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キャリビー

株式会社百十四銀行

第二新卒歓迎【香川】銀行業務(法人営業・窓口業務)◆東証プライム上場/香川県内最大級の地方銀行

370〜650万円
香川県 高松市
営業
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

仕事内容

百十四銀行で、法人営業や窓口業務を担う行員を募集します。法人営業では、地域の企業を訪問して資金繰りや事業の相談に乗り、融資や各種サービスを提案する仕事に携わります。窓口業務では、来店されたお客さまの預金・為替などの手続きや、資産運用・ローンの相談対応を担います。地域のお金の流れを支える銀行の基本業務を通じて、金融の知識と経験を幅広く積める仕事といえるでしょう。勤務地は香川県高松市、雇用形態は正社員です。想定年収は370万円〜650万円程度で、経験や能力に応じて決まると考えられます。第二新卒も歓迎されており、これから金融の専門性を身につけたい方に向いた仕事ではないでしょうか。百十四銀行は1878年(明治11年)創立の第百十四国立銀行を起源とし、香川県高松市に本店を置く地方銀行です。東京証券取引所プライム市場に上場しており(証券コード8386)、資本金は373億円あまり。香川県内最大級の店舗網を持ち、瀬戸内地域へも広く展開しています。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。(会社情報は百十四銀行の公式サイトおよびIR公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・法人営業(地域企業への訪問、資金繰り・事業相談、融資やサービスの提案) ・窓口業務(預金・為替などの手続き、資産運用・ローンの相談対応) ・地域のお客さまとの関係づくり

求めるスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約510万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べてほぼ同程度の水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は370万円〜650万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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