シェアリングテクノロジーの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ シェアリングテクノロジーの評判・口コミを徹底分析
シェアリングテクノロジー株式会社の評判を、OpenWork・転職会議・エンゲージ(旧エンカイシャ)という3つの主要な転職口コミサイトを横断して分析すると、20代の成長環境や社内の風通しの良さを評価する声がある一方、給与水準や退職金制度の不在に不満を示す声が目立つという傾向が見えてくる。同社は2025年9月期に売上収益85億7,900万円(前期比+14.4%)を計上し過去最高を更新した成長企業で、キャリビーには2026年8月時点で19件の求人が掲載されている。
口コミの傾向は職種・部署によって大きく異なり、特にコールセンター部門は繁忙期の負荷、営業・企画部門はフレックス活用の個人差が指摘される。本記事では複数の口コミサイトの傾向と自社求人データを突き合わせ、部署別の実態や退職理由の傾向まで整理する。
この記事のポイント
OpenWork・転職会議・エンゲージの3サイトを横断すると、20代の成長環境と社内の風通しの良さは相対的に高評価、給与水準と退職金制度は相対的に低評価という傾向が共通して見られる。
退職検討理由としては給与水準への不満、見込み残業を含む業務負担、教育体制の不足が複数サイトで挙げられている。
コールセンター部門は台風・害虫害獣シーズンにあたる夏〜秋(3Q〜4Q)が繁忙期にあたり、残業・休日出勤が集中しやすい(IR資料の季節性データより)。
2025年9月期の売上収益は85億7,900万円で過去最高を更新しており、成長企業ならではの裁量や成長機会を評価する声もある。
自社求人19件中、複数職種で『業界未経験歓迎』と明記されており、未経験からのキャリアチェンジがしやすい環境がうかがえる(自社求人データより)。
企業情報
- 企業名
- シェアリングテクノロジー
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（3989）
シェアリングテクノロジーの評判・口コミ概要
口コミサイト各社の傾向を横断すると、シェアリングテクノロジーは20代の成長環境や職場の風通しの良さで比較的高めの評価を得る一方、給与・待遇面や退職金制度の不在への不満の声が目立つ。特にコールセンター部門は繁忙期の負荷が大きいとの指摘が複数サイトで共通して見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・転職会議・エンゲージ(旧エンカイシャ)の3サイトを横断すると、総合評価は業界平均並みからやや低めの範囲に分布する傾向がある。評価軸はサイトごとに異なるため単純比較はできないが、いずれのサイトでも『風通しの良さ』や『20代の成長環境』は相対的に高く、『待遇・給与面』や『経営陣への評価』は相対的に低く出る傾向が共通している。
良い評判・悪い評判
シェアリングテクノロジーについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
20代の若手でも裁量を持って業務にあたれる環境と評価する声が複数サイトで見られ、成長スピードの速さを評価するコメントもある。
- 社風
ワンフロアのオフィスで組織の風通しが良いという評価が複数の口コミサイトに共通して見られる。
- 評価制度
目標達成度に応じて昇給・賞与に反映される評価制度を評価する声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- 働き方
繁忙期以外は有給休暇や希望休が通りやすいとの声が複数ある。
- 服装自由度
髪色・服装が自由で、自分らしく働ける環境と紹介されている(公式採用サイトより)。
悪い評判・注意点
- 給与水準
給与水準の低さを指摘する声が複数のサイトに共通して見られ、賞与が年1回にとどまる点への不満も見られる。
- 退職金
退職金制度が無い、または薄いとする指摘があり、長期就業への懸念材料として挙げられている(OpenWorkの退職検討理由の傾向より)。
- 部署間格差
コールセンター部門は繁忙期の残業・休日出勤の負荷が大きく、他部門との働き方の差が大きいとの指摘がある。
- 人材育成
人材の長期的な育成体制が弱いとする評価があり、若手の成長を個人の裁量に委ねる部分が大きいとの声がある(OpenWorkの口コミ傾向より)。
- 福利厚生
住宅手当をはじめとする福利厚生が年々縮小しているとの指摘が複数の口コミに見られる。
退職理由
シェアリングテクノロジーでは「給与水準が仕事内容に見合わないと感じたこと」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与水準が仕事内容に見合わないと感じたこと
- 見込み残業や人手不足による業務負担の増加
- 教育制度・育成体制の整備不足
- 評価制度への不満(努力が昇給に反映されにくいという声)
- 同期・上司の離職による組織の不安定化
年代別・職種別の傾向
コールセンター職
シフト制勤務で、台風シーズンなど繁忙期は残業・休日出勤が集中しやすい。夜勤専従の求人も出ており、勤務時間の柔軟性を評価する声と負荷の高さを指摘する声の両方がある。
営業・企画職
フレックスタイム制度を活用しやすい一方、案件によっては夜遅くまでの対応が発生し、個人差が大きいとの評価がある。
事務・管理部門
比較的自由に勤務時間を調整しやすいとの報告が多く、他部門と比べて働き方の柔軟性が高いとされる。
「シェアリングテクノロジー やめとけ」の実態を検証
調査結果
『やめとけ』という声の背景には、給与水準の低さや退職金制度の不在、コールセンター部門の繁忙期の負荷が挙げられる。一方で、20代の成長環境や風通しの良さを評価する声も同程度存在しており、一律に『やめとけ』と結論づけられる実態ではなく、配属部門や本人が求める働き方との相性によって評価が分かれている。
転職で成功するポイント
シェアリングテクノロジーへの転職を成功させるために
- 1給与水準は業界平均より控えめな傾向があるため、年収以外の成長機会や裁量権を重視できるかを事前に自己確認する。
- 2コールセンター部門を希望する場合は、繁忙期(夏〜秋の害虫・台風シーズン)の負荷を理解した上で応募する。
- 3フレックスタイム制やWEB面接可の求人を活用し、自分の働き方に合った職種・部署を選ぶ。
- 4評価制度は目標達成度に連動するため、入社後は数値目標への貢献を意識して動く。
- 5資格取得支援制度(受験費用の会社負担)を活用してスキルアップを図る。
まとめ: シェアリングテクノロジーの評判・口コミ
年収の高さよりも成長機会や裁量権を重視できるかを、応募前に自己分析しておく。
コールセンター職を検討する場合は、夏〜秋の繁忙期の負荷を理解した上で判断する。
退職金制度が無い/薄いという指摘があるため、長期的な資産形成プランは個人で別途検討する。
配属部門によって働き方の実態が大きく異なるため、選考の場で具体的な部署の働き方を積極的に質問する。
シェアリングテクノロジーの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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企画・管理11件
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【名古屋駅】＜連結・開示・子会社管理＞上場企業の財務経理◆残20H／WEB面接可／生活110番運営
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【名古屋駅徒歩2分】経営企画職(PMI)※転勤なし／グロース上場のITベンチャー
【名古屋】自社Webサイトのリスティング広告運用（課長候補）※WEB面接可／グロース上場企業
【名古屋】Webマーケティング※自社サイト◆150ジャンル100以上のサイトを運営／キャリアアップ◎
【名古屋駅徒歩2分】経営企画（管理会計・IR・内部統制等）※転勤なし／グロース上場企業
【名古屋駅直通】マーケティング企画◇自社航空券手配サービス「ソラハピ」向け／フレックス／年休118日
【名古屋】事業企画（ペット葬儀）※WEB面接可／残業20時間程度／グロース上場企業
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【名古屋駅徒歩5分】法務（実務経験不問）※フレックス制／WEB面接可／グロース上場企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
販売・サービス職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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