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東建コーポレーション株式会社【プライム市場】社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月東建コーポレーション株式会社【プライム市場】社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

東建コーポレーション株式会社【プライム市場】は東証プライム・名証プレミア上場、従業員5381、1976-07-17設立、資本金4800000000で、1974年9月、愛知県刈谷市で「東名商事」として創業。

東建コーポレーションはトップダウン型のカルチャーを持ち、成果主義・実力主義を標榜している。学歴・年齢・性別を問わない採用方針で、入社後は6日間の座学研修とOJTを経て現場に立つ。

現場の意見が上に届きにくいという声がある一方、若手でも成果次第で早期昇進できる環境が評価されている。

東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の求人データでは、公開求人は16件、主な職種は営業・コンサルタント・その他です。

この記事のポイント

  • 社風: 体育会系の営業文化という口コミが目立つ一方、入社後の研修やOJTは丁寧との評価もある。

    成果が出ている社員は発言力を持ちやすい環境。

  • 評価制度: フィールドワーク中心の営業・施工管理職が主体。

    土地オーナーへの訪問営業が基本スタイル。

    完全週休2日制(日・月曜)で残業は所属長許可制。

  • 求める人材: がむしゃらに行動できる人

  • 中途採用: 中途採用に積極的で、未経験入社者も多い。

    具体的な中途比率は非公開だが、口コミからは中途社員が多数活躍しているとの声がある。

  • 東証プライム・名証プレミア上場、従業員5381、1976-07-17設立、資本金4800000000

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企業情報

企業名
東建コーポレーション株式会社【プライム市場】
本社
名古屋市中区丸の内二丁目1番33号 東建本社丸の内ビル
従業員数
5381
上場
東証プライム・名証プレミア(1766)
資本金
48億円
設立
1976年7月

東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー概要

東建コーポレーションはトップダウン型のカルチャーを持ち、成果主義・実力主義を標榜している。学歴・年齢・性別を問わない採用方針で、入社後は6日間の座学研修とOJTを経て現場に立つ。

現場の意見が上に届きにくいという声がある一方、若手でも成果次第で早期昇進できる環境が評価されている。

社風・企業文化の特徴

  • 1成果主義・実力主義(学歴・年齢・性別不問の採用方針)
  • 2トップダウン型の意思決定(現場の意見が反映されにくいという口コミ複数)
  • 3土地オーナーとの長期的な人間関係を重視する営業文化
  • 4がむしゃらに動ける行動力を評価する雰囲気
  • 5年功序列より成果連動の評価体系

ミッション・ビジョン・バリュー

東建コーポレーション株式会社【プライム市場】のMVV

公式サイトで「お客様の資産形成と地域社会への貢献」を掲げているが、具体的なMVVの詳細は採用情報での案内が中心。

職場環境

働き方の文化

フィールドワーク中心の営業・施工管理職が主体。土地オーナーへの訪問営業が基本スタイル。完全週休2日制(日・月曜)で残業は所属長許可制。

社内の雰囲気

体育会系の営業文化という口コミが目立つ一方、入社後の研修やOJTは丁寧との評価もある。成果が出ている社員は発言力を持ちやすい環境。

求められる人材像

  • 1がむしゃらに行動できる人、年配の土地オーナーと信頼関係を築けるコミュニケーション力がある人、メンタルが安定している人、長期視点で顧客関係を構築できる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用に積極的で、未経験入社者も多い。具体的な中途比率は非公開だが、口コミからは中途社員が多数活躍しているとの声がある。

ダイバーシティ

学歴・年齢・性別による採用差別はないと公式に明示。女性営業職や高卒入社の活躍事例も紹介されている。

研修・教育制度

入社時研修として6日間の座学(事業概要・業務内容・ビジネスマナー・事務知識)を実施。その後、支店でのOJT(受注経験者同行・所属長同行・ロールプレイング)を3ヶ月程度行い、フォローアップ研修でフォロー。階層別研修・地区研修も年間を通じて整備されている。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → 筆記試験 → 支店長面接 → 役員面接 → 体験入社(現場同行) → 内定通知。最短2週間程度。

まとめ: 東建コーポレーション株式会社【プライム市場】社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム・名証プレミア上場の東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の社風は「体育会系の営業文化という口コミが目立つ一方」が特徴です。

  2. 求める人材像は「がむしゃらに行動できる人」です。

  3. 評価制度は「フィールドワーク中心の営業・施工管理職が主体。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「公式サイトで「お客様の資産形成と地域社会への貢献」を掲げているが」です。

東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の掲載求人(16件)

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よくある質問

Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の社風・雰囲気は?
A.体育会系の営業文化という口コミが目立つ一方、入社後の研修やOJTは丁寧との評価もある。成果が出ている社員は発言力を持ちやすい環境。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】が求める人材像は?
A.がむしゃらに行動できる人、年配の土地オーナーと信頼関係を築けるコミュニケーション力がある人、メンタルが安定している人、長期視点で顧客関係を構築できる人
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】のミッション・ビジョンは?
A.公式サイトで「お客様の資産形成と地域社会への貢献」を掲げているが、具体的なMVVの詳細は採用情報での案内が中心。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】は年功序列?実力主義?
A.フィールドワーク中心の営業・施工管理職が主体。土地オーナーへの訪問営業が基本スタイル。完全週休2日制(日・月曜)で残業は所属長許可制。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の中途採用比率は?
A.中途採用に積極的で、未経験入社者も多い。具体的な中途比率は非公開だが、口コミからは中途社員が多数活躍しているとの声がある。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の研修・教育制度は?
A.入社時研修として6日間の座学(事業概要・業務内容・ビジネスマナー・事務知識)を実施。その後、支店でのOJT(受注経験者同行・所属長同行・ロールプレイング)を3ヶ月程度行い、フォローアップ研修でフォロー。階層別研修・地区研修も年間を通じて整備されている。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム・名証プレミア上場企業の東建コーポレーション株式会社【プライム市場】は現在16件の公開求人があります。営業・コンサルタント・その他を中心に募集しています。
Q.東建コーポレーション株式会社【プライム市場】はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業・コンサルタント・その他です。
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