ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の福利厚生・待遇

この記事のポイント

• 原則として住宅手当・社宅の制度はありません。

  転勤を伴う場合など一部の例外を除き、住居費は自己負担が基本です。

  自社求人10件のうち複数が「転勤なし」を明記しており、勤務地が固定される職種が多いことが、住宅手当を設けていない背景の一つとして考えられます

• 勤続10年目以降、5年ごとにリフレッシュ休暇が付与される制度があります。

  キャリアの節目にまとまった休暇を取得できる、長期勤続者への還元を意識した設計です。

  年間休日数や特別休暇の日数といった詳細は公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します

• ベビーシッター利用補助、認可外保育施設の利用補助など育児支援制度があります。

  口コミでは産休・育休からの復職率が高いという声があり、複数回の産休・育休を経て勤務を続ける社員がいるという声も確認できます。

  育休取得率・復職率を数値で示す公表資料は公開情報の更新状況を確認します

• 「EY Flex & Remote」制度。

  フレックスタイムとリモートワークを組み合わせられ、始業を9時30分からに調整できるという口コミがあります

• 住宅手当・社宅は原則なし。

  転勤を伴う場合などの例外を除き、住居費は自己負担が基本です。

  自社求人でも「転勤なし」の案件が目立ちます