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一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 一建設株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

一建設の残業実態は、全社平均で月23.3時間（OpenWork公表値）。同社の中途採用求人182件でも、営業職は月20時間程度、施工管理職は月30時間程度と職種別に水準が書き分けられており、公表値と求人記載がほぼ整合している。

年間休日は121日で、完全週休2日制に計画年休6日を加えた構成。週1回のノー残業デーは営業部門が火・水・木から選択、その他部門は水曜固定という運用で、部門ごとの繁忙に合わせて曜日を動かしている。

一方で有給消化率は60.9％にとどまり、時間単位年休まで用意した制度設計に実績が追いついていない。

この記事のポイント

  • 月平均残業時間は23.3時間（OpenWork公表値）。

    建設業の時間外労働の上限規制が適用された2024年4月以降の水準としても抑制されている。

  • 職種差がはっきりしている。

    施工管理は月30時間程度、営業と管理部門は月20時間程度が求人票上の想定になっている。

  • 年間休日121日、週1回のノー残業デー。

    営業部門は火・水・木から選択、その他部門は水曜固定で運用している。

  • 有給消化率は60.9％。

    初年度10日付与・時間単位年休は年5日までという制度に対して、実績には差がある。

  • 施工管理は上棟やアフター対応で土曜出社が入る場合があり、その際は平日に振替休日を取得する運用になっている。

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働き方を比較

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企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の働き方の概要

一建設の働き方は職種で明確に分かれる。中途採用求人182件のうち営業職は残業月20時間程度、施工管理職は月30時間程度と書き分けられ、OpenWorkが公表する全社の月平均残業時間は23.3時間。

年間休日121日（完全週休2日制＋計画年休6日）に週1回のノー残業デーを重ね、営業部門は火・水・木から選択、その他部門は水曜固定で運用している。有給消化率は60.9％。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWork公表の月平均残業時間は23.3時間。求人票の記載では営業職が月20時間程度、施工管理職が月30時間程度で、この2つを職種構成で平均するとOpenWorkの数字とほぼ整合する。住宅・不動産の営業職としては抑制された水準で、個人ノルマを置かず固定給中心にした報酬設計と表裏の関係にある。

有給取得率

OpenWork公表の有給休暇消化率は60.9％。制度側は初年度に入社当日5日と10月5日の計10日を付与し、午前・午後の半休、1年について5日までの時間単位年休も使える設計で、年末年始は一斉休業。設計の細かさに比べると、消化率には伸びしろが残っている。

繁忙期・閑散期

施工管理は上棟やアフター対応が入る週末に負荷が寄り、土曜出社が発生した場合は平日に振替休日を取得する運用。分譲戸建の引き渡しは2025年3月期で9,773棟、1日あたり約27棟のペースで動くため、繁忙は季節よりも担当現場の工程がどう重なるかで決まる構造になっている。年末年始は一斉休業で全社が止まる。

部署・職種別の残業傾向

一建設株式会社の注文住宅営業・分譲住宅の企画営業・施工管理（木造住宅）など5部署の残業傾向を調査しました。

注文住宅営業月20〜30時間程度（求人票の記載）
分譲住宅の企画営業月20時間程度（求人票の記載）
施工管理（木造住宅）月30時間程度（求人票の記載）
開発企画・マンション工事の発注／原価管理月20時間程度（求人票の記載）
管理部門（総務・役員秘書）月20時間程度（求人票の記載）

「激務」の実態

一建設株式会社の労働環境の実態

激務かどうかは職種で割れる。施工管理は残業前提という投稿がある一方、コンプライアンス強化で段取り次第という声もあり、担当棟数の増え方に左右される。事務職は定時にPCを落として退社できるという投稿が複数あり、同じ社内でも負荷の性質が異なる。

全社の月平均23.3時間という数字は、建設業に時間外労働の上限規制が適用された2024年4月以降の水準として突出したものではない。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

配属先の所長がパワハラ気質だったという指摘が口コミに存在する（転職会議の該当トピックに6件の投稿）。全体498件の投稿の中では限定的な件数だが、営業所単位で環境が変わるという構造的な指摘と重なっている。全社の方針を確認するより、配属候補の営業所と直属上司の情報を取りに行くほうが実務的な対策になる。

退職理由で多いもの

  • 1評価と昇進の基準への納得感の低さ（OpenWorkの人事評価の適正感は2.5）
  • 2所長や上司との相性。営業所単位で環境が変わる点
  • 3同業他社と比べたときの業務量と給与のバランス
  • 4土曜出社が入る職種での休日の取りにくさ

業界平均との比較

業界水準との比較

建設業は2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、業界全体で残業削減が進んだ。その中で一建設の月平均23.3時間は、注文住宅の営業や現場監督で50時間超が珍しくなかった従来の住宅業界の相場と比べて低い。背景にあるのは、規格化された分譲戸建を量産する事業モデル。

年間9,773棟（2025年3月期）を標準仕様で回すため1棟ごとの設計変更対応が少なく、工程が読みやすい。同じ理由で、注文住宅メーカーのような一品一様のやりがいは薄くなるという裏面もある。

まとめ: 一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 応募職種の残業想定（営業は月20時間、施工管理は月30時間）を求人票で確認し、面接で実績値を聞き直す。

  2. 施工管理志望なら、入社直後の担当棟数と1年後の目安を数字で確認する。

    負荷は棟数にほぼ比例する。

  3. 有給消化率60.9％という実績を踏まえ、配属先での取得実態を逆質問で確かめる。

  4. 一建設の福利厚生ページと社風ページも合わせて読み、休日制度と手当を含めた総合条件で比較する。

一建設株式会社の掲載求人（182件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職40件
企画・管理5件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

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全182件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

【池袋】未経験◎賃貸管理（建物維持・入居者対応）◆残業月20h／定着率90%超／プライム上場飯田HD

400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新潟県新潟市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 新潟県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岐阜県／分譲住宅の企画営業】未経験からtoB営業へ挑戦可能！／残業20ｈ／完全週休2日制／ノルマ無

400〜550万円 岐阜県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三重／四日市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 三重県 四日市市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職40件

【東京／立川】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 東京都 立川市 営業職

【宮城／仙台】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 宮城県 仙台市泉区 営業職

【池袋】自社ブランドマンションの販売営業／マネージャー候補 ◆新設部署／残業20h・完全週休二日制

550〜850万円 東京都 豊島区 営業職

【埼玉／春日部】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 埼玉県 営業職

【池袋】不動産リースバック◇新規開拓無／プライム上場飯田グループHDの中核会社／離職率10％以下◎

500〜650万円 東京都 練馬区 営業職

【春日部】戸建てリフォーム反響営業◆残業～30h程◆BtoC営業経験者歓迎◎顧客志向性が叶う◆飯田G

400〜550万円 埼玉県 営業職

企画・管理5件

【池袋】総務／係長候補　◆完全週休2日◆福利厚生◎転勤無◆飯田ホールディングスG

500〜650万円 東京都 企画・管理

【池袋】経理◇プライム上場・飯田G(分譲住宅の国内シェアNo.1）/土日休み/残業15時間

500〜700万円 東京都 練馬区 企画・管理

【池袋/課長候補】経理 ◇売上高3,000億／転勤無／日本の分譲戸建市場シェア3割強

850〜1000万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】財務担当 ◇プライム上場G/売上高3,000億/転勤無/国内分譲戸建市場シェア3割強

450〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】法務◆管理職候補◆残業20h程◆転勤無◆完全週休2日制◆退職金有◆充実の福利厚生

550〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

出典・参考情報

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一建設株式会社の福利厚生・待遇

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一建設株式会社の評判・口コミ

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一建設株式会社の年収・給料

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一建設株式会社の面接・選考対策

一建設株式会社の評判・口コミ

一建設株式会社の福利厚生・待遇

一建設株式会社の事業内容・強み・将来性

一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.一建設株式会社の平均残業時間は？
A.OpenWork公表の月平均残業時間は23.3時間。求人票の記載では営業職が月20時間程度、施工管理職が月30時間程度で、この2つを職種構成で平均するとOpenWorkの数字とほぼ整合する。住宅・不動産の営業職としては抑制された水準で、個人ノルマを置かず固定給中心にした報酬設計と表裏の関係にある。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.一建設株式会社の有給取得率は？
A.OpenWork公表の有給休暇消化率は60.9％。制度側は初年度に入社当日5日と10月5日の計10日を付与し、午前・午後の半休、1年について5日までの時間単位年休も使える設計で、年末年始は一斉休業。設計の細かさに比べると、消化率には伸びしろが残っている。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.一建設株式会社は激務？
A.激務かどうかは職種で割れる。施工管理は残業前提という投稿がある一方、コンプライアンス強化で段取り次第という声もあり、担当棟数の増え方に左右される。事務職は定時にPCを落として退社できるという投稿が複数あり、同じ社内でも負荷の性質が異なる。全社の月平均23.3時間という数字は、建設業に時間外労働の上限規制が適用された2024年4月以降の水準として突出したものではない。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.一建設株式会社のパワハラの実態は？
A.配属先の所長がパワハラ気質だったという指摘が口コミに存在する（転職会議の該当トピックに6件の投稿）。全体498件の投稿の中では限定的な件数だが、営業所単位で環境が変わるという構造的な指摘と重なっている。全社の方針を確認するより、配属候補の営業所と直属上司の情報を取りに行くほうが実務的な対策になる。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.一建設株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.建設業は2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、業界全体で残業削減が進んだ。その中で一建設の月平均23.3時間は、注文住宅の営業や現場監督で50時間超が珍しくなかった従来の住宅業界の相場と比べて低い。背景にあるのは、規格化された分譲戸建を量産する事業モデル。年間9,773棟（2025年3月期）を標準仕様で回すため1棟ごとの設計変更対応が少なく、工程が読みやすい。同じ理由で、注文住宅メーカーのような一品一様のやりがいは薄くなるという裏面もある。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.一建設株式会社の繁忙期は？
A.施工管理は上棟やアフター対応が入る週末に負荷が寄り、土曜出社が発生した場合は平日に振替休日を取得する運用。分譲戸建の引き渡しは2025年3月期で9,773棟、1日あたり約27棟のペースで動くため、繁忙は季節よりも担当現場の工程がどう重なるかで決まる構造になっている。年末年始は一斉休業で全社が止まる。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在182件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.一建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜925万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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