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一建設株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある。

OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい。

この記事のポイント

  • 社風・営業スタイル：OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある

  • 手当・残業代：資格を取得すると手当が支給され、残業代は1分単位で計算されるとの投稿が就活会議にある

  • ノルマ：転職会議の「ノルマ」トピック（10件）では、毎月の個人販売ノルマは無いという声が複数あり、数字への日々の圧迫感は薄いという評価につながっている

  • 組織体制：OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。

    営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい

  • 社風の古さ：「良くも悪くも古い体質の会社。

    残業抑制など取り組みはご立派だが実際はこなす業務量は増えている」というOpenWorkの投稿があり、制度と実務量の間にずれを感じる社員がいる

企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の評判・口コミ概要

一建設株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkの評価項目別では、法令順守意識が4.2と他項目より頭ひとつ抜けている。逆に社員の士気と人事評価の適正感はそれぞれ2.5にとどまり、待遇面の満足度は2.9、20代成長環境も2.9という数字だった。

評価材料と入社前の注意点

一建設株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 社風・営業スタイル

    OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある。

  • 手当・残業代

    資格を取得すると手当が支給され、残業代は1分単位で計算されるとの投稿が就活会議にある。

  • ノルマ

    転職会議の「ノルマ」トピック（10件）では、毎月の個人販売ノルマは無いという声が複数あり、数字への日々の圧迫感は薄いという評価につながっている。

  • コンプライアンス

    OpenWorkの「法令順守意識」は4.2で、他の評価項目（2.5〜3.0台）と比べて突出して高い。

入社前に確認したい点

  • 組織体制

    OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい。

  • 社風の古さ

    「良くも悪くも古い体質の会社。残業抑制など取り組みはご立派だが実際はこなす業務量は増えている」というOpenWorkの投稿があり、制度と実務量の間にずれを感じる社員がいる。

  • 配属

    就活会議には「配属ガチャがあり、営業所によっては所長がパワハラ気味」という報告があり、配属先による当たり外れが評価を左右している。

  • 評価制度

    OpenWorkの人事評価の適正感は2.5で、待遇面の満足度2.9よりも低い数字だ。評価の納得感に課題を感じる社員が一定数いる。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • 転勤・異動を伴う配属替え
  • 配属先の上司との相性（所長がパワハラ気味という報告あり）
  • 家庭の事情による勤務時間の調整の難しさ

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・若手

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.9で、待遇面の満足度（2.9）と同水準にとどまり、突出して高い評価にはなっていない。

「一建設株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という検索と結びつきやすいのは、転職会議に6件ある「パワハラ」トピックの口コミと、OpenWorkの「古い体質」という投稿だ。ただし同じOpenWork上で法令順守意識は4.2と評価項目の中で最も高く、コンプライアンス対応と現場の体質の古さが同居しているというのが実態に近い。

転職前に確認するポイント

一建設株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属される営業所の規模・人数を面接で確認する（少数精鋭ゆえ営業所差が大きい）
  • 2個人ノルマの有無や評価制度の運用を、口コミだけでなく面接でも聞く
  • 3資格手当の対象資格と金額を入社前に確認し、取得計画を早めに立てる

まとめ: 一建設株式会社の評判・口コミ

  1. OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある。

  2. OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。

    営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

一建設株式会社の掲載求人（179件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職38件
企画・管理4件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

【池袋】未経験◎賃貸管理（建物維持・入居者対応）◆残業月20h／定着率90%超／プライム上場飯田HD

400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【千葉県／分譲住宅の企画営業】未経験からtoB営業へ挑戦可能！／残業20ｈ／完全週休2日制／ノルマ無

400〜550万円 千葉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【池袋】新築分譲マンション工事の発注・原価管理◆発注者側◆残業月～20h程◆飯田グループ

500〜800万円 東京都 豊島区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新潟県新潟市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 新潟県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職38件

【東京／立川】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 東京都 立川市 営業職

【宮城／仙台】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 宮城県 仙台市泉区 営業職

【池袋】自社ブランドマンションの販売営業／マネージャー候補 ◆新設部署／残業20h・完全週休二日制

550〜850万円 東京都 豊島区 営業職

【埼玉／春日部】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 埼玉県 営業職

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【春日部】戸建てリフォーム反響営業◆残業～30h程◆BtoC営業経験者歓迎◎顧客志向性が叶う◆飯田G

400〜550万円 埼玉県 営業職

企画・管理4件

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.一建設株式会社の評判は？
A.OpenWorkの評価項目別では、法令順守意識が4.2と他項目より頭ひとつ抜けている。逆に社員の士気と人事評価の適正感はそれぞれ2.5にとどまり、待遇面の満足度は2.9、20代成長環境も2.9という数字だった。
Q.一建設株式会社の良い評判は？
A.「社風・営業スタイル」: OpenWorkには『ガツガツ営業っていう社風ではない』という投稿があり、押し込み型の営業を求められにくいという声がある。 / 「手当・残業代」: 資格を取得すると手当が支給され、残業代は1分単位で計算されるとの投稿が就活会議にある。 / 「ノルマ」: 転職会議の「ノルマ」トピック（10件）では、毎月の個人販売ノルマは無いという声が複数あり、数字への日々の圧迫感は薄いという評価につながっている。
Q.一建設株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「組織体制」: OpenWorkには『少数精鋭で業務分業していないため、チームワーク力は低く感じる』という投稿がある。営業所単位の人数が少なく、個人で幅広く抱える働き方になりやすい。 / 「社風の古さ」: 「良くも悪くも古い体質の会社。残業抑制など取り組みはご立派だが実際はこなす業務量は増えている」というOpenWorkの投稿があり、制度と実務量の間にずれを感じる社員がいる。 / 「配属」: 就活会議には「配属ガチャがあり、営業所によっては所長がパワハラ気味」という報告があり、配属先による当たり外れが評価を左右している。
Q.一建設株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という検索と結びつきやすいのは、転職会議に6件ある「パワハラ」トピックの口コミと、OpenWorkの「古い体質」という投稿だ。ただし同じOpenWork上で法令順守意識は4.2と評価項目の中で最も高く、コンプライアンス対応と現場の体質の古さが同居しているというのが実態に近い。
Q.一建設株式会社の退職理由で多いものは？
A.転勤・異動を伴う配属替え、配属先の上司との相性（所長がパワハラ気味という報告あり）、家庭の事情による勤務時間の調整の難しさ などが挙げられます。
Q.一建設株式会社への転職で成功するポイントは？
A.配属される営業所の規模・人数を面接で確認する（少数精鋭ゆえ営業所差が大きい）。個人ノルマの有無や評価制度の運用を、口コミだけでなく面接でも聞く。資格手当の対象資格と金額を入社前に確認し、取得計画を早めに立てる
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在179件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.一建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。