シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』。バリューは『スピード×柔軟性』(お客様・加盟店・仲間・時代のニーズに最速で応えつつ柔軟に変化する)、『多様性×一体感』(様々な分野のスペシャリストが多様性を尊重しながら一体となってサービスを創る)、『チャレンジ×成長』(失敗しても挑戦を評価し次のチャレンジに活かす)の3つで構成される(2025年11月14日開示のIR資料より)。

評価制度は目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される実力主義的な要素があるとの口コミがある一方、給与そのものの伸びしろについては物足りないとする声も見られる。組織はワンフロアのオフィス構成で、階層間の距離が近いフラットな組織運営を志向していると考えられる(口コミサイトの傾向より)。

この記事のポイント

ミッション『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』を軸に、暮らしのお困りごと解決という社会課題解決型の事業を展開している
ミッションは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』。
バリューは『スピード×柔軟性』(お客様・加盟店・仲間・時代のニーズに最速で応えつつ柔軟に変化する)、『多様性×一体感』(様々な分野のスペシャリストが多様性を尊重しながら一体となってサービスを創る)、『チャレンジ×成長』(失敗しても挑戦を評価し次のチャレンジに活かす)の3つで構成される(2025年11月14日開示のIR資料より)
評価制度は目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される実力主義的な要素があるとの口コミがある一方、給与そのものの伸びしろについては物足りないとする声も見られる。
組織はワンフロアのオフィス構成で、階層間の距離が近いフラットな組織運営を志向していると考えられる(口コミサイトの傾向より)
資格取得支援制度として、会社指定の資格試験(MOS、秘書検定、簿記等)に合格した場合、受験費用を全額会社が負担する制度がある(中途採用サイトより)。
新入社員向けのOJT・研修プログラムの詳細については、公式サイト上での具体的な開示は確認できなかった
自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人

企業情報

企業名: シェアリングテクノロジー
業種: IT・通信
上場: 東証グロース（3989）

シェアリングテクノロジーの求人・企業情報を見る →

シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー概要

シェアリングテクノロジーは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』というミッションのもと、『スピード×柔軟性』『多様性×一体感』『チャレンジ×成長』の3つのバリューを掲げる東証グロース上場企業。コールセンター職を中心に女性比率が高く、リーダー職以上の女性比率は95.2%に達する(2025年9月期末のIR開示より)。

社風・企業文化の特徴

1ミッション『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』を軸に、暮らしのお困りごと解決という社会課題解決型の事業を展開している
2『スピード×柔軟性』を重視し、決めたゴールに固執せず状況に応じて柔軟に変化する姿勢を評価する文化
3『多様性×一体感』を掲げ、年齢・性別・価値観の異なるスペシャリストが協力して課題解決にあたる体制
4『チャレンジ×成長』を重視し、失敗しても挑戦したプロセスを評価する評価文化
5髪色・髪型・服装が自由で、自分らしく働ける環境を打ち出している(公式の新卒採用募集要項より)

ミッション・ビジョン・バリュー

シェアリングテクノロジーのMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

シェアリングテクノロジーでは「自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人」など5つの要素が重視されています。

1自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人
2リーダーシップを発揮し、ディレクター目線で数値管理・分析ができる人
3複数の会社・部門を経験し、改善や問題解決にポジティブに取り組める人(中途採用ページより)
4変化の多い成長環境でチャレンジを楽しめる人
5多様な価値観を持つメンバーと一体感を持って協業できる人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率の具体的な数値開示は確認できなかったが、自社求人19件はすべて正社員の中途採用向けで、法務・経理・経営企画等の専門職から未経験歓迎のコールセンター・総務アシスタントまで幅広い職種を募集している(自社求人データより)。
ダイバーシティ	2025年9月期末時点で、コールセンター職におけるリーダー職以上の女性比率は95.2%(コールセンター職全体の女性比率は87.6%)。コールセンター職を除いた女性管理職比率は27.8%(同部門を除く女性比率は55.4%)で、いずれも一般的な国内平均を上回る水準にある(2025年11月14日開示のIR資料より)。
採用大学	特定の採用大学リストは公表されていない。新卒採用ページでは『全学部全学科』からの募集を明記しており、学歴によるフィルタリングは設けていない方針がうかがえる(公式の新卒採用募集要項より)。

研修・教育制度

資格取得支援制度として、会社指定の資格試験(MOS、秘書検定、簿記等)に合格した場合、受験費用を全額会社が負担する制度がある(中途採用サイトより)。新入社員向けのOJT・研修プログラムの詳細については、公式サイト上での具体的な開示は確認できなかった。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用は書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れで、法務・総務アシスタント・社内SEなど複数職種で『WEB面接可』となっている(自社求人データより)。選考ではスキルだけでなく、ミッション・バリューへの共感度や、これまでのキャリア選択の背景を語れるかが重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)。

まとめ: シェアリングテクノロジーの社風・カルチャー・採用情報

選考前にミッション・バリューを自分の言葉で説明できるように整理し、面接での価値観マッチングに備える
女性のリーダー登用実績が高い部門(コールセンター職)とそれ以外の部門とで管理職登用の状況が異なる点を理解した上で、自分のキャリアパスを検討する
資格取得支援制度を活用し、業務に関連する資格取得でスキルアップとキャリアの選択肢拡大を図る
人材育成体制について懸念がある場合は、選考時にOJT・研修の実態を具体的に質問して確認する

シェアリングテクノロジーの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中のシェアリングテクノロジーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	11件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	3件
販売・サービス職	2件
クリエイター・クリエイティブ職	2件
事務・アシスタント	1件

職種で絞り込む

全19件

企画・管理11件

【名古屋駅】＜勤怠・年調経験から“主担当”を目指せる＞人事労務◆フレックス／グロース上場／IT企業

300〜400万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋駅】＜連結・開示・子会社管理＞上場企業の財務経理◆残20H／WEB面接可／生活110番運営

450〜900万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋駅】経理（決算～開示業務）■転勤なし/残業20H/東証グロース上場のITベンチャー/裁量◎

400〜600万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋駅徒歩2分】経営企画職(PMI)※転勤なし／グロース上場のITベンチャー

400〜1000万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋】自社Webサイトのリスティング広告運用（課長候補）※WEB面接可／グロース上場企業

500〜700万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋】Webマーケティング※自社サイト◆150ジャンル100以上のサイトを運営／キャリアアップ◎

350〜550万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

【名古屋駅徒歩2分】社内SE（未経験歓迎）※転勤無し／WEB面接可／残業20h／グロース上場企業

300〜500万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋駅】Web開発エンジニア◇自社システム「Mover」◆グロース上場／残業20h／フレックス

450〜650万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名駅直結☆JPタワー勤務】自社システム開発◆グロース上場のITベンチャー◆フレックス／髪色服装自由

300〜450万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職2件

【名古屋駅】コールセンターSV候補＜夜勤専従＞◆完全週休2日／転勤なし／グロース上場のITベンチャー

400〜550万円愛知県名古屋市中村区販売・サービス職

【名古屋】ペット葬儀のスタッフ◆動物が好き、ペット業界に携わりたい方へ！未経験OK／週休3日

350〜400万円愛知県名古屋市中村区販売・サービス職

クリエイター・クリエイティブ職2件

【名古屋駅直通】自社サイトのWEB制作※グロース上場企業／残業時間20時間／WEB面接可

300〜550万円愛知県名古屋市中村区クリエイター・クリエイティブ職

【名古屋駅直通】WEB制作リーダー※グロース上場企業／残業時間20時間／WEB面接可

450〜500万円愛知県名古屋市中村区クリエイター・クリエイティブ職

事務・アシスタント1件

【名古屋駅徒歩5分】総務アシスタント（未経験歓迎）※グロース上場企業／フレックス制／WEB面接可

350〜450万円愛知県名古屋市中村区事務・アシスタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

IT・通信業界の関連企業

セントラルエンジニアリング株式会社

株式会社ティーネットジャパン

株式会社マネーフォワード

セコム株式会社

合同会社DMM.com

ソフトバンク株式会社

シェアリングテクノロジーをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

シェアリングテクノロジーの面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

シェアリングテクノロジーの働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

シェアリングテクノロジーの関連ページ

シェアリングテクノロジーの求人一覧

シェアリングテクノロジーの年収・給料

シェアリングテクノロジーの面接・選考対策

シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

シェアリングテクノロジーの働き方・ワークライフバランス

シェアリングテクノロジーの福利厚生・待遇

シェアリングテクノロジーの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.シェアリングテクノロジーが求める人材像は？

A.自社のミッション・バリューに共感し、決めたゴールに固執せず柔軟に動ける人。リーダーシップを発揮し、ディレクター目線で数値管理・分析ができる人。複数の会社・部門を経験し、改善や問題解決にポジティブに取り組める人(中途採用ページより)。変化の多い成長環境でチャレンジを楽しめる人。多様な価値観を持つメンバーと一体感を持って協業できる人

Q.シェアリングテクノロジーの採用大学は？

A.特定の採用大学リストは公表されていない。新卒採用ページでは『全学部全学科』からの募集を明記しており、学歴によるフィルタリングは設けていない方針がうかがえる(公式の新卒採用募集要項より)。

Q.シェアリングテクノロジーのミッション・ビジョンは？

A.ミッションは『新たな仕組みで、安心な暮らしを、』。バリューは『スピード×柔軟性』(お客様・加盟店・仲間・時代のニーズに最速で応えつつ柔軟に変化する)、『多様性×一体感』(様々な分野のスペシャリストが多様性を尊重しながら一体となってサービスを創る)、『チャレンジ×成長』(失敗しても挑戦を評価し次のチャレンジに活かす)の3つで構成される(2025年11月14日開示のIR資料より)。

Q.シェアリングテクノロジーは年功序列？実力主義？

A.評価制度は目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される実力主義的な要素があるとの口コミがある一方、給与そのものの伸びしろについては物足りないとする声も見られる。組織はワンフロアのオフィス構成で、階層間の距離が近いフラットな組織運営を志向していると考えられる(口コミサイトの傾向より)。

Q.シェアリングテクノロジーの中途採用比率は？

A.中途採用比率の具体的な数値開示は確認できなかったが、自社求人19件はすべて正社員の中途採用向けで、法務・経理・経営企画等の専門職から未経験歓迎のコールセンター・総務アシスタントまで幅広い職種を募集している(自社求人データより)。

Q.シェアリングテクノロジーの研修・教育制度は？

A.資格取得支援制度として、会社指定の資格試験(MOS、秘書検定、簿記等)に合格した場合、受験費用を全額会社が負担する制度がある(中途採用サイトより)。新入社員向けのOJT・研修プログラムの詳細については、公式サイト上での具体的な開示は確認できなかった。

Q.シェアリングテクノロジーの公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のシェアリングテクノロジーは現在19件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職を中心に愛知県で募集しています。

Q.シェアリングテクノロジーの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値475万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。