株式会社日立コンサルティング 【オープンポジション／第二新卒・未経験歓迎】ビジネスコンサルタント◆育成体制◎／リモート・WLBコンサルタントの求人

コンサルタントとして、どの分野で力を発揮したいか。

入社時点では決めきれなくていい——そういう採用を日立コンサルティングはしています。

■ 日立コンサルティングという会社

日立製作所の完全子会社として2002年に設立。

製造・流通・金融・公共・社会インフラを対象に、経営戦略からDX推進まで一貫したコンサルティングを提供しています。

従業員数677名（2026年4月）。

日立グループのテクノロジー基盤を使いながら、独立系ファームに近い動き方ができる点がこの会社の特徴です。

■ この仕事でやること

・入社後のオリエンテーション・研修を経てから、担当領域・案件をアサイン

・経営課題のヒアリング・現状分析・改善施策の立案

・クライアント常駐またはオフィス起点での資料作成・会議ファシリテーション

・プロジェクト推進のマネジメントサポート（上位コンサルタントと協働）

■ この仕事の面白さ・身につくもの

研修を終えた3〜4ヶ月後には、実際のクライアントプロジェクトに入ります。

最初は補助的な役割でも、半年後には自分の名前でドキュメントをレビューに出す機会が来ます。

「何専門か」を決める前に複数の業界・機能領域を横断する経験が積めるのが、オープンポジション採用の実質的な意味です。

■ こんな方を歓迎します

・特定の分野でキャリアを積む前に、まず幅広い経営課題に触れたい方

・論理的思考と資料整理を得意とし、クライアントワークに挑戦したい方

・第二新卒・転職初挑戦で、成長環境を重視したい方

■ 働く環境・待遇

・想定年収: 550〜1,250万円

・フレックスタイム制（新卒・第二新卒は入社4ヶ月目から適用）

・リモートワーク可（ハイブリッド勤務・プロジェクトによる）

・年次有給休暇: 初年度から24日付与

・くるみん認定取得（2022年・2024年の2回取得・公表）

・男性育休取得率60%超・平均取得日数67日（2023年度・公表）

・育児短時間勤務制度（最大4時間まで短縮可）

・自己啓発休暇制度（最長2年）

・住宅・リモート支援ポイント制度あり

・日立グループの福利厚生制度利用可

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

OpenWorkの口コミでは「案件によって残業は変動する」「月45時間超は原則禁止」といった声が寄せられています。

コンサルティング業界の中では研修制度と育児支援の充実度が評価されている一方、プロジェクト繁忙期の負荷については個人差があります。

勤務地は東京都千代田区（半蔵門駅ほか）。

オープンポジション採用のため、興味のある業界・機能領域を応募時に伝えることができます。

在宅勤務制度あり