株式会社FCEの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社FCEの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社FCEの福利厚生は、フルフレックスやリモートワーク手当、社用スマホ支給など柔軟な働き方を支える制度が中心で、住宅補助は用意されていない。
休暇は入社6カ月経過後に有給休暇が10日付与されるほか、慶弔休暇や育児・介護休業などの制度も整えられており、旅行やスキルアップなど20,000超のサービスを優待価格で使える福利厚生サービスも導入されている。
この記事のポイント
住宅補助はなく、複数の社員クチコミでもこの点が指摘されている。
リモートワークにかかる電気代等をカバーする手当が支給され、事務職にはPCモニターが貸与される。
全社員に社用スマホが支給され、コアタイムなしのフルフレックス制度と組み合わせて柔軟な働き方を後押ししている。
有給休暇は入社6カ月経過後に10日付与され、夏季休暇は特別休暇ではなく有給休暇を使って各自のタイミングで取得する運用になっている。
旅行・美容・スキルアップなど20,000超のサービスを優待価格で使える福利厚生サービスを導入している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社FCE
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（9564）
株式会社FCEの福利厚生の概要
株式会社FCEの福利厚生は、フルフレックスやリモートワーク関連の手当など柔軟な働き方を支える制度が中心で、住宅補助は用意されていない。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助はない。社員クチコミでも複数回「住宅補助がない」ことが挙げられている。 |
|---|---|
| その他手当 | リモートワークで発生する電気代等の諸経費をカバーする手当が支給されているほか、全社員に社用スマホが支給される。 |
休暇制度
休日は土日・祝日・年末年始に加え、有給休暇が入社6カ月経過後に10日、その後は最大20日程度付与される制度になっている。入社時にも2日分の有給が付与されるという。夏季休暇は独立した特別休暇ではなく、有給休暇を使って各自のタイミングで取得する運用になっている。
育児・介護支援
育休・産休
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業などの制度が整えられている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
旅行、ビューティー、スキルアップ、引っ越しなど生活に関わる20,000超のサービスを優待価格で利用できる福利厚生サービスを導入している。
ユニークな福利厚生
株式会社FCEには事務職向けにPCモニターを貸与、全社員に社用スマホを支給などの独自制度があります。
- 1事務職向けにPCモニターを貸与
- 2全社員に社用スマホを支給
- 3コアタイムなしのフルフレックス制度
まとめ: 株式会社FCEの福利厚生・待遇
住宅補助がない前提で、想定年収と居住コストのバランスを事前にシミュレーションしておきたい。
リモートワーク関連の手当や社用スマホ支給など、柔軟な働き方を支える制度は魅力として評価できる。
健康保険や休暇制度など、当サイトで確認できなかった項目は面接や募集要項で直接確認することをすすめる。
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Q.株式会社FCEの年間休日数・休暇制度は？
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