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ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考の後に面接という流れが基本ですが、面接回数や各段階の詳細はEY Japan株式会社の求人票・公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。応募先の求人票に記載の選考ステップを個別に確認してください。

中途採用の求人10件のうち8件が「経験0年」「未経験歓迎」「業界不問」を明記しており、バックオフィス系の職種では実務年数より業務適性やコミュニケーション力に重心を置いていることがうかがえます。秘書職2件だけは秘書経験とビジネス英語を必須要件としており、専門性を問う職種と間口を広げた職種が併存しています。

この記事のポイント

  • 書類選考の後に面接という流れが基本ですが、面接回数や各段階の詳細はEY Japan株式会社の求人票・公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。

    応募先の求人票に記載の選考ステップを個別に確認してください

  • 中途採用の求人10件のうち8件が「経験0年」「未経験歓迎」「業界不問」を明記しており、バックオフィス系の職種では実務年数より業務適性やコミュニケーション力に重心を置いていることがうかがえます。

    秘書職2件だけは秘書経験とビジネス英語を必須要件としており、専門性を問う職種と間口を広げた職種が併存しています

  • 求人の大半が未経験・業界不問で間口を広げている一方、秘書職や管理職ポジションは経験要件を明確に課しており、応募する職種によって難易度の位置づけが大きく異なります

  • 求人10件のうち7件がリモート勤務可（hybrid）で、在宅勤務制度やフレックスタイム制を明記する案件が複数あります

  • 人材開発職は「EY新日本有限責任監査法人担当」と明記されており、EY Japan株式会社の社員が各メンバーファームの人事機能を代行する体制であることが求人票からも読み取れます

企業情報

企業名
ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社
業種
サービス
本社
東京都
ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考のうえで職種に応じた面接が行われる一般的な流れですが、EY Japan株式会社（バックオフィス機能会社）固有の面接回数や質問例は公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。

選考フロー

書類選考の後に面接という流れが基本ですが、面接回数や各段階の詳細はEY Japan株式会社の求人票・公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。応募先の求人票に記載の選考ステップを個別に確認してください。

選考の基本情報

選考難易度

求人の大半が未経験・業界不問で間口を広げている一方、秘書職や管理職ポジションは経験要件を明確に課しており、応募する職種によって難易度の位置づけが大きく異なります。

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用の求人10件のうち8件が「経験0年」「未経験歓迎」「業界不問」を明記しており、バックオフィス系の職種では実務年数より業務適性やコミュニケーション力に重心を置いていることがうかがえます。秘書職2件だけは秘書経験とビジネス英語を必須要件としており、専門性を問う職種と間口を広げた職種が併存しています。

面接対策のポイント

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の面接を突破するために

  • 1秘書職への応募ではビジネス英語力を具体的なエピソード（対応してきた業務内容や使用場面）で説明できるよう整理しておくと、必須要件への適合を示しやすくなります
  • 2法令対応・リスクマネジメント・セキュリティ職は「未経験歓迎」でも、EY Japan全体を対象とする中核ポジションと明記された求人があるため、規程や統制の実務に近い経験（コンプライアンス、内部統制、情報セキュリティ運用など）があれば職務経歴書で明確に打ち出すと有利に働きます
  • 3人材開発職はEY新日本有限責任監査法人担当という配属先が明記されているため、監査法人という顧客像を意識した研修企画・評価制度の知見や関心を志望動機に盛り込むと説得力が増します

まとめ: ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の面接・選考対策

  1. 応募する職種が「未経験歓迎」型か「経験必須」型かを見極めたうえで、準備の重心を変えること

  2. 秘書職はビジネス英語力を具体的な業務経験で語れるように整理しておくこと

  3. 法令対応・リスクマネジメント系は未経験でも、コンプライアンスや内部統制への関心を職務経歴書で示すこと

  4. 選考回数や質問例はEY Japan株式会社の公開情報からは確認できないため、応募先の募集要項を個別に確認すること

ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の掲載求人（9件）

キャリビーに掲載中のＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP4

ビジネス英語2秘書経験1関連業務での実務経験1事務経験1

職種別の求人数

職種求人数
その他5件
事務・管理3件
企画・マーケティング1件

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全9件

その他5件

【東京/ポテンシャル歓迎】人材開発（研修企画・評価）◆EY新日本有限監査法人担当◆在宅活用可

430〜600万円 東京都 千代田区 その他

【東京】倫理・独立性に関する法令対応 ※管理職／英語力活かせる／専門性高められる

800〜1100万円 東京都 千代田区 その他

【東京/職種未経験歓迎】倫理・独立性に関する法令対応◆英語力活かせる／専門性◎／在宅・フレックス活用

610〜800万円 東京都 千代田区 その他

【日比谷】リスクマネジメント◆EY Japan全体を守る中核ポジション／内部統制・コンプラ経験者歓迎

600〜800万円 東京都 千代田区 その他

【オープンポジション】セキュリティ担当 ◆EYのセキュリティ強化◆ポテンシャル歓迎◆業界不問

430〜1100万円 東京都 千代田区 その他

事務・管理3件

企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の選考フローは？
A.書類選考の後に面接という流れが基本ですが、面接回数や各段階の詳細はEY Japan株式会社の求人票・公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。応募先の求人票に記載の選考ステップを個別に確認してください。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の選考難易度は？
A.求人の大半が未経験・業界不問で間口を広げている一方、秘書職や管理職ポジションは経験要件を明確に課しており、応募する職種によって難易度の位置づけが大きく異なります。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用の求人10件のうち8件が「経験0年」「未経験歓迎」「業界不問」を明記しており、バックオフィス系の職種では実務年数より業務適性やコミュニケーション力に重心を置いていることがうかがえます。秘書職2件だけは秘書経験とビジネス英語を必須要件としており、専門性を問う職種と間口を広げた職種が併存しています。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社は現在9件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1100万円（中央値515万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・事務・管理・企画・マーケティングです。勤務地は東京都が中心です。
Q.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の中途採用に応募するには？
A.ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社ではその他・事務・管理などの職種で中途採用を行っています。想定年収は350〜1100万円です。