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一建設株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 一建設株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

一建設の福利厚生を金額ベースで見ると、住宅手当は自己名義の賃貸物件・世帯主で月20,000円、家族手当は配偶者に月10,000円と20歳未満の子1人あたり月5,000円。資格手当は47資格が対象で、一級建築士は月30,000円、宅地建物取引士と二級建築士は各月20,000円が毎月の給与に上乗せされる。

従業員1,969名（2025年3月時点）のうち約4割が宅地建物取引士、約2割が建築士という資格保有構成のため、資格手当は一部の社員だけが受け取る例外的な加算ではなく、給与テーブルの実質的な一部として機能している。合格者には講習学費を上限50万円まで補助する制度もあり、取得段階から手当受給まで一本の線でつながっている。

この記事のポイント

  • 住宅手当は自己名義の賃貸物件で世帯主の場合に月20,000円。

    転職エージェント経由の求人票では月15,000円と記載された案件もあり、契約形態や適用条件で金額が変わるため、自分のケースに当てはめて確認しておきたい。

  • 資格手当の対象は47資格。

    一級建築士の月30,000円は年額36万円にあたり、施工管理職の想定年収レンジ（同社の中途採用求人で500万〜700万円）の中で無視できない比率を占める。

  • 年間休日は121日（完全週休2日制＋計画年休6日）。

    初年度の有給休暇は入社当日に5日、10月に5日の計10日が付与され、法定の6か月経過を待たずに使える設計になっている。

  • 退職金制度は勤続2年以上が対象。

    従業員持株会、奨学金返済支援制度、社有物件の購入費用補助（従業員と親族が対象）まで並び、住宅会社ならではの現物寄りの制度構成になっている。

  • 育児休業からの復帰率はほぼ100％（採用サイト・2026年3月時点の記載）。

    復帰後に時短勤務を選ぶ社員も多く、看護休暇と介護休暇は別枠で用意されている。

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福利厚生を比較

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企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の福利厚生の概要

一建設の福利厚生は、住宅手当月20,000円・家族手当（配偶者月10,000円、20歳未満の子1人月5,000円）・47資格が対象の資格手当という現金給付が軸で、一級建築士なら月30,000円が上乗せされる。年間休日121日、初年度有給10日、勤続2年以上が対象の退職金制度に加え、奨学金返済支援や社有物件購入補助といった住宅会社らしい制度も並ぶ。

健康保険・社会保険

社会保険は健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の4種を完備。健康面では人間ドックの費用補助とインフルエンザ予防接種の補助が用意されている。拠点が北海道から沖縄まで120以上に分散する体制でも、健診と予防接種は個人任せにしない運用になっている点は押さえておきたい。

各種手当

一建設株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

自己名義で賃貸借契約を結んでいる世帯主に月20,000円（採用サイト・2026年3月時点の記載）。一方でリクルートエージェント掲載の求人票では月15,000円と記載された案件も確認でき、募集職種や契約条件によって金額が分かれている可能性が高い。加えて、一建設が手がけた物件を従業員本人や親族が購入する際の費用補助があり、これは分譲戸建を年間9,773棟（2025年3月期）供給する事業構造だからこそ成立する制度になっている。

通勤手当

交通費は全額支給。営業職と施工管理職は担当エリア内の現場を回る働き方で、同社の求人でも岡山県倉敷市・三重県四日市市・宮城県仙台市泉区のように市区単位で勤務地が指定されており、通勤実費が読みにくい配属でも上限による目減りが生じない。

家族手当

配偶者に月10,000円、20歳未満の子1人につき月5,000円。子2人の世帯なら月20,000円、年額24万円の加算になる。子の年齢上限が20歳未満で切られているため、大学在学中も扶養が続くケースでは加算が止まる点は先に把握しておきたい。

その他手当

職務手当が職務内容に応じて支給されるほか、資格手当は47資格が対象で、一級建築士が月30,000円、二級建築士と宅地建物取引士が各月20,000円。一級・二級の施工管理技士も対象に含まれる。従業員の約4割が宅地建物取引士、約2割が建築士という保有構成のため、資格手当は限られた人だけの加算ではなく給与の一部として広く効いている。

休暇制度

年間休日121日で、完全週休2日制に計画年休6日を組み合わせる構成。初年度の有給休暇は入社当日に5日、10月に5日の計10日が付与される。午前・午後単位の半休に加えて、1年について5日の範囲で時間単位の年休も取得でき、年末年始は一斉休業。

特別休暇と慶弔休暇も別枠で用意されている。ただしOpenWorkが公表する有給消化率は60.9％で、制度設計の細かさに実績が追いついていない点は正直に見ておきたい。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休業と育児休業を整備し、採用サイトでは育児休業からの復帰率をほぼ100％と記載している。子どもの病気やけがに対応する看護休暇、家族の介護に充てる介護休暇も別に用意されている。

時短勤務

育休復帰後に短時間勤務を選択する社員が多いと採用サイトに明記されている。家庭の事情に合わせた働き方の提案も行っており、復職イコールフルタイム一択という運用にはなっていない。

資産形成・退職金

一建設株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度の対象は勤続2年以上。定年後の再雇用制度も設けられている。永年勤続表彰は10年・20年・30年の3段階で、勤続2年から退職金の権利が立ち上がり30年表彰まで続く設計は、短期離職を前提としない人員構成を志向していることの表れと読める。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度がある。一建設自体は非上場で、親会社の飯田グループホールディングス（東証プライム・証券コード3291）が上場している資本構成のため、加入前に対象銘柄と奨励金の条件を確認しておきたい。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

全国の提携施設を利用できる福利厚生サービスの会員制度に加入している。会員制の高級リゾートホテルを抽選で利用できる仕組みや、数年に一度、複数エリアから行き先を選べる社員旅行もある。

ユニークな福利厚生

一建設株式会社には奨学金返済支援制度。返済を抱えたまま入社する若手の可処分所得を直接押し上げる制度で、住宅・不動産業界の中途採用で用意している企業は限られる。、社有物件購入費用補助。従業員本人だけでなく親族も対象で、年間9,773棟（2025年3月期）を引き渡す分譲戸建事業と直結している。などの独自制度があります。

  • 1奨学金返済支援制度。返済を抱えたまま入社する若手の可処分所得を直接押し上げる制度で、住宅・不動産業界の中途採用で用意している企業は限られる。
  • 2社有物件購入費用補助。従業員本人だけでなく親族も対象で、年間9,773棟（2025年3月期）を引き渡す分譲戸建事業と直結している。
  • 3資格取得支援として、宅地建物取引士・一級建築士・二級建築士の合格者に講習学費を上限50万円まで補助する。
  • 4会員制の高級リゾートホテルを抽選で利用できる制度と、数年に一度の社員旅行（複数エリアから選択制）。
  • 5週1回のノー残業デー。営業部門は火・水・木から選択、その他部門は水曜に固定して運用している。

業界比較

業界水準との比較

住宅・不動産の営業職は歩合比率を高くして年収を伸ばす設計が主流だが、一建設の中途採用求人182件では「個人ノルマ無」「固定給で安心」と明記された注文住宅営業（想定年収500万〜650万円）が並び、手当と固定給で積み上げる方向に寄っている。賞与は年3.5か月分という社員クチコミもあり、インセンティブ依存度が低いぶん、住宅手当・家族手当・資格手当という月額固定分が年収に占める意味は他社より大きくなる。

まとめ: 一建設株式会社の福利厚生・待遇

  1. 住宅手当と家族手当には世帯主要件・子の年齢要件（20歳未満）があるため、自分の家族構成に当てはめて実額を試算してから年収比較に入る。

  2. 宅地建物取引士・建築士・施工管理技士のいずれかを保有しているなら、面接前に資格手当の該当可否と支給開始タイミングを確認する。

    提示年収の見え方が変わる。

  3. 勤務地が北海道から沖縄まで分散しているため、社有物件購入補助や転居を伴う異動の運用を、応募する職種単位で確認しておく。

  4. 一建設の社風・働き方・事業の各ページも併せて読み、手当の額面だけでなく残業実態（OpenWork公表の月平均23.3時間）と重ねて判断する。

一建設株式会社の掲載求人（182件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職40件
企画・管理5件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

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全182件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

【池袋】未経験◎賃貸管理（建物維持・入居者対応）◆残業月20h／定着率90%超／プライム上場飯田HD

400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新潟県新潟市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 新潟県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岐阜県／分譲住宅の企画営業】未経験からtoB営業へ挑戦可能！／残業20ｈ／完全週休2日制／ノルマ無

400〜550万円 岐阜県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三重／四日市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 三重県 四日市市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職40件

【東京／立川】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 東京都 立川市 営業職

【宮城／仙台】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 宮城県 仙台市泉区 営業職

【池袋】自社ブランドマンションの販売営業／マネージャー候補 ◆新設部署／残業20h・完全週休二日制

550〜850万円 東京都 豊島区 営業職

【埼玉／春日部】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 埼玉県 営業職

【池袋】不動産リースバック◇新規開拓無／プライム上場飯田グループHDの中核会社／離職率10％以下◎

500〜650万円 東京都 練馬区 営業職

【春日部】戸建てリフォーム反響営業◆残業～30h程◆BtoC営業経験者歓迎◎顧客志向性が叶う◆飯田G

400〜550万円 埼玉県 営業職

企画・管理5件

【池袋】総務／係長候補　◆完全週休2日◆福利厚生◎転勤無◆飯田ホールディングスG

500〜650万円 東京都 企画・管理

【池袋】経理◇プライム上場・飯田G(分譲住宅の国内シェアNo.1）/土日休み/残業15時間

500〜700万円 東京都 練馬区 企画・管理

【池袋/課長候補】経理 ◇売上高3,000億／転勤無／日本の分譲戸建市場シェア3割強

850〜1000万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】財務担当 ◇プライム上場G/売上高3,000億/転勤無/国内分譲戸建市場シェア3割強

450〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】法務◆管理職候補◆残業20h程◆転勤無◆完全週休2日制◆退職金有◆充実の福利厚生

550〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

出典・参考情報

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一建設株式会社の年収・給料

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一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

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一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.一建設株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.自己名義で賃貸借契約を結んでいる世帯主に月20,000円（採用サイト・2026年3月時点の記載）。一方でリクルートエージェント掲載の求人票では月15,000円と記載された案件も確認でき、募集職種や契約条件によって金額が分かれている可能性が高い。加えて、一建設が手がけた物件を従業員本人や親族が購入する際の費用補助があり、これは分譲戸建を年間9,773棟（2025年3月期）供給する事業構造だからこそ成立する制度になっている。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.一建設株式会社の育休・産休の取得率は？
A.産前産後休業と育児休業を整備し、採用サイトでは育児休業からの復帰率をほぼ100％と記載している。子どもの病気やけがに対応する看護休暇、家族の介護に充てる介護休暇も別に用意されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.一建設株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日121日で、完全週休2日制に計画年休6日を組み合わせる構成。初年度の有給休暇は入社当日に5日、10月に5日の計10日が付与される。午前・午後単位の半休に加えて、1年について5日の範囲で時間単位の年休も取得でき、年末年始は一斉休業。特別休暇と慶弔休暇も別枠で用意されている。ただしOpenWorkが公表する有給消化率は60.9％で、制度設計の細かさに実績が追いついていない点は正直に見ておきたい。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.一建設株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度の対象は勤続2年以上。定年後の再雇用制度も設けられている。永年勤続表彰は10年・20年・30年の3段階で、勤続2年から退職金の権利が立ち上がり30年表彰まで続く設計は、短期離職を前提としない人員構成を志向していることの表れと読める。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.一建設株式会社にカフェテリアプランはある？
A.全国の提携施設を利用できる福利厚生サービスの会員制度に加入している。会員制の高級リゾートホテルを抽選で利用できる仕組みや、数年に一度、複数エリアから行き先を選べる社員旅行もある。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.一建設株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.住宅・不動産の営業職は歩合比率を高くして年収を伸ばす設計が主流だが、一建設の中途採用求人182件では「個人ノルマ無」「固定給で安心」と明記された注文住宅営業（想定年収500万〜650万円）が並び、手当と固定給で積み上げる方向に寄っている。賞与は年3.5か月分という社員クチコミもあり、インセンティブ依存度が低いぶん、住宅手当・家族手当・資格手当という月額固定分が年収に占める意味は他社より大きくなる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.一建設株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度がある。一建設自体は非上場で、親会社の飯田グループホールディングス（東証プライム・証券コード3291）が上場している資本構成のため、加入前に対象銘柄と奨励金の条件を確認しておきたい。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在182件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

福利厚生を比較

手当まで入れて、総報酬で見る。

完全無料 / 企業に通知なし