ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
EYグローバル共通のパーパスとして「Building a better working world（より良い社会の構築）」を掲げています。EY Japan株式会社はこのパーパスのもと、日本のメンバーファームを支えるバックオフィス機能を担っています。
EYグループ共通の取り組みとして、オンライン学習で専門性を可視化できる「EY Badges」という社内資格認定の仕組みがあります。EY Japan株式会社の社員が具体的にどの研修プログラムを利用できるかまでは公開情報からは確認できませんでした。
この記事のポイント
OpenWorkの法令順守意識スコア4.5点が示すとおり、規程・統制を重視する文化があります
EYグローバル共通のパーパスとして「Building a better working world（より良い社会の構築）」を掲げています。
EY Japan株式会社はこのパーパスのもと、日本のメンバーファームを支えるバックオフィス機能を担っています
EYグループ共通の取り組みとして、オンライン学習で専門性を可視化できる「EY Badges」という社内資格認定の仕組みがあります。
EY Japan株式会社の社員が具体的にどの研修プログラムを利用できるかまでは公開情報からは確認できませんでした
秘書・事務系の求人ではビジネス英語力を必須とする案件が複数あり、外資系グループ企業らしい語学要件があります
EYグローバルのパーパスは「Building a better working world（より良い社会の構築）」です
企業情報
- 企業名
- ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー概要
規程・統制を重視するコーポレート機能会社らしく法令順守意識への評価は高い一方、若手の育成環境に関する評価は相対的に低く、女性比率がグループ平均を大きく上回る点が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkの法令順守意識スコア4.5点が示すとおり、規程・統制を重視する文化があります
- 2gBizInfo公表の従業員数1,262人のうち女性が991人（約78%）と、女性が多い職場です
- 3自社求人の多くが未経験・業界不問で間口を開いており、専門性より人物・適性を重視する採用姿勢がうかがえます
ミッション・ビジョン・バリュー
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社のMVV
EYグローバル共通のパーパスとして「Building a better working world（より良い社会の構築）」を掲げています。EY Japan株式会社はこのパーパスのもと、日本のメンバーファームを支えるバックオフィス機能を担っています。
職場環境
社内の雰囲気
OpenWorkでは法令順守意識4.5点と高評価な一方、20代成長環境2.8点、人材の長期育成2.6点、人事評価の適正感2.7点と、成長・評価の分野は相対的に低いスコアが並びます。規律を重視する落ち着いた環境である反面、若手のうちから急成長したい人には物足りなさが出やすい構図だと、このスコアの内訳から読み取れます。
求められる人材像
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社では「秘書・事務系の求人ではビジネス英語力を必須とする案件が複数あり、外資系グループ企業らしい語学要件があります」など2つの要素が重視されています。
- 1秘書・事務系の求人ではビジネス英語力を必須とする案件が複数あり、外資系グループ企業らしい語学要件があります
- 2法令対応・リスクマネジメント・セキュリティ職では「業界不問」「職種未経験歓迎」を明記する求人が目立ち、専門知識よりもコンプライアンス意識や学習意欲を重視する姿勢がうかがえます
採用データ
| ダイバーシティ | gBizInfo公表の従業員数1,262人のうち女性が991人（約78%）を占めます。EY Japanグループ全体（メンバーファーム総称）では統合報告書2025で女性比率35%、女性管理職比率27%と公表されており、バックオフィス機能を担うEY Japan株式会社単体の女性比率はグループ平均を大きく上回ります。 |
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研修・教育制度
EYグループ共通の取り組みとして、オンライン学習で専門性を可視化できる「EY Badges」という社内資格認定の仕組みがあります。EY Japan株式会社の社員が具体的にどの研修プログラムを利用できるかまでは公開情報からは確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後に面接という流れが基本ですが、詳しい選考ステップ数や各段階の内容はEY Japan株式会社の公開情報からは確認できませんでした。求人ごとの選考フローは応募先の募集要項を個別に確認してください。
まとめ: ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
規律や法令順守を重視する組織文化と、若手育成環境への評価が相対的に低い点を、両方踏まえて判断すること
女性比率がグループ平均を大きく上回る点は、バックオフィス機能会社としての職種構成の特徴として理解すること
秘書・事務系はビジネス英語力、コーポレート機能系はコンプライアンス意識や学習意欲が採用基準の軸になっていること
研修制度の詳細やEY Japan株式会社固有の中途採用比率は公開情報からは確認できないため、面接で直接確認すること
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社の掲載求人（9件）
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| 事務・管理 | 3件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- EY Japan株式会社 | EY Japan
- EY Japan - Wikipedia
- EY Japan株式会社 | 9010001130506 | Gビズインフォ
- EY Japanの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度） - エン カイシャの評判
- EY Japanの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- EY Japan 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
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