メインコンテンツへスキップ
キャリビー

一建設株式会社の評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 一建設株式会社の評判・口コミを徹底分析

一建設の社員クチコミを数字で押さえると、OpenWorkの月平均残業時間は23.5時間、有給休暇消化率は61.3%。待遇と休日への評価は安定している一方、評価制度の納得感が低いという分布がはっきり出ている。

「やめとけ」というサジェストが出る理由も、この分布を見ると輪郭がつかめる。不満の主軸は給与水準そのものではなく、拠点120以上に分散した組織で配属先の営業所によって体感が変わることと、昇進・評価の基準が見えにくいこと。

従業員1,969名（2025年3月時点）の平均像ではなく、自分が入る営業所の実態を掴めるかが判断の分かれ目になる。

この記事のポイント

  • OpenWorkの項目別では、評価の納得感に関する指摘が最も低い側に位置する。

    評価制度への不満が退職検討理由の中心に集まっている。

  • 月平均残業23.5時間、有給消化率61.3％。

    年間休日121日という制度と比べると、消化率のほうに改善余地が残る。

  • 同社の求人票には離職率10％以下と明記されている。

    労務管理の徹底と週1回のノー残業デーが背景として説明されている。

  • 評価が分かれる最大の要因は配属先。

    所長や営業所ごとの差を指摘する投稿が、社風と退職理由の両カテゴリに繰り返し登場する。

  • 職種別では、施工管理が業務量、事務職がキャリアの伸びしろ、営業が固定給とノルマなしという形で、不満と満足のポイントがきれいに分かれている。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の評判・口コミ概要

一建設の社員クチコミをOpenWorkで見ると、月平均残業時間は23.5時間、有給休暇消化率は61.3%。待遇や休日の取りやすさへの評価と、営業所ごとの当たり外れ・評価制度への不満が同居する分布になっている。

評価の納得感に関する指摘は、8つの評価項目のなかでも低い側に固まっている。投稿は組織体制と社風が84件、やりがいが106件、ワークライフバランスが104件、退職検討理由が82件と、論点ごとに厚みがある。

総合評価

社員の総合評価

口コミサイトの5点満点スコアは転載しない。OpenWorkの項目別の傾向を見ると、評価の納得感に関する指摘が待遇や休日面の評価より明確に低く、そこが総合的な印象を押し下げている。パワービルダーは粗利益率が構造的に薄く、一建設は15.4％（東洋経済の業界分析）。

原資の配分余地が小さい業態では評価制度の納得感が下がりやすい点は、割り引いて読む必要がある。

良い評判・悪い評判

一建設株式会社について10件の口コミ（良い評判6件・注意点4件）を調査しました。

良い評判

  • 給与・待遇

    賞与は年3.5か月分という社員クチコミがあり、営業職でも歩合依存度が低い。住宅手当・家族手当・資格手当の月額固定分で下支えされる構造への評価が多い。

  • 休日

    年間休日121日と週1回のノー残業デー。事務職を中心に、定時にPCを落として退社できるという投稿が目立つ。

  • 安定性

    東証プライム上場の飯田グループホールディングス傘下で、一建設グループの売上高は4,083億8,500万円（2025年3月期）。規模への安心感が挙がる。

  • 資格支援

    宅地建物取引士・建築士の講習学費補助（上限50万円）と資格手当が連動しており、勉強の成果が金銭で戻ってくるという評価。

  • 女性の働きやすさ

    性別による線引きを感じにくいという声がある。育児休業からの復帰率はほぼ100％で、復帰後に時短勤務を選ぶ社員も多い。

  • 定着率

    同社の求人票では離職率10％以下と明記されている。徹底した労務管理とノー残業デーの運用が背景として説明されている。

悪い評判・注意点

  • 配属差

    所長や営業所によって働き方や雰囲気が大きく変わるという指摘が繰り返し出ている。拠点120以上の分散型組織ゆえの構造的な課題。

  • 中途受け入れ

    中途入社者向けの教育体制が整っておらず、周囲も自分の業務で手一杯という指摘がある。即戦力前提の運用と読める。

  • やりがい

    事務職はキャリアアップの道筋が見えにくいという声。定型業務が中心で担当領域の広がりを感じにくいという内容。

  • 業務量

    施工管理は残業前提という投稿もあり、求人票の月30時間程度という記載との差を面接で確かめたい論点。

退職理由

一建設株式会社では「評価と昇進の基準に納得できない（OpenWorkの退職検討理由の投稿傾向）」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 評価と昇進の基準に納得できない（OpenWorkの退職検討理由の投稿傾向）
  • 直属の上司や所長との相性。配属先による当たり外れが理由として挙がる
  • 同業他社と比較したときの業務量と給与のバランス
  • 上棟やアフター対応で土曜出社が入る職種での休日の取りにくさ
  • 事務職のキャリアの伸びしろが見えにくいこと

年代別・職種別の傾向

施工管理

求人票の想定残業は月30時間程度、想定年収は500万〜700万円。担当は1〜2棟から始まり、慣れるほど棟数が増える運用のため、業務量への評価が入社年次で割れる。

注文住宅営業

個人ノルマなし・固定給ベースで想定年収500万〜650万円。歩合で伸ばしたい層には物足りず、安定志向には評価される。

事務・管理部門

定時退社の定着への評価が高い一方、キャリアの広がりに関する不満が同時に出る。池袋本社の経理課長候補は想定年収850万〜1,000万円で、上位ポジションは別レンジ。

女性社員

性別による線引きを感じにくいという評価と、営業所ごとの差を指摘する声が併存する。育休復帰率はほぼ100％で、時短勤務の利用者も多い。

「一建設株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

「一建設 やめとけ」という検索が出るのは、主に評価制度の納得感と配属先による当たり外れが理由。OpenWorkで評価の納得感に関する項目が低く出ているのは、待遇そのものへの不満ではなく分配ルールの不透明さを指している。逆に、年間休日121日・月平均残業23.5時間・離職率10％以下という条件は、住宅業界の中では厳しい部類ではない。

避けるべきかどうかは全社評価ではなく、配属候補の営業所と職種で判断するのが実態に近い。

転職で成功するポイント

一建設株式会社への転職を成功させるために

  • 1配属候補の営業所名と、所長の方針・チーム人数を面接で具体的に聞く。全社平均より配属単位の情報が効く。
  • 2評価制度の運用（評価者は誰か、昇給の頻度、昇格要件）を逆質問で確認する。退職検討理由の中心がここに集まっている。
  • 3施工管理志望なら、入社直後と1年後の担当棟数の目安を数字で確認する。1〜2棟から始まる運用が報告されている。
  • 4中途向けのOJTが薄いという指摘があるため、入社後の立ち上がり支援の有無を先に確かめる。
  • 5宅地建物取引士や建築士を保有または取得予定なら、資格手当（47資格対象）と学費補助（上限50万円）を前提に年収を試算する。

まとめ: 一建設株式会社の評判・口コミ

  1. 口コミは全社平均で読まず、応募職種と配属候補エリアに絞って解釈する。

  2. 評価制度の運用（評価者は誰か、昇格要件、昇給頻度）を面接で必ず確認する。

    退職検討理由の最大公約数がここに集まっている。

  3. 有給消化率61.3％という実績値を、年間休日121日という制度値と並べて判断材料にする。

  4. 一建設の働き方ページ・福利厚生ページ・面接ページも合わせて読み、条件面と選考対策を一度に固める。

一建設株式会社の掲載求人（182件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職40件
企画・管理5件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全182件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

【池袋】未経験◎賃貸管理（建物維持・入居者対応）◆残業月20h／定着率90%超／プライム上場飯田HD

400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新潟県新潟市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 新潟県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岐阜県／分譲住宅の企画営業】未経験からtoB営業へ挑戦可能！／残業20ｈ／完全週休2日制／ノルマ無

400〜550万円 岐阜県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三重／四日市】木造住宅の施工管理～残業約30h程度／iPad導入でスマートな働き方／充実の福利厚生

500〜700万円 三重県 四日市市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職40件

【東京／立川】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 東京都 立川市 営業職

【宮城／仙台】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 宮城県 仙台市泉区 営業職

【池袋】自社ブランドマンションの販売営業／マネージャー候補 ◆新設部署／残業20h・完全週休二日制

550〜850万円 東京都 豊島区 営業職

【埼玉／春日部】注文住宅営業◆不動産業界経験者へ◆残業20～30h程◆個人ノルマ無◆固定給で安心

500〜650万円 埼玉県 営業職

【池袋】不動産リースバック◇新規開拓無／プライム上場飯田グループHDの中核会社／離職率10％以下◎

500〜650万円 東京都 練馬区 営業職

【春日部】戸建てリフォーム反響営業◆残業～30h程◆BtoC営業経験者歓迎◎顧客志向性が叶う◆飯田G

400〜550万円 埼玉県 営業職

企画・管理5件

【池袋】総務／係長候補　◆完全週休2日◆福利厚生◎転勤無◆飯田ホールディングスG

500〜650万円 東京都 企画・管理

【池袋】経理◇プライム上場・飯田G(分譲住宅の国内シェアNo.1）/土日休み/残業15時間

500〜700万円 東京都 練馬区 企画・管理

【池袋/課長候補】経理 ◇売上高3,000億／転勤無／日本の分譲戸建市場シェア3割強

850〜1000万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】財務担当 ◇プライム上場G/売上高3,000億/転勤無/国内分譲戸建市場シェア3割強

450〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

【池袋】法務◆管理職候補◆残業20h程◆転勤無◆完全週休2日制◆退職金有◆充実の福利厚生

550〜700万円 東京都 豊島区 企画・管理

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

出典・参考情報

一建設株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

一建設株式会社の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

一建設株式会社の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

一建設株式会社の関連ページ

一建設株式会社の求人一覧

一建設株式会社の年収・給料

一建設株式会社の面接・選考対策

一建設株式会社の働き方・ワークライフバランス

一建設株式会社の福利厚生・待遇

一建設株式会社の事業内容・強み・将来性

一建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.一建設株式会社の評判は？
A.口コミサイトの5点満点スコアは転載しない。OpenWorkの項目別の傾向を見ると、評価の納得感に関する指摘が待遇や休日面の評価より明確に低く、そこが総合的な印象を押し下げている。パワービルダーは粗利益率が構造的に薄く、一建設は15.4％（東洋経済の業界分析）。原資の配分余地が小さい業態では評価制度の納得感が下がりやすい点は、割り引いて読む必要がある。
Q.一建設株式会社の良い評判は？
A.「給与・待遇」: 賞与は年3.5か月分という社員クチコミがあり、営業職でも歩合依存度が低い。住宅手当・家族手当・資格手当の月額固定分で下支えされる構造への評価が多い。 / 「休日」: 年間休日121日と週1回のノー残業デー。事務職を中心に、定時にPCを落として退社できるという投稿が目立つ。 / 「安定性」: 東証プライム上場の飯田グループホールディングス傘下で、一建設グループの売上高は4,083億8,500万円（2025年3月期）。規模への安心感が挙がる。
Q.一建設株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「配属差」: 所長や営業所によって働き方や雰囲気が大きく変わるという指摘が繰り返し出ている。拠点120以上の分散型組織ゆえの構造的な課題。 / 「中途受け入れ」: 中途入社者向けの教育体制が整っておらず、周囲も自分の業務で手一杯という指摘がある。即戦力前提の運用と読める。 / 「やりがい」: 事務職はキャリアアップの道筋が見えにくいという声。定型業務が中心で担当領域の広がりを感じにくいという内容。
Q.一建設株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「一建設 やめとけ」という検索が出るのは、主に評価制度の納得感と配属先による当たり外れが理由。OpenWorkで評価の納得感に関する項目が低く出ているのは、待遇そのものへの不満ではなく分配ルールの不透明さを指している。逆に、年間休日121日・月平均残業23.5時間・離職率10％以下という条件は、住宅業界の中では厳しい部類ではない。避けるべきかどうかは全社評価ではなく、配属候補の営業所と職種で判断するのが実態に近い。
Q.一建設株式会社の退職理由で多いものは？
A.評価と昇進の基準に納得できない（OpenWorkの退職検討理由の投稿傾向）、直属の上司や所長との相性。配属先による当たり外れが理由として挙がる、同業他社と比較したときの業務量と給与のバランス などが挙げられます。
Q.一建設株式会社への転職で成功するポイントは？
A.配属候補の営業所名と、所長の方針・チーム人数を面接で具体的に聞く。全社平均より配属単位の情報が効く。。評価制度の運用（評価者は誰か、昇給の頻度、昇格要件）を逆質問で確認する。退職検討理由の中心がここに集まっている。。施工管理志望なら、入社直後と1年後の担当棟数の目安を数字で確認する。1〜2棟から始まる運用が報告されている。。中途向けのOJTが薄いという指摘があるため、入社後の立ち上がり支援の有無を先に確かめる。。宅地建物取引士や建築士を保有または取得予定なら、資格手当（47資格対象）と学費補助（上限50万円）を前提に年収を試算する。
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在182件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.一建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜925万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし