シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
シェアリングテクノロジー株式会社は、『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』というミッションと、『スピード×柔軟性』『多様性×一体感』『チャレンジ×成長』という3つのバリューを掲げる東証グロース上場企業(証券コード3989)だ。2025年9月期末時点で、コールセンター職のリーダー職以上の女性比率は95.2%、同部門を除く女性管理職比率は27.8%と、いずれも一般的な国内平均を上回る水準にある(2025年11月14日開示のIR資料より)。
キャリビーには2026年8月時点で19件の求人が掲載されている。
髪色・髪型・服装が自由で、20代からでも裁量を持って業務に取り組める風土を掲げる一方、口コミサイトの傾向では人材の長期育成体制に課題を指摘する声も見られる。本記事ではIR資料・公式採用ページ・複数の口コミサイトの情報を突き合わせ、社風・求める人材像・採用プロセスを整理する。
この記事のポイント
ミッションは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』、バリューは『スピード×柔軟性』『多様性×一体感』『チャレンジ×成長』の3本柱で構成される(2025年11月14日開示のIR資料より)。
2025年9月期末時点で、コールセンター職のリーダー職以上の女性比率は95.2%、同部門を除く女性管理職比率は27.8%(IR資料より)。
新卒採用は『全学部全学科』から募集し学歴フィルターを設けない方針である一方、中途採用は専門職種と未経験歓迎職種が明確に分かれている(自社求人データより)。
会社指定資格(MOS、秘書検定、簿記等)の受験費用を全額会社が負担する資格取得支援制度がある(中途採用サイトより)。
口コミサイトの傾向では社内の風通しの良さを評価する声がある一方、人材の長期育成体制には課題を指摘する声もある。
企業情報
- 企業名
- シェアリングテクノロジー
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（3989）
シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー概要
シェアリングテクノロジーは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』というミッションのもと、『スピード×柔軟性』『多様性×一体感』『チャレンジ×成長』の3つのバリューを掲げる東証グロース上場企業。コールセンター職を中心に女性比率が高く、リーダー職以上の女性比率は95.2%に達する(2025年9月期末のIR開示より)。
社風・企業文化の特徴
- 1ミッション『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』を軸に、暮らしのお困りごと解決という社会課題解決型の事業を展開している
- 2『スピード×柔軟性』を重視し、決めたゴールに固執せず状況に応じて柔軟に変化する姿勢を評価する文化
- 3『多様性×一体感』を掲げ、年齢・性別・価値観の異なるスペシャリストが協力して課題解決にあたる体制
- 4『チャレンジ×成長』を重視し、失敗しても挑戦したプロセスを評価する評価文化
- 5髪色・髪型・服装が自由で、自分らしく働ける環境を打ち出している(公式の新卒採用募集要項より)
ミッション・ビジョン・バリュー
シェアリングテクノロジーのMVV
ミッションは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』。バリューは『スピード×柔軟性』(お客様・加盟店・仲間・時代のニーズに最速で応えつつ柔軟に変化する)、『多様性×一体感』(様々な分野のスペシャリストが多様性を尊重しながら一体となってサービスを創る)、『チャレンジ×成長』(失敗しても挑戦を評価し次のチャレンジに活かす)の3つで構成される(2025年11月14日開示のIR資料より)。
職場環境
働き方の文化
評価制度は目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される実力主義的な要素があるとの口コミがある一方、給与そのものの伸びしろについては物足りないとする声も見られる。組織はワンフロアのオフィス構成で、階層間の距離が近いフラットな組織運営を志向していると考えられる(口コミサイトの傾向より)。
社内の雰囲気
『風通しの良さ』を評価する声が複数の口コミサイトに共通して見られ、ワンフロアのオフィス環境がオープンなコミュニケーションを後押ししているとの分析がある。一方で20代社員が多い組織特有の人材の入れ替わりの早さを指摘する声もあり、組織の安定性と若手中心の活気は表裏一体の関係にあるとみられる。
求められる人材像
シェアリングテクノロジーでは「自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人
- 2リーダーシップを発揮し、ディレクター目線で数値管理・分析ができる人
- 3複数の会社・部門を経験し、改善や問題解決にポジティブに取り組める人(中途採用ページより)
- 4変化の多い成長環境でチャレンジを楽しめる人
- 5多様な価値観を持つメンバーと一体感を持って協業できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の具体的な数値開示は確認できなかったが、自社求人19件はすべて正社員の中途採用向けで、法務・経理・経営企画等の専門職から未経験歓迎のコールセンター・総務アシスタントまで幅広い職種を募集している(自社求人データより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年9月期末時点で、コールセンター職におけるリーダー職以上の女性比率は95.2%(コールセンター職全体の女性比率は87.6%)。コールセンター職を除いた女性管理職比率は27.8%(同部門を除く女性比率は55.4%)で、いずれも一般的な国内平均を上回る水準にある(2025年11月14日開示のIR資料より)。 |
| 採用大学 | 特定の採用大学リストは公表されていない。新卒採用ページでは『全学部全学科』からの募集を明記しており、学歴によるフィルタリングは設けていない方針がうかがえる(公式の新卒採用募集要項より)。 |
研修・教育制度
資格取得支援制度として、会社指定の資格試験(MOS、秘書検定、簿記等)に合格した場合、受験費用を全額会社が負担する制度がある(中途採用サイトより)。新入社員向けのOJT・研修プログラムの詳細については、公式サイト上での具体的な開示は確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れで、法務・総務アシスタント・社内SEなど複数職種で『WEB面接可』となっている(自社求人データより)。選考ではスキルだけでなく、ミッション・バリューへの共感度や、これまでのキャリア選択の背景を語れるかが重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)。
まとめ: シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー・採用情報
選考前にミッション・バリューを自分の言葉で説明できるように整理し、面接での価値観マッチングに備える。
女性のリーダー登用実績が高い部門(コールセンター職)とそれ以外の部門とで管理職登用の状況が異なる点を理解した上で、自分のキャリアパスを検討する。
資格取得支援制度を活用し、業務に関連する資格取得でスキルアップとキャリアの選択肢拡大を図る。
人材育成体制について懸念がある場合は、選考時にOJT・研修の実態を具体的に質問して確認する。
シェアリングテクノロジーの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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【名古屋駅徒歩2分】経営企画（管理会計・IR・内部統制等）※転勤なし／グロース上場企業
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【名古屋駅徒歩5分】法務（実務経験不問）※フレックス制／WEB面接可／グロース上場企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
販売・サービス職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
事務・アシスタント1件
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