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ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます。

OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります。

この記事のポイント

  • コンプライアンス意識：OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます

  • 働き方の柔軟性：「EY Flex & Remote」制度によりフレックスタイムとリモートワークを組み合わせやすいという口コミが見られます。

    始業時刻を9時30分からに調整できるという声もあります

  • 産休・育休の取りやすさ：産休・育休からの復職率が高いという口コミがあり、複数回の産休・育休を経て勤務を続ける社員がいるという声も確認できます

  • 成長環境・人材育成：OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。

    研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります

  • 人事評価の納得感：「人事評価の適正感」は2.7点で、評価基準の分かりやすさに課題を感じる口コミが見られます

企業情報

企業名
ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社
業種
サービス
本社
東京都
ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の評判・口コミ概要

ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • コンプライアンス意識

    OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます。

  • 働き方の柔軟性

    「EY Flex & Remote」制度によりフレックスタイムとリモートワークを組み合わせやすいという口コミが見られます。始業時刻を9時30分からに調整できるという声もあります。

  • 産休・育休の取りやすさ

    産休・育休からの復職率が高いという口コミがあり、複数回の産休・育休を経て勤務を続ける社員がいるという声も確認できます。

  • 有給休暇の取得しやすさ

    有給休暇が取得しやすいという口コミが複数あります。ただし部署や時期による差はあるという声もあります。

入社前に確認したい点

  • 成長環境・人材育成

    OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります。

  • 人事評価の納得感

    「人事評価の適正感」は2.7点で、評価基準の分かりやすさに課題を感じる口コミが見られます。

  • 残業の部署差

    残業時間は月10時間程度という声がある一方、繁忙期には100時間を超えるという口コミもあります。部署・プロジェクトによって負荷の差が大きい会社だとわかります。

  • リモートワークの部署差

    フル出社を求める部署がある一方、週2〜3日の出社を推奨する部署もあるなど、リモートワークの実態は配属先によって異なるという口コミがあります。

「ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という評判の背景には、OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点という相対的に低いスコアがあると見られます。ただし法令順守意識は4.5点、産休・育休の復職率が高いという口コミもあり、若手のうちに急成長したい人と、規律や制度の安定性を重視する人とで評価が割れる企業です。

転職前に確認するポイント

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の評判・口コミ

  1. OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます。

  2. OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。

    研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の掲載求人（9件）

キャリビーに掲載中のＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の良い評判は？
A.「コンプライアンス意識」: OpenWorkの法令順守意識スコアは4.5点と高く、規程・統制を重視する組織文化がうかがえます。 / 「働き方の柔軟性」: 「EY Flex & Remote」制度によりフレックスタイムとリモートワークを組み合わせやすいという口コミが見られます。始業時刻を9時30分からに調整できるという声もあります。 / 「産休・育休の取りやすさ」: 産休・育休からの復職率が高いという口コミがあり、複数回の産休・育休を経て勤務を続ける社員がいるという声も確認できます。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「成長環境・人材育成」: OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点は同サイトの主要項目の中で低めの水準です。研修参加の機会が限られ、スキルが陳腐化する不安を挙げる口コミがあります。 / 「人事評価の納得感」: 「人事評価の適正感」は2.7点で、評価基準の分かりやすさに課題を感じる口コミが見られます。 / 「残業の部署差」: 残業時間は月10時間程度という声がある一方、繁忙期には100時間を超えるという口コミもあります。部署・プロジェクトによって負荷の差が大きい会社だとわかります。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という評判の背景には、OpenWorkの「20代成長環境」2.8点、「人材の長期育成」2.6点という相対的に低いスコアがあると見られます。ただし法令順守意識は4.5点、産休・育休の復職率が高いという口コミもあり、若手のうちに急成長したい人と、規律や制度の安定性を重視する人とで評価が割れる企業です。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社は現在9件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1100万円（中央値515万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・事務・管理・企画・マーケティングです。勤務地は東京都が中心です。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の転職は難しいですか？
A.9件の求人が公開されており、特にその他・事務・管理などの職種で採用を強化しています。