シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある。

給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる。

この記事のポイント

成長環境：20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある
社風：ワンフロアのオフィスで組織の風通しが良いという評価が複数の口コミサイトに共通して見られる
評価制度：目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される評価制度を評価する声がある(転職会議の口コミ傾向より)
給与水準：給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる
退職金：退職金制度が無い、または薄いとする指摘があり、長期就業への懸念材料として挙げられている(OpenWorkの退職検討理由の傾向より)

企業情報

企業名: シェアリングテクノロジー
業種: IT・通信
上場: 東証グロース（3989）

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シェアリングテクノロジーの評判・口コミ概要

シェアリングテクノロジーの口コミでは、良い評価として「20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある」が挙げられる一方、注意点として「給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

シェアリングテクノロジーについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

成長環境
20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある。
社風
ワンフロアのオフィスで組織の風通しが良いという評価が複数の口コミサイトに共通して見られる。
評価制度
目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される評価制度を評価する声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
働き方
繁忙期以外は有給休暇や希望休が通りやすいとの声が複数ある。
服装自由度
髪色・服装が自由で、自分らしく働ける環境と紹介されている(公式採用サイトより)。

入社前に確認したい点

給与水準
給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる。
退職金
退職金制度が無い、または薄いとする指摘があり、長期就業への懸念材料として挙げられている(OpenWorkの退職検討理由の傾向より)。
部署間格差
コールセンター部門は繁忙期の残業・休日出勤の負荷が大きく、他部門との働き方の差が大きいとの指摘がある。
人材育成
人材の長期的な育成体制が弱いとする評価があり、若手の成長を個人の裁量に委ねる部分が大きいとの声がある(OpenWorkの口コミ傾向より)。
福利厚生
住宅手当をはじめとする福利厚生が年々縮小しているとの指摘が複数の口コミに見られる。

職種・勤務地別の確認ポイント

コールセンター職

シフト制勤務で、台風シーズンなど繁忙期は残業・休日出勤が集中しやすい。夜勤専従の求人も出ており、勤務時間の柔軟性を評価する声と負荷の高さを指摘する声の両方がある。

営業・企画職

フレックスタイム制度を活用しやすい一方、案件によっては夜遅くまでの対応が発生し、個人差が大きいとの評価がある。

事務・管理部門

比較的自由に勤務時間を調整しやすいとの報告が多く、他部門と比べて働き方の柔軟性が高いとされる。

「シェアリングテクノロジーやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

『やめとけ』という声の背景には、給与水準の低さや退職金制度の不在、コールセンター部門の繁忙期の負荷が挙げられる。一方で、20代の成長環境や風通しの良さを評価する声も同程度存在しており、一律に『やめとけ』と結論づけられる実態ではなく、配属部門や本人が求める働き方との相性によって評価が分かれている。

転職前に確認するポイント

シェアリングテクノロジーで入社後のミスマッチを防ぐために

1給与水準は業界平均より控えめな傾向があるため、年収以外の成長機会や裁量権を重視できるかを事前に自己確認する
2コールセンター部門を希望する場合は、繁忙期(夏〜秋の害虫・台風シーズン)の負荷を理解した上で応募する
3フレックスタイム制やWEB面接可の求人を活用し、自分の働き方に合った職種・部署を選ぶ
4評価制度は目標達成度に連動するため、入社後は数値目標への貢献を意識して動く
5資格取得支援制度(受験費用の会社負担)を活用してスキルアップを図る

まとめ: シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある。
給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

シェアリングテクノロジーの掲載求人（19件）

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職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	11件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	3件
販売・サービス職	2件
クリエイター・クリエイティブ職	2件
事務・アシスタント	1件

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企画・管理11件

【名古屋駅】＜勤怠・年調経験から“主担当”を目指せる＞人事労務◆フレックス／グロース上場／IT企業

300〜400万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

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450〜900万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋駅】経理（決算～開示業務）■転勤なし/残業20H/東証グロース上場のITベンチャー/裁量◎

400〜600万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

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400〜1000万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

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500〜700万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

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350〜550万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

【名古屋駅徒歩2分】社内SE（未経験歓迎）※転勤無し／WEB面接可／残業20h／グロース上場企業

300〜500万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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450〜650万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名駅直結☆JPタワー勤務】自社システム開発◆グロース上場のITベンチャー◆フレックス／髪色服装自由

300〜450万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職2件

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400〜550万円愛知県名古屋市中村区販売・サービス職

【名古屋】ペット葬儀のスタッフ◆動物が好き、ペット業界に携わりたい方へ！未経験OK／週休3日

350〜400万円愛知県名古屋市中村区販売・サービス職

クリエイター・クリエイティブ職2件

【名古屋駅直通】自社サイトのWEB制作※グロース上場企業／残業時間20時間／WEB面接可

300〜550万円愛知県名古屋市中村区クリエイター・クリエイティブ職

【名古屋駅直通】WEB制作リーダー※グロース上場企業／残業時間20時間／WEB面接可

450〜500万円愛知県名古屋市中村区クリエイター・クリエイティブ職

事務・アシスタント1件

【名古屋駅徒歩5分】総務アシスタント（未経験歓迎）※グロース上場企業／フレックス制／WEB面接可

350〜450万円愛知県名古屋市中村区事務・アシスタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.シェアリングテクノロジーの良い評判は？

A.「成長環境」: 20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある。 / 「社風」: ワンフロアのオフィスで組織の風通しが良いという評価が複数の口コミサイトに共通して見られる。 / 「評価制度」: 目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される評価制度を評価する声がある(転職会議の口コミ傾向より)。

Q.シェアリングテクノロジーの悪い評判・注意点は？

A.「給与水準」: 給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる。 / 「退職金」: 退職金制度が無い、または薄いとする指摘があり、長期就業への懸念材料として挙げられている(OpenWorkの退職検討理由の傾向より)。 / 「部署間格差」: コールセンター部門は繁忙期の残業・休日出勤の負荷が大きく、他部門との働き方の差が大きいとの指摘がある。

Q.シェアリングテクノロジーは「やめとけ」と言われる？

A.『やめとけ』という声の背景には、給与水準の低さや退職金制度の不在、コールセンター部門の繁忙期の負荷が挙げられる。一方で、20代の成長環境や風通しの良さを評価する声も同程度存在しており、一律に『やめとけ』と結論づけられる実態ではなく、配属部門や本人が求める働き方との相性によって評価が分かれている。

Q.シェアリングテクノロジーへの転職で成功するポイントは？

A.給与水準は業界平均より控えめな傾向があるため、年収以外の成長機会や裁量権を重視できるかを事前に自己確認する。コールセンター部門を希望する場合は、繁忙期(夏〜秋の害虫・台風シーズン)の負荷を理解した上で応募する。フレックスタイム制やWEB面接可の求人を活用し、自分の働き方に合った職種・部署を選ぶ。評価制度は目標達成度に連動するため、入社後は数値目標への貢献を意識して動く。資格取得支援制度(受験費用の会社負担)を活用してスキルアップを図る

Q.シェアリングテクノロジーの公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のシェアリングテクノロジーは現在19件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職を中心に愛知県で募集しています。

Q.シェアリングテクノロジーの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値475万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。

Q.シェアリングテクノロジーはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職・クリエイター・クリエイティブ職・事務・アシスタントです。勤務地は愛知県が中心です。

Q.シェアリングテクノロジーの転職は難しいですか？

A.19件の求人が公開されており、特に企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種で採用を強化しています。