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一建設株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考→オンライン・電話によるカジュアル面談→適性検査→二次面接（オンライン）→最終面接、という流れが転職会議の複数の投稿で共通して報告されています。新卒選考ではエントリー後に説明会、複数回の面接を経て内定に至る別ルートがあります。

中途採用はオンライン・電話のカジュアル面談を起点とする独自フローで、新卒選考とは経路が分かれています。面接官は前職の経験より人柄や配属適性を重視する進め方をとる、という投稿が転職会議に複数あります。

この記事のポイント

  • 書類選考→オンライン・電話によるカジュアル面談→適性検査→二次面接（オンライン）→最終面接、という流れが転職会議の複数の投稿で共通して報告されています。

    新卒選考ではエントリー後に説明会、複数回の面接を経て内定に至る別ルートがあります

  • 一建設を選んだ理由

  • 中途採用はオンライン・電話のカジュアル面談を起点とする独自フローで、新卒選考とは経路が分かれています。

    面接官は前職の経験より人柄や配属適性を重視する進め方をとる、という投稿が転職会議に複数あります

  • 中途選考では適性検査を実施していることが転職会議の複数投稿で報告されていますが、SPIなど検査名の明記は確認できませんでした

  • 中途選考は書類選考→オンライン・電話のカジュアル面談→適性検査→二次面接（オンライン）→最終面接という流れが転職会議で複数報告されている

企業情報

企業名
一建設株式会社
業種
建設・不動産（戸建分譲住宅）
本社
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
従業員数
1,969名（2025年3月時点、マイナビ企業情報より）
資本金
32億9,800万円（2024年3月31日時点）
設立
1967年2月13日（飯田建設工業有限会社として設立）
代表
代表取締役社長 堀口忠美
一建設株式会社の求人・企業情報を見る →

一建設株式会社の面接・選考の概要

一建設の中途選考は、オンラインまたは電話でのカジュアル面談から始まり、雑談を交えながら人柄を見る形式が中心です。細かい志望動機の深掘りより、自己分析の一貫性が問われます。

選考フロー

一建設株式会社は書類選考から最終面接、という流れが転職会議の複数の投稿で共通して報告されています。新卒選考ではエントリー後に説明会、複数回の面接を経て内定に至る別ルートがあります。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    オンライン・電話によるカジュアル面談

  3. 3

    適性検査

  4. 4

    二次面接（オンライン）

  5. 5

    最終面接、という流れが転職会議の複数の投稿で共通して報告されています。新卒選考ではエントリー後に説明会、複数回の面接を経て内定に至る別ルートがあります。

選考の基本情報

面接形式

中途はオンライン・電話中心のカジュアル面談形式で、面接官はやわらかい物腰で雑談を交えながら進めるとの声が複数あります（転職会議）。二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面になるケースがあるようです。

適性検査・筆記試験

中途選考では適性検査を実施していることが転職会議の複数投稿で報告されていますが、SPIなど検査名の明記は確認できませんでした。

よく聞かれる質問

一建設株式会社の面接では2種類の頻出質問が確認されています。

Q1

一建設を選んだ理由

Q2

不動産業界を志望する理由

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用はオンライン・電話のカジュアル面談を起点とする独自フローで、新卒選考とは経路が分かれています。面接官は前職の経験より人柄や配属適性を重視する進め方をとる、という投稿が転職会議に複数あります。

面接官の雰囲気

面接官はやわらかい雰囲気で、人事担当者との面談に近い進行になるとの声が複数あります。志望動機を深く掘り下げられるケースは少なく、会話の中で人柄を見られている、という投稿が目立ちます（転職会議）。

面接対策のポイント

一建設株式会社の面接を突破するために

  • 1自己分析を明確にしておく（志望動機を深く問われなくても、一貫した受け答えが評価につながるとの声がある）
  • 2用意しすぎた回答より、面接官との会話を意識する
  • 3配属エリア・営業所によって働き方の口コミに差があるため、面接で配属条件を確認しておく

まとめ: 一建設株式会社の面接・選考対策

  1. オンライン・電話のカジュアル面談が起点になるため、対面の重厚な一次面接を想定した準備は過剰になりやすい。

    会話の一貫性を優先する

  2. 志望動機を深堀りされにくい分、逆質問や配属条件の確認に時間を使う余地がある

  3. 適性検査の詳細な内容は口コミからは特定できないため、応募後に人事へ直接確認するのが確実

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

一建設株式会社の掲載求人（179件）

キャリビーに掲載中の一建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件
営業職38件
企画・管理4件
その他3件
営業3件
ITエンジニア2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）124件

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400〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【福岡】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 福岡県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【埼玉】木造住宅の開発企画担当～営業経験者歓迎／プライム上場・飯田HDG／残業20h程度

400〜650万円 埼玉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

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企画・管理4件

その他3件

営業3件

ITエンジニア2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.一建設株式会社の選考フローは？
A.書類選考→オンライン・電話によるカジュアル面談→適性検査→二次面接（オンライン）→最終面接、という流れが転職会議の複数の投稿で共通して報告されています。新卒選考ではエントリー後に説明会、複数回の面接を経て内定に至る別ルートがあります。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.一建設株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.一建設を選んだ理由、不動産業界を志望する理由 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.一建設株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.中途選考では適性検査を実施していることが転職会議の複数投稿で報告されていますが、SPIなど検査名の明記は確認できませんでした。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.一建設株式会社の面接形式は？
A.中途はオンライン・電話中心のカジュアル面談形式で、面接官はやわらかい物腰で雑談を交えながら進めるとの声が複数あります（転職会議）。二次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面になるケースがあるようです。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.一建設株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用はオンライン・電話のカジュアル面談を起点とする独自フローで、新卒選考とは経路が分かれています。面接官は前職の経験より人柄や配属適性を重視する進め方をとる、という投稿が転職会議に複数あります。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.一建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.一建設株式会社は現在179件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.一建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.一建設株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理・その他・営業です。勤務地は東京都・埼玉県・愛知県が中心です。