクノロジー株式会社(東証グロース、証券コード3989)の働き方は、事業の季節性の影響を強く受けるのが特徴だ。主力の『生活110番』事業は害虫・害獣駆除や台風の住宅被害復旧の需要が増える夏〜秋(3Q〜4Q)に繁忙期を迎え、2025年9月期の月次売上データでもこの時期に売上が伸びる傾向が確認できる。
自社求人19件のうち、複数の職種で『残業20時間程度』『年間休日118日』と明記されている。
働き方の実態は配属部署によって差が大きく、コールセンター部門は繁忙期の負荷が高い一方、事務・管理部門はフレックスタイム制(コアタイム10時〜16時)を活用しやすい。本記事では自社求人データと複数の口コミサイトの傾向を突き合わせ、部署別の働き方の違いを整理する。
この記事のポイント
『生活110番』事業は夏〜秋(3Q〜4Q)が繁忙期にあたり、2025年9月期の月次売上データでもこの時期に売上収益が伸びる季節性が確認できる(2025年11月14日開示のIR資料より)。
自社求人19件中、Web開発エンジニア・経理・社内SE等の複数職種で『残業20時間程度』と明記されている(自社求人データより)。
公式の新卒採用募集要項では年間休日118日、完全週休2日制、フレックスタイム制(コアタイム10時〜16時)が明記されている。
コールセンター部門は繁忙期に残業・休日出勤が集中しやすい一方、事務・管理部門は比較的調整が利きやすいとの口コミ傾向がある。
有給休暇の取得率は口コミサイト間でも50%台後半〜80%程度と幅があり、部署・時期による差が大きいとみられる。
企業情報
- 企業名
- シェアリングテクノロジー
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（3989）
シェアリングテクノロジーの働き方の概要
シェアリングテクノロジーの働き方は部署によって差が大きく、コールセンター部門は台風・害虫害獣シーズンにあたる夏〜秋(3Q〜4Q)に繁忙期が集中する一方、事務・管理部門はフレックスタイム制を活用しやすい傾向にある。自社求人19件中、複数の職種で『残業20時間程度』『年間休日118日』と明記されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
自社求人19件中、Web開発エンジニア・WEB制作・経理・財務経理・社内SEなど複数の職種で『残業20時間程度』と明記されている(自社求人データより)。口コミサイトの独自集計でも月20時間台という回答が中心で、部門によるばらつきが大きい傾向がある(OpenWork・転職会議の口コミ傾向より)。
有給取得率
有給休暇の取得状況については、口コミサイトの独自集計間でも幅がある(50%台後半〜80%程度)。繁忙期以外は希望休や有給が通りやすいという声が複数サイトに共通して見られる一方、就活会議の口コミでは『有給は100%消化できる』との評価もあり、部署や時期による差が大きいとみられる。
リモートワーク
求人ごとに『WEB面接可』の記載はあるが、入社後の恒常的なリモートワーク制度についての明記は自社求人・公式採用ページのいずれにも確認できなかった。フレックスタイム制度(コアタイム10時〜16時)は公式の新卒採用募集要項で案内されている。
繁忙期・閑散期
『暮らしのお困りごと』事業は季節性が大きく、害虫・害獣駆除や草刈りの需要が増える夏場から、台風による住宅被害の復旧需要が増える秋口(3Q〜4Q)にかけてが繁忙期にあたる。2025年9月期の月次売上データでもこの時期に売上が伸びる傾向が続いている(2025年11月14日開示のIR資料より)。
部署・職種別の残業傾向
シェアリングテクノロジーのコールセンター部門・エンジニア・WEB制作職・経理・財務職など4部署の残業傾向を調査しました。
| コールセンター部門 | 繁忙期に残業・休出増(口コミ傾向) |
|---|---|
| エンジニア・WEB制作職 | 月20時間程度(自社求人) |
| 経理・財務職 | 月20時間程度(自社求人) |
| 営業・企画職 | 個人差大(フレックス活用) |
「激務」の実態
シェアリングテクノロジーの労働環境の実態
『激務』という評判は主にコールセンター部門の繁忙期(夏〜秋)に集中しており、口コミでも『繁忙期は特に残業、土日出勤が多い』との指摘が複数見られる。一方で事務・管理部門は比較的調整が利きやすいとの報告があり、『激務』かどうかは配属部署に大きく依存する実態がうかがえる。自社求人でも『残業20時間程度』と明記する職種が複数あり、全社一律の激務体質とは言い切れない。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワーハラスメントに関する具体的な報告制度や実態を示す公開情報は、公式サイト・口コミサイトのいずれにも確認できなかった。
退職理由で多いもの
- 1コールセンター部門の繁忙期における拘束時間の長さ
- 2見込み残業を含む給与体系への不満
- 3部署によって働き方の差が大きいこと
- 4休暇取得時期(年末年始・季節休暇)が固定されており、連休を柔軟に取りにくいこと
- 5人手不足による一人当たりの業務負担の増加
業界平均との比較
業界水準との比較
OpenWorkの独自集計では、同社の月間残業時間は口コミベースの業界平均よりも少ない範囲に収まるとされ、有給消化率についても業界平均を上回る回答が見られた。自社求人でも複数職種で『残業20時間程度』『転勤なし』を明記しており、地域限定・残業抑制型の働き方を打ち出す姿勢がうかがえる。ただしこれらはいずれも口コミサイトの自己申告集計であり、公式の労働時間データではない点に留意が必要。
まとめ: シェアリングテクノロジーの働き方・ワークライフバランス
コールセンター部門への応募を検討する場合は、夏〜秋の繁忙期に残業・休日出勤が発生しうることを理解しておく。
フレックスタイム制やWEB面接可の求人を活用し、自分の希望する働き方に合った職種を選ぶ。
有給休暇の取得しやすさは部署差が大きいため、選考時に配属予定部署の実情を具体的に質問する。
年間休日118日・完全週休2日制という基本の休日制度は確保されているため、季節休暇の取得時期(春季・GW・秋季・年末年始)を事前に確認しておく。
シェアリングテクノロジーの掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のシェアリングテクノロジーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
職種で絞り込む
全19件
企画・管理11件
【名古屋駅】＜勤怠・年調経験から“主担当”を目指せる＞人事労務◆フレックス／グロース上場／IT企業
【名古屋駅】＜連結・開示・子会社管理＞上場企業の財務経理◆残20H／WEB面接可／生活110番運営
【名古屋駅】経理（決算～開示業務）■転勤なし/残業20H/東証グロース上場のITベンチャー/裁量◎
【名古屋駅徒歩2分】経営企画職(PMI)※転勤なし／グロース上場のITベンチャー
【名古屋】自社Webサイトのリスティング広告運用（課長候補）※WEB面接可／グロース上場企業
【名古屋】Webマーケティング※自社サイト◆150ジャンル100以上のサイトを運営／キャリアアップ◎
【名古屋駅徒歩2分】経営企画（管理会計・IR・内部統制等）※転勤なし／グロース上場企業
【名古屋駅直通】マーケティング企画◇自社航空券手配サービス「ソラハピ」向け／フレックス／年休118日
【名古屋】事業企画（ペット葬儀）※WEB面接可／残業20時間程度／グロース上場企業
【名駅直結／未経験歓迎】バックオフィス業務の効率化推進※データを活用◆フレックス／住宅手当あり
【名古屋駅徒歩5分】法務（実務経験不問）※フレックス制／WEB面接可／グロース上場企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
販売・サービス職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
IT・通信業界の関連企業
シェアリングテクノロジーをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
シェアリングテクノロジーの関連ページ
よくある質問
Q.シェアリングテクノロジーの平均残業時間は？
Q.シェアリングテクノロジーの有給取得率は？
Q.シェアリングテクノロジーはリモートワークできる？
Q.シェアリングテクノロジーは激務？
Q.シェアリングテクノロジーのパワハラの実態は？
Q.シェアリングテクノロジーの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.シェアリングテクノロジーの繁忙期は？
Q.シェアリングテクノロジーの公開求人は何件ありますか？