ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
EY Japan株式会社は住宅手当・社宅を原則設けていません（転勤を伴う場合など一部例外を除く）。自社求人でも「転勤なし」を明記する案件が複数あり、転居を伴う異動が少ない分、住宅手当という形での補填を制度化していないという構造だと読み取れます。
その代わりに、育児支援や柔軟な働き方に関する制度には厚みがあります。ベビーシッター利用補助や認可外保育施設の利用補助といった育児支援制度に加え、勤続10年目以降は5年ごとにリフレッシュ休暇が付与されます。
長期勤続者への還元を制度化している点は、同規模のバックオフィス系企業と比べても独自性のある設計です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅は原則なし。
転勤を伴う場合などの例外を除き、住居費は自己負担が基本です。
自社求人でも「転勤なし」の案件が目立ちます
育児支援としてベビーシッター利用補助・認可外保育施設利用補助があり、口コミでは産休・育休からの復職率が高いという声があります
長期勤続者向けには、勤続10年目を起点に5年刻みでリフレッシュ休暇が付与される独自の休暇制度が用意されています
自社求人10件中7件が在宅勤務可能（hybrid）で、フレックスタイム制を明記する求人もあります
企業情報
- 企業名
- ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の福利厚生の概要
住宅手当は原則なしですが、育児支援制度と長期勤続者向けのリフレッシュ休暇、柔軟な働き方の制度に厚みがあります。求人票だけでは見えない制度面まで踏み込んで整理しています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 原則として住宅手当・社宅の制度はありません。転勤を伴う場合など一部の例外を除き、住居費は自己負担が基本です。自社求人10件のうち複数が「転勤なし」を明記しており、勤務地が固定される職種が多いことが、住宅手当を設けていない背景の一つとして考えられます。 |
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休暇制度
勤続10年目以降、5年ごとにリフレッシュ休暇が付与される制度があります。キャリアの節目にまとまった休暇を取得できる、長期勤続者への還元を意識した設計です。年間休日数や特別休暇の日数といった詳細は公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。
育児・介護支援
育休・産休
ベビーシッター利用補助、認可外保育施設の利用補助など育児支援制度があります。口コミでは産休・育休からの復職率が高いという声があり、複数回の産休・育休を経て勤務を続ける社員がいるという声も確認できます。育休取得率・復職率を数値で示す公表資料は公開情報の更新状況を確認します。
ユニークな福利厚生
- 1「EY Flex & Remote」制度。フレックスタイムとリモートワークを組み合わせられ、始業を9時30分からに調整できるという口コミがあります
- 2勤続10年目を起点に5年ごとに付与されるリフレッシュ休暇制度
- 3ベビーシッター利用補助・認可外保育施設利用補助。子育て中の在宅勤務併用のしやすさにつながっているという口コミも見られます
まとめ: ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当がない前提で、想定年収と実質的な手取りのバランスを自分で試算しておくこと
育児中の働き方を考えるなら、ベビーシッター補助・認可外保育施設補助・復職率の高さを判断材料にすること
勤続10年目以降のリフレッシュ休暇は長期勤続前提の制度のため、短期的な待遇比較だけで判断しないこと
健康保険・退職金・持株会など公開情報から確認できなかった項目は、面接や内定後に直接確認すること
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- EY Japan株式会社 | EY Japan
- EY Japan - Wikipedia
- EY Japan株式会社 | 9010001130506 | Gビズインフォ
- EY Japanの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度） - エン カイシャの評判
- EY Japanの評判・口コミ - エン カイシャの評判
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