株式会社日立コンサルティングの求人 13件（2026年8月最新）

日立製作所の完全子会社として、2002年に設立されたグローバルコンサルティングファームです。

「一緒に考え、一緒に進む」という姿勢で、クライアントの経営課題に伴走し続けています。

■ 会社のストーリー

2002年7月、日立グループのコンサルティング機能を担う専門会社として設立されました。

製造・流通・金融・公共・社会インフラといった幅広い産業領域で実績を積み上げ、現在は従業員数677名（2026年4月時点）に成長しています。

日立製作所が100%出資する非上場企業であり、親会社との連携を活かしながら独自のコンサルティング力を磨いてきました。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

「クライアントとともに考え、ともに進む」ことを基本姿勢とし、課題発見から解決策の実行・定着まで一貫して支援することをミッションとしています。

マネジメントコンサルティング・業務コンサルティング・ITコンサルティングを統合し、社会イノベーションに貢献することを目指しています。

■ 事業と強み

経営戦略立案・事業構造改革・業務改革・DX推進・デジタル技術活用のコンサルティングサービスを提供しています。

対象産業は製造・流通・サービス・金融・エネルギー・通信・不動産・公共と多岐にわたります。

ASEAN・インド等への海外展開も手がけており、グローバルパートナーとの連携による国際案件にも対応できる体制を持っています。

日立グループのテクノロジー基盤を活用できる点が、純粋な独立系コンサルファームとの差別化要因です。

■ 業績・規模

資本金24億円（公表）。

従業員数677名（2026年4月時点・公表）。

日立製作所（東証プライム上場）の完全子会社ですが、日立コンサルティング自体は非上場です。

■ 向き合う課題・これから

DX推進・社会インフラのデジタル化・グリーントランスフォーメーション対応が主要な事業テーマです。

公共部門のデジタル化支援、ヘルスケア業界のイノベーション支援、サプライチェーン変革（SCM/ECM）など、社会課題解決型のコンサルティング領域を強化しています。

■ 組織カルチャー・働く環境

フレックスタイム制・裁量労働制を採用し、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しています。

年次有給休暇は初年度から24日付与。

2022年にくるみん認定を初取得し、2024年12月に2回目の認定を取得（公表）。

男性育休取得率は60%超・平均取得日数67日（2023年度・公表）。

育児短時間勤務制度（最大4時間まで）や最長2年の自己啓発休暇制度も整備されています。