株式会社百十四銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社百十四銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
百十四銀行は「お客さま・地域社会との共存共栄」を経営理念に掲げる地域密着型の社風を持ち、学閥・派閥がないとの口コミもある。
全社でハラスメント対策に取り組む一方、営業部門にはノルマ文化があり管理部門とは雰囲気が異なるなど、部署による働き方の差も存在する。
この記事のポイント
経営理念に「お客さま・地域社会との共存共栄」を掲げ、地元企業との長期的な関係構築を重視する社風が根付いている。
産休・育休を取得しやすい環境が整い、退職者が再入行できるキャリアリターン制度も導入されている。
営業部門はノルマ文化がある一方、管理部門は比較的落ち着いた雰囲気と、部署によって働き方の色合いが異なる。
口コミでは学閥・派閥がないとの評価がある一方、一部に体育会系・同族会社的な雰囲気を指摘する声も混在している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社百十四銀行
- 本社
- 〒760-8574 香川県高松市亀井町5番地の1
- 従業員数
- 1940
- 上場
- 東証プライム（8386）
- 資本金
- 373.2億円
- 設立
- 1878年11月
- 代表
- 取締役頭取 森 匡史
株式会社百十四銀行の社風・カルチャー概要
百十四銀行の社風は「お客さま・地域社会との共存共栄」を経営理念に掲げる地域密着型。学閥・派閥はないとの口コミがある一方、一部では体育会系・同族会社的な雰囲気を指摘する声も混在する。
ハラスメント対策に全社で取り組む姿勢がある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社百十四銀行のMVV
経営理念: お客さま・地域社会との共存共栄、活気ある企業風土の醸成、健全性の確保と企業価値の創造。行動指針: ステークホルダーとの積極的な対話、お客さまの成長と幸せの実現、チームメンバーの多様性理解、環境保全・地域活性化への貢献、すべてのステークホルダーの期待を超える活動
職場環境
働き方の文化
完全週休二日制・年間休日125日・5連休取得義務化。支店・部署によってリモートワーク・残業量に差あり
社内の雰囲気
地域の中核金融機関として安定感がある。営業部門はノルマ文化があり、管理部門は比較的落ち着いた雰囲気
求められる人材像
株式会社百十四銀行では「香川県・四国地域への愛着・地域貢献意識が高い人」など4つの要素が重視されています。
- 1香川県・四国地域への愛着・地域貢献意識が高い人
- 2長期的な顧客関係構築を大切にできる人
- 3営業職はノルマへの耐性と折衝力がある人
- 4チームワークを重視できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 情報なし(公開データなし) |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産休・育休取得しやすい環境。キャリアリターン制度(一度退職した社員の再入行制度)を導入 |
研修・教育制度
入行後のキャリアイメージ・研修制度について公式採用ページで紹介あり(詳細内容は公開データ範囲外)
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用・中途採用(キャリア採用)ともに実施。中途採用はパソナキャリア・doda・マイナビ転職等のエージェント経由が一般的
まとめ: 株式会社百十四銀行の社風・カルチャー・採用情報
香川県・四国地域への愛着や地域貢献意識を具体的に語れると、選考でも評価されやすい。
営業職を志望する場合はノルマへの耐性、管理部門志望の場合は落ち着いた業務環境という違いを理解した上で選考に臨むとよい。
中途採用はエージェント経由の応募が一般的なため、パソナキャリア・doda等の活用も選択肢になる。
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