シェアリングテクノロジーの福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日数は118日で完全週休2日制。特別休暇として春季2日、GW2日、秋季2日、年末年始5日に加え、誕生月に取得できるバースデー休暇が用意されている(公式の新卒採用募集要項より)。
ただし季節休暇の取得時期が固定されているため、連休を柔軟に取得しにくいという口コミの指摘もある。
公式の中途採用サイトでは産休・育休制度と時短勤務制度の完備を明記しているが、具体的な取得率・復帰率の数値開示は確認できなかった。
この記事のポイント
住宅手当は上限2万円で、通勤手当との選択制となっている。
会社から一定距離圏内に居住する社員が対象で、住宅手当を受給する場合は通勤費が支給されない仕組み(公式の新卒採用募集要項および複数の口コミサイトの傾向で共通して確認できる)
年間休日数は118日で完全週休2日制。
特別休暇として春季2日、GW2日、秋季2日、年末年始5日に加え、誕生月に取得できるバースデー休暇が用意されている(公式の新卒採用募集要項より)。
ただし季節休暇の取得時期が固定されているため、連休を柔軟に取得しにくいという口コミの指摘もある
公式の中途採用サイトでは産休・育休制度と時短勤務制度の完備を明記しているが、具体的な取得率・復帰率の数値開示は確認できなかった
退職金制度に関する公式の開示情報は確認できなかった。
口コミサイトの退職検討理由の傾向としては、退職金制度が無い、または薄いという指摘が複数見られる
シェアリングランチ(月1回、社員同士の無料ランチ制度)
企業情報
- 企業名
- シェアリングテクノロジー
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（3989）
シェアリングテクノロジーの福利厚生の概要
シェアリングテクノロジーの福利厚生は、住宅手当(上限2万円、通勤手当との選択制)や資格取得支援(会社指定資格の受験費用を全額負担)といった実務的な制度を備える一方、退職金制度は口コミベースでは確認できず、待遇面は成長段階のベンチャー企業らしい保守的な水準にとどまる。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険への加入が確認できる(口コミ・求人情報より)。健康保険組合の詳細(協会けんぽか組合健保か)についての公式開示は確認できなかった。
各種手当
シェアリングテクノロジーでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は上限2万円で、通勤手当との選択制となっている。会社から一定距離圏内に居住する社員が対象で、住宅手当を受給する場合は通勤費が支給されない仕組み(公式の新卒採用募集要項および複数の口コミサイトの傾向で共通して確認できる)。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は住宅手当との選択制で、いずれか一方の適用となる。上限額など詳細な条件についての追加の公式開示は確認できなかった。 |
| 家族手当 | 家族手当・扶養手当に関する公式の開示情報は確認できなかった。 |
| その他手当 | 固定残業超過分手当が支給される(公式の新卒採用募集要項より)。資格取得支援制度では、会社指定の資格試験(MOS、秘書検定、簿記等)に合格した場合、受験費用を全額会社が負担する(中途採用サイトより)。 |
休暇制度
年間休日数は118日で完全週休2日制。特別休暇として春季2日、GW2日、秋季2日、年末年始5日に加え、誕生月に取得できるバースデー休暇が用意されている(公式の新卒採用募集要項より)。ただし季節休暇の取得時期が固定されているため、連休を柔軟に取得しにくいという口コミの指摘もある。
育児・介護支援
育休・産休
公式の中途採用サイトでは産休・育休制度と時短勤務制度の完備を明記しているが、具体的な取得率・復帰率の数値開示は確認できなかった。
時短勤務
時短勤務制度がある旨は公式の中途採用サイトに明記されているが、対象条件(子の年齢上限等)の詳細は確認できなかった。
資産形成・退職金
シェアリングテクノロジーは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度に関する公式の開示情報は確認できなかった。口コミサイトの退職検討理由の傾向としては、退職金制度が無い、または薄いという指摘が複数見られる。
持株会・ストックオプション
持株会・ストックオプション制度に関する公式の開示情報は確認できなかった。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン・選択型福利厚生に関する公式の開示情報は確認できなかった。
ユニークな福利厚生
シェアリングテクノロジーにはシェアリングランチ(月1回、社員同士の無料ランチ制度)、ミールクーポン7,000円分(自己負担3,500円)などの独自制度があります。
- 1シェアリングランチ(月1回、社員同士の無料ランチ制度)
- 2ミールクーポン7,000円分(自己負担3,500円)
- 3JPタワー名古屋内の社員食堂を利用可能
- 4オフィス内にウォーターサーバーを設置
- 5誕生月に取得できるバースデー休暇
- 6会社指定資格の受験費用を全額会社負担(MOS、秘書検定、簿記等)
業界比較
業界水準との比較
住宅手当の上限2万円や退職金制度の不在は、大手企業と比べると保守的な水準にとどまる。一方で資格取得費用の全額会社負担やバースデー休暇、シェアリングランチといった独自制度で差別化を図っており、待遇の手厚さよりも柔軟な働き方支援に重点を置いた福利厚生設計になっていると分析できる。
まとめ: シェアリングテクノロジーの福利厚生・待遇
住宅手当は通勤手当との選択制のため、自分の通勤距離・居住形態に応じてどちらが有利か入社前に確認する
退職金制度が無い可能性があるため、資産形成プランは個人の努力(iDeCoやNISA等)で別途組み立てることを検討する
資格取得支援制度を活用し、MOSや簿記など業務に関連する資格を積極的に取得してキャリアの選択肢を広げる
季節休暇の取得時期が固定されているため、長期休暇を取りたい時期があらかじめ決まっているかを選考時に確認する
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出典・参考情報
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- 採用サイト｜シェアリングテクノロジー株式会社(中途)
- シェアリングテクノロジーの福利厚生・住宅手当【就活会議】
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