株式会社百十四銀行の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念: お客さま・地域社会との共存共栄、活気ある企業風土の醸成、健全性の確保と企業価値の創造。行動指針: ステークホルダーとの積極的な対話、お客さまの成長と幸せの実現、チームメンバーの多様性理解、環境保全・地域活性化への貢献、すべてのステークホルダーの期待を超える活動。
完全週休二日制・年間休日125日・5連休取得義務化。支店・部署によってリモートワーク・残業量に差あり。
この記事のポイント
経営理念: お客さま・地域社会との共存共栄、活気ある企業風土の醸成、健全性の確保と企業価値の創造。
行動指針: ステークホルダーとの積極的な対話、お客さまの成長と幸せの実現、チームメンバーの多様性理解、環境保全・地域活性化への貢献、すべてのステークホルダーの期待を超える活動
完全週休二日制・年間休日125日・5連休取得義務化。
支店・部署によってリモートワーク・残業量に差あり
入行後のキャリアイメージ・研修制度について公式採用ページで紹介あり(詳細内容は公開データ範囲外)
香川県・四国地域への愛着・地域貢献意識が高い人
経営理念に「お客さま・地域社会との共存共栄」を掲げ、地元企業との長期的な関係構築を重視する社風が根付いている
企業情報
- 企業名
- 株式会社百十四銀行
- 本社
- 〒760-8574 香川県高松市亀井町5番地の1
- 従業員数
- 1940
- 上場
- 東証プライム（8386）
- 資本金
- 373.2億円
- 設立
- 1878年11月
- 代表
- 取締役頭取 森 匡史
株式会社百十四銀行の社風・カルチャー概要
百十四銀行の社風は「お客さま・地域社会との共存共栄」を経営理念に掲げる地域密着型。学閥・派閥はないとの口コミがある一方、一部では体育会系・同族会社的な雰囲気を指摘する声も混在する。
ハラスメント対策に全社で取り組む姿勢がある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社百十四銀行のMVV
経営理念: お客さま・地域社会との共存共栄、活気ある企業風土の醸成、健全性の確保と企業価値の創造。行動指針: ステークホルダーとの積極的な対話、お客さまの成長と幸せの実現、チームメンバーの多様性理解、環境保全・地域活性化への貢献、すべてのステークホルダーの期待を超える活動。
職場環境
働き方の文化
完全週休二日制・年間休日125日・5連休取得義務化。支店・部署によってリモートワーク・残業量に差あり。
求められる人材像
株式会社百十四銀行では「香川県・四国地域への愛着・地域貢献意識が高い人」など4つの要素が重視されています。
- 1香川県・四国地域への愛着・地域貢献意識が高い人
- 2長期的な顧客関係構築を大切にできる人
- 3営業職はノルマへの耐性と折衝力がある人
- 4チームワークを重視できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 情報なし(公開データなし)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産休・育休取得しやすい環境。キャリアリターン制度(一度退職した社員の再入行制度)を導入。 |
研修・教育制度
入行後のキャリアイメージ・研修制度について公式採用ページで紹介あり(詳細内容は公開データ範囲外)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用・中途採用(キャリア採用)ともに実施。中途採用はパソナキャリア・doda・マイナビ転職等のエージェント経由が一般的。
まとめ: 株式会社百十四銀行の社風・カルチャー・採用情報
香川県・四国地域への愛着や地域貢献意識を具体的に語れると、選考でも評価されやすい
営業職を志望する場合はノルマへの耐性、管理部門志望の場合は落ち着いた業務環境という違いを理解した上で選考に臨むとよい
中途採用はエージェント経由の応募が一般的なため、パソナキャリア・doda等の活用も選択肢になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社百十四銀行の掲載求人（33件）
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職種別の求人数
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| 販売・サービス | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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営業2件
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人事・採用1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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