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一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

一建設の社風を一言でまとめるなら、原価管理を軸にした現場主義。経営理念に「安全・品質・工程・原価管理」の徹底が掲げられ、年間9,773棟（2025年3月期）の戸建を引き渡す供給力は、この管理の積み重ねの上に成り立っている。

従業員1,969名（2025年3月時点）のうち約4割が宅地建物取引士、約2割が建築士、約1割が建築施工管理技士。有資格者比率がここまで高い組織では、営業と施工の会話が資格ベースの共通言語で進む。

一方で拠点は120以上に分散しており、社風の体感は配属先の営業所に強く左右される。

この記事のポイント

  • 採用メッセージは「人が、人の豊かさをつくる。

    」。

    求める人物像は「まじめで、誠実で、心が豊かな人」と明示され、突出した個人技より誠実さと協働を評価する言葉選びになっている。

  • 従業員の約4割が宅地建物取引士、約2割が建築士。

    資格手当（一級建築士月30,000円ほか47資格が対象）と講習学費補助（上限50万円）が、この資格保有率を下支えしている。

  • 週1回のノー残業デーは営業部門が火・水・木から選択、その他部門は水曜固定。

    OpenWork公表の月平均残業時間23.3時間は、営業求人の記載（月20時間程度）と施工管理求人の記載（月30時間程度）のちょうど中間に位置する。

  • 口コミでは営業所や所長によって働き方の印象が変わるという指摘が繰り返し出ている。

    拠点120以上・全国展開という構造上、社風は全社平均より配属先単位で見るほうが実態に近い。

  • 中途採用の選考は、履歴書提出から人事とのWEB面接、WEB適性検査、役員との最終面接という流れで、最終は本社での1対1対面という報告がある。

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企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の社風・カルチャー概要

一建設が採用サイトで掲げるのは「人が、人の豊かさをつくる。」という一文で、求める人物像も「まじめで、誠実で、心が豊かな人」と表現される。

1967年設立、従業員1,969名（2025年3月時点）、拠点120以上という規模でありながら、経営理念は「より多くのお客様に高品質の住宅をより低価格で供給する事によりお客様に『満足』いただき社業の発展を通じて地域社会に貢献する」と、価格と品質の両立を正面から言い切る内容になっている。

社風・企業文化の特徴

  • 1コスト管理を軸にした現場主義。経営理念に「安全・品質・工程・原価管理」の徹底が明記され、粗利益率15.4％という薄いマージン構造（東洋経済の業界分析）を前提に日々の判断が回る。
  • 2資格が共通言語になる組織。従業員の約4割が宅地建物取引士、約2割が建築士、約1割が建築施工管理技士という構成で、職種をまたいでも話が通じやすい。
  • 3配属先による差が大きい。所長や営業所の雰囲気で働き方の印象が変わるという指摘が口コミに繰り返し登場し、拠点120以上の分散型組織の裏返しになっている。
  • 4全国配置が前提。中途採用求人182件の勤務地は沖縄県から新潟県・宮城県まで広がり、地域単位で完結する組織運営になっている。
  • 5オンとオフの線引きを制度で担保する姿勢。週1回のノー残業デーを、営業部門は火・水・木から選択、他部門は水曜に固定して運用している。

ミッション・ビジョン・バリュー

一建設株式会社のMVV

経営理念は「より多くのお客様に高品質の住宅をより低価格で供給する事によりお客様に『満足』いただき社業の発展を通じて地域社会に貢献する」。経営ビジョンでは、ライフサイクルの転換点を迎える人に「ちょうどいい住まい」を提供し「笑顔のある生活」を支えるパートナーになることを掲げ、「住まい方のライフサイクルサポート」を事業の中核に据えている。採用サイトのメッセージは「人が、人の豊かさをつくる。

」。

職場環境

働き方の文化

中途採用求人では、営業職が残業月20時間程度、施工管理職が月30時間程度と職種別に想定水準が書き分けられている。OpenWorkが公表する月平均残業時間は23.3時間で、この2つの中間に落ちる。施工管理は上棟やアフター対応で土曜出社が発生する場合があり、その際は平日に振替休日を取得する運用。

社内の雰囲気

口コミの傾向を要約すると、待遇面への不満は少ない一方で、営業所ごとの当たり外れを指摘する声が目立つ（転職会議・就活会議の投稿傾向より）。事務職については定時退社が定着しているという評価がある反面、キャリアの伸びしろが見えにくいという指摘も同時に出ており、職種によって満足の方向が分かれている。全社平均で語りにくい会社という点そのものが、この組織の特徴と言える。

求められる人材像

一建設株式会社では「採用サイトが明示する「まじめで、誠実で、心が豊かな人」。良いものを作ろうとする姿勢と、同僚と助け合える思いやりを重視している。」など5つの要素が重視されています。

  • 1採用サイトが明示する「まじめで、誠実で、心が豊かな人」。良いものを作ろうとする姿勢と、同僚と助け合える思いやりを重視している。
  • 2宅地建物取引士・建築士・施工管理技士のいずれかを保有している人。全社の資格保有比率が高く、入社後の会話の前提になる。
  • 3全国転勤・地域配属を受け入れられる人。募集は岡山・鹿児島・沖縄・新潟・長野など地方拠点が多数を占める。
  • 4個人ノルマなし・固定給ベースの環境で成果を出したい営業経験者。歩合で青天井を狙う志向とは報酬設計が噛み合わない。
  • 5大工や職人からのキャリアチェンジ希望者。施工管理求人で「大工や職人からキャリアアップ歓迎」と明記した募集を出している。

採用データ

中途採用の割合

キャリア採用の募集は職種横断で広く、確認できる中途求人だけで182件。注文住宅営業・分譲住宅の企画営業・施工管理・開発企画・経理・総務・役員秘書まで対象が及び、「未経験歓迎」と「不動産業界経験者へ」の枠が同時に開いている。未経験可の分譲住宅企画営業（想定年収400万〜550万円）と経験者限定の注文住宅営業（500万〜650万円）で入口の年収が100万円前後ずれる設計になっている。

ダイバーシティ

女性については、性別による線引きを感じにくいという評価が口コミに見られる一方、営業所によって差があるという指摘も併存する（転職会議・就活会議の投稿傾向より）。制度面では時短勤務、看護休暇、介護休暇、家庭の事情に合わせた働き方の提案が用意され、育児休業からの復帰率はほぼ100％と採用サイトに記載されている。定年後の再雇用制度もあり、戸建住宅の定期点検担当を「40〜50代活躍中」として募集するなど、年齢層の幅も広い。

研修・教育制度

資格取得支援が教育投資の中心で、宅地建物取引士・一級建築士・二級建築士の合格者に講習学費を上限50万円まで補助する。各種研修制度と永年勤続表彰（10年・20年・30年）も設けている。一方で中途入社者向けのOJTについては、部署によって手が回らないという指摘が口コミに出ており、制度としての研修と現場の受け入れ体制には温度差がある。

即戦力として自走できるかが立ち上がりを分ける。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用は履歴書の提出から始まり、人事担当とのWEB面接、WEB上での適性検査、役員との最終面接という流れ。最終面接は本社で1対1の対面形式で実施された例が報告されている（就活会議・転職会議の選考体験投稿の傾向より）。質問数は志望動機や強みなど5〜6問という投稿が複数ある。

まとめ: 一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 応募前に、配属候補となる営業所とエリアを確認する。

    全社の評判より配属先単位の実態のほうが、入社後の満足度を左右する。

  2. 保有資格がある場合は、資格手当の対象47資格に該当するかを面接で確認し、給与テーブル上の位置づけを掴んでおく。

  3. 一建設の働き方ページと福利厚生ページを併読し、残業23.3時間・有給消化率60.9％という数字を制度の記載と突き合わせる。

  4. 同じ飯田グループの飯田産業・東栄住宅・アーネストワン・タクトホームとも比較し、グループ内でどの会社が自分の職種要件に近いかを見る。

一建設株式会社の掲載求人（182件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職40件
企画・管理5件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

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全182件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

【池袋】未経験◎賃貸管理（建物維持・入居者対応）◆残業月20h／定着率90%超／プライム上場飯田HD

400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新潟県新潟市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 新潟県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岐阜県／分譲住宅の企画営業】未経験からtoB営業へ挑戦可能！／残業20ｈ／完全週休2日制／ノルマ無

400〜550万円 岐阜県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三重／四日市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 三重県 四日市市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職40件

【東京／立川】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 東京都 立川市 営業職

【宮城／仙台】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 宮城県 仙台市泉区 営業職

【池袋】自社ブランドマンションの販売営業／マネージャー候補 ◆新設部署／残業20h・完全週休二日制

550〜850万円 東京都 豊島区 営業職

【埼玉／春日部】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 埼玉県 営業職

【池袋】不動産リースバック◇新規開拓無／プライム上場飯田グループHDの中核会社／離職率10％以下◎

500〜650万円 東京都 練馬区 営業職

【春日部】戸建てリフォーム反響営業◆残業～30h程◆BtoC営業経験者歓迎◎顧客志向性が叶う◆飯田G

400〜550万円 埼玉県 営業職

企画・管理5件

【池袋】総務／係長候補　◆完全週休2日◆福利厚生◎転勤無◆飯田ホールディングスG

500〜650万円 東京都 企画・管理

【池袋】経理◇プライム上場・飯田G(分譲住宅の国内シェアNo.1）/土日休み/残業15時間

500〜700万円 東京都 練馬区 企画・管理

【池袋/課長候補】経理 ◇売上高3,000億／転勤無／日本の分譲戸建市場シェア3割強

850〜1000万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】財務担当 ◇プライム上場G/売上高3,000億/転勤無/国内分譲戸建市場シェア3割強

450〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】法務◆管理職候補◆残業20h程◆転勤無◆完全週休2日制◆退職金有◆充実の福利厚生

550〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

出典・参考情報

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一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

一建設株式会社の福利厚生・待遇

一建設株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.一建設株式会社の社風・雰囲気は？
A.口コミの傾向を要約すると、待遇面への不満は少ない一方で、営業所ごとの当たり外れを指摘する声が目立つ（転職会議・就活会議の投稿傾向より）。事務職については定時退社が定着しているという評価がある反面、キャリアの伸びしろが見えにくいという指摘も同時に出ており、職種によって満足の方向が分かれている。全社平均で語りにくい会社という点そのものが、この組織の特徴と言える。
Q.一建設株式会社が求める人材像は？
A.採用サイトが明示する「まじめで、誠実で、心が豊かな人」。良いものを作ろうとする姿勢と、同僚と助け合える思いやりを重視している。。宅地建物取引士・建築士・施工管理技士のいずれかを保有している人。全社の資格保有比率が高く、入社後の会話の前提になる。。全国転勤・地域配属を受け入れられる人。募集は岡山・鹿児島・沖縄・新潟・長野など地方拠点が多数を占める。。個人ノルマなし・固定給ベースの環境で成果を出したい営業経験者。歩合で青天井を狙う志向とは報酬設計が噛み合わない。。大工や職人からのキャリアチェンジ希望者。施工管理求人で「大工や職人からキャリアアップ歓迎」と明記した募集を出している。
Q.一建設株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「より多くのお客様に高品質の住宅をより低価格で供給する事によりお客様に『満足』いただき社業の発展を通じて地域社会に貢献する」。経営ビジョンでは、ライフサイクルの転換点を迎える人に「ちょうどいい住まい」を提供し「笑顔のある生活」を支えるパートナーになることを掲げ、「住まい方のライフサイクルサポート」を事業の中核に据えている。採用サイトのメッセージは「人が、人の豊かさをつくる。」。
Q.一建設株式会社は年功序列？実力主義？
A.中途採用求人では、営業職が残業月20時間程度、施工管理職が月30時間程度と職種別に想定水準が書き分けられている。OpenWorkが公表する月平均残業時間は23.3時間で、この2つの中間に落ちる。施工管理は上棟やアフター対応で土曜出社が発生する場合があり、その際は平日に振替休日を取得する運用。
Q.一建設株式会社の中途採用比率は？
A.キャリア採用の募集は職種横断で広く、確認できる中途求人だけで182件。注文住宅営業・分譲住宅の企画営業・施工管理・開発企画・経理・総務・役員秘書まで対象が及び、「未経験歓迎」と「不動産業界経験者へ」の枠が同時に開いている。未経験可の分譲住宅企画営業（想定年収400万〜550万円）と経験者限定の注文住宅営業（500万〜650万円）で入口の年収が100万円前後ずれる設計になっている。
Q.一建設株式会社の研修・教育制度は？
A.資格取得支援が教育投資の中心で、宅地建物取引士・一級建築士・二級建築士の合格者に講習学費を上限50万円まで補助する。各種研修制度と永年勤続表彰（10年・20年・30年）も設けている。一方で中途入社者向けのOJTについては、部署によって手が回らないという指摘が口コミに出ており、制度としての研修と現場の受け入れ体制には温度差がある。即戦力として自走できるかが立ち上がりを分ける。
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在182件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.一建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜925万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
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