株式会社百十四銀行の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社百十四銀行の面接・選考対策を徹底分析
百十四銀行の中途採用選考は、リクルーター面談・一次面接・最終面接(役員面接)の3段階構成が一般的。
一次面接はやや硬い雰囲気の一方、最終の役員面接は比較的和やかに進むなど、段階によって面接官の雰囲気が異なる点が特徴。
この記事のポイント
選考フローはリクルーター面談→一次面接(オンライン/対面)→最終面接(役員)の3段階で進む。
一次面接は40〜50代のベテラン社員2〜3名が担当し15〜30分、最終面接は役員2名・人事1名で15分程度と、段階ごとに形式が異なる。
「メガバンクと地方銀行の違い」「なぜ香川の銀行を志望したのか」など、地域金融機関ならではの質問が頻出する。
中途採用ではパソナキャリア・doda・マイナビ転職等のエージェント経由の応募が一般的で、法人営業・リスク管理等の専門職採用実績もある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社百十四銀行
- 本社
- 〒760-8574 香川県高松市亀井町5番地の1
- 従業員数
- 1940
- 上場
- 東証プライム（8386）
- 資本金
- 373.2億円
- 設立
- 1878年11月
- 代表
- 取締役頭取 森 匡史
株式会社百十四銀行の面接・選考の概要
百十四銀行の中途採用選考は、リクルーター面談・一次面接・最終面接(役員面接)の3段階構成が一般的。一次面接はZoomまたは対面で40〜50代の社員2〜3名が担当し、やや硬い雰囲気。
最終面接は役員2名と人事担当1名が面接官で、比較的和やかな雰囲気で15分程度行われる。
選考フロー
株式会社百十四銀行はリクルーター面談から最終面接(役員)まで全3ステップの選考です。
- 1
リクルーター面談
- 2
一次面接(オンライン/対面)
- 3
最終面接(役員)
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接: オンライン(Zoom)または対面、15〜30分、面接官2〜3名。最終面接: 対面、15分程度、役員2名+人事1名 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 情報なし(公開データなし) |
| 選考難易度 | 普通〜やや難(地域トップ地銀のため競争率は一定程度あり) |
| 内定までの期間 | 情報なし(公開データなし) |
よく聞かれる質問
株式会社百十四銀行の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
自己紹介・志望動機・学生時代力を入れたこと
メガバンクと地方銀行の違いをどう考えるか
なぜ香川の銀行を志望したのか
自身の強み・弱みについて
将来のキャリアビジョン
他社の選考状況
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用はパソナキャリア・doda・マイナビ転職などのエージェント経由での応募が一般的。法人営業・リスク管理など専門職での採用実績あり。
面接官の雰囲気
一次面接では40〜50代のベテラン社員がやや硬い雰囲気で質問する。最終の役員面接では比較的和やかな雰囲気で進むことが多い。
面接対策のポイント
株式会社百十四銀行の面接を突破するために
- 1地方銀行ならではの地域貢献への思いを具体的なエピソードで語れるよう準備する
- 2メガバンクとの違い、地元香川・四国への愛着を明確に伝える
- 3法人営業職の場合はノルマへの耐性や営業経験を具体的に示す
まとめ: 株式会社百十四銀行の面接・選考対策
地元香川・四国への愛着とメガバンクとの違いへの理解を、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておくとよい。
法人営業職を志望する場合は、ノルマへの耐性や具体的な営業経験を示せる準備をしておくと評価されやすい。
中途応募はエージェント経由が一般的なため、パソナキャリア・doda等への登録も選考ルートの一つとして検討できる。
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| 人事・採用 | 1件 |
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営業2件
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人事・採用1件
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よくある質問
Q.株式会社百十四銀行の選考フローは？
Q.株式会社百十四銀行の面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社百十四銀行の適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社百十四銀行の内定までの期間は？
Q.株式会社百十四銀行の選考難易度は？
Q.株式会社百十四銀行の面接形式は？
Q.株式会社百十四銀行の中途面接の特徴は？
Q.株式会社百十四銀行の公開求人は何件ありますか？