ブティックス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ブティックス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ブティックス株式会社の働き方は、勤務時間9時から18時（実働8時間・休憩60分）、完全週休2日制（土日）、転勤なしという枠組みが基本です。採用サイトのFAQでは残業について「職種や時期により変動はあるが月平均約30時間」と回答されており、OpenWorkに寄せられた社員回答の集計では月間残業時間34.7時間、有給休暇消化率80.4%という数字が示されています。
特徴的なのは、繁忙期が展示会のスケジュールで決まる点です。2026年3月期はCareTEXが年9回、DXPOが年7回で合計16展を開催。
しかも会期前1ヵ月と会期後1ヵ月は専門スタッフが集中的にマッチングを行う運用のため、展示会事業では実質的に年間を通じてどこかの会期前後にかかる働き方になります。
この記事のポイント
残業は公式FAQで月平均約30時間、OpenWorkの社員回答集計では34.7時間。
両者の差は約5時間で、公式の説明と現場実感の乖離は比較的小さい部類です。
みなし割増賃金は職種で二段構えです。
M&Aコンサルタントと展示会企画営業は月60時間分、事務系や新卒は月45時間分が給与に含まれます。
リモートワークは原則なし。
育児や介護など事情がある場合のみ申請に基づき一部導入という運用で、全社一律の在宅制度は用意されていません。
休日出勤は展示会の繁忙期やM&Aのトップ面談時に発生しますが、振替休日を3ヵ月以内に取得する運用が明記されています。
有価証券報告書には、経営会議で長時間労働と有給休暇取得状況を確認し指導していると記載され、労務状況が経営レベルの議題に載っていることが確認できます。
企業情報
- 企業名
- ブティックス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9272）
ブティックス株式会社の働き方の概要
ブティックスの勤務時間は9時から18時、完全週休2日制（土日）、転勤なし。残業は採用FAQで月平均約30時間とされ、OpenWorkの社員回答集計では34.7時間、有給休暇消化率80.4%となっています。
展示会の会期が繁忙のリズムを決めるため、CareTEX9回とDXPO7回の年間16展というスケジュールが実質的な業務カレンダーです。リモートワークは原則なく、育児・介護など事情がある場合のみ申請ベースで一部導入されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
採用サイトのFAQでは、展示会事業・M&A仲介事業のいずれも「職種や時期により変動はございますが、月平均約30時間」と回答されています。OpenWorkに寄せられた社員回答の集計では月間残業時間34.7時間。公式値と現場値の差が5時間程度に収まっているのは、みなし割増賃金の設定時間内に実残業が収まっている職種が多いことを示唆します。
有給取得率
OpenWorkに寄せられた社員回答の集計では有給休暇消化率80.4%。厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す2024年の全国平均66.9%（平均取得日数12.1日）を13.5ポイント上回る計算になります。展示会という会期が決まった事業では、会期を外せば休みを取りやすいという構造が働いている可能性があります。
リモートワーク
原則としてオフィス勤務です。採用FAQでは「育児や介護など、ご事情がある場合は申請に基づき、一部導入しています」と説明されており、全社一律の在宅勤務制度は設けられていません。展示会の運営やM&Aのトップ面談など対面が前提の業務が中核にあることを踏まえると、この方針は事業特性と整合しています。
勤務地は東京都港区三田の三田国際ビル9階で固定、転勤は現在ありません。
繁忙期・閑散期
2026年3月期の開催カレンダーを見ると、5月CareTEX仙台、6月CareTEX福岡とDXPO名古屋、8月CareTEX東京【夏】とDXPO東京【夏】、9月CareTEX札幌、10月大阪ケアウィークとDXPO福岡、11月CareTEX北陸とDXPO東京【秋】、12月CareTEX名古屋、1月CareTEX広島とDXPO横浜、2月東京ケアウィークとDXPO大阪という並びです。特に2月の東京ケアウィークはCareTEXなど4展示会で構成される最大規模の会期で、ここが年間の山場になります。2027年3月期はCareTEX四国・新潟とDXPO札幌、Growth就活DXPOが加わり、開催回数はさらに増える計画です。
部署・職種別の残業傾向
ブティックス株式会社のM&A仲介事業（コンサルティング事業部）・展示会事業（メディア事業部・企画営業職）・事務・インサイドセールス・来場者プロモーションなど4部署の残業傾向を調査しました。
| M&A仲介事業（コンサルティング事業部） | みなし割増賃金は月60時間分。売り手・買い手のトップ面談時に休日出勤が発生する場 |
|---|---|
| 展示会事業（メディア事業部・企画営業職） | みなし割増賃金は月60時間分。展示会の繁忙期に休日出勤が発生する場合があり、同じ |
| 事務・インサイドセールス・来場者プロモーション | みなし割増賃金は月45時間分。営業事務は月給390万円から535万円のレンジで、 |
| 新卒（M&Aコンサルタント・BtoB企画営業職） | 初任給30万円のうち78,100円が月45時間分のみなし割増賃金にあたります |
「激務」の実態
ブティックス株式会社の労働環境の実態
職種によって負荷の性質が変わります。M&Aコンサルタントは入社から約10ヵ月が教育研修期間（2件契約まで）で、入社5ヵ月後に最初の案件、9ヵ月後に初成約というモデルが公表されています。売上に貢献しない期間が明示的に設けられている一方、その後は成約組数という定量目標で評価されるため、プレッシャーの掛かり方は明確です。
展示会事業は会期という動かせない締切があり、会期前の追い込みが業務量のピークをつくります。OpenWorkの口コミではワークライフバランスへの不満を挙げる声も見られ、部署と時期で体感差が大きい点は織り込んでおくべきでしょう。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
有価証券報告書のリスク管理の項では、経営会議において長時間労働及び有給休暇取得状況等の労務状況の確認と指導を行い、過重労働に起因する健康問題や業務事故、それに伴う訴訟、従業員の士気低下を防止していると記載されています。ハラスメント関連の個別開示や通報件数の公表は確認できませんでした。OpenWorkの口コミには上司からの連絡頻度に関する不満の声も見られますが、投稿時期や部署は特定できないため、面接の場で直属の上長との連絡ルールを確認しておくのが確実です。
退職理由で多いもの
- 1平均勤続年数は2.6年（2026年3月期・有価証券報告書）。平均年齢32.6歳との組み合わせから、若手が短期間で入れ替わる構造が読み取れます
- 2決算説明会の質疑応答集では、M&Aコンサルタントについて人員増加と同時に一定の離職も発生すると会社自身が明言しています
- 3OpenWorkの評価傾向では待遇面の満足度と人材の長期育成が相対的に低く、キャリアの先が見えにくいことが離職の一因になっている可能性があります
- 4転職会議・就活会議の口コミには、昇格が止まった時点を退職の判断基準に置くという価値観の記述が見られ、等級制の運用と離職が結びついています
- 5有価証券報告書の事業等のリスクでも、人材が大量に社外流出した場合の経営成績への影響が明記されています
業界平均との比較
業界水準との比較
従業員数は第16期の86名から第20期の234名へ、5期で2.7倍に増えました。直近1年だけでも161名から234名へ73名増（うち一部は株式会社リアライブ吸収合併による転籍）です。この増加ペースで平均勤続年数が2.6年にとどまるのは、離職だけでなく新規入社の多さが平均を押し下げている側面もあります。
有給消化率80.4%は全国平均を上回る一方、リモート原則なしという点では在宅制度を整えた同規模のIT・人材系企業に見劣りします。会期という物理的な締切を持つ展示会主催業ならではのトレードオフと理解するのが実態に近いはずです。
まとめ: ブティックス株式会社の働き方・ワークライフバランス
応募前に、志望職種のみなし割増賃金が45時間分か60時間分かを募集要項で確認しましょう。
同じ月平均約30時間でも、想定されている働き方の幅が違います。
展示会事業を志望するなら、2月の東京ケアウィークや8月の東京展など大型会期の前後が繁忙になる前提でスケジュールを想像しておくと入社後のギャップが減ります。
在宅勤務を前提にした働き方を求めるなら、この会社は原則出社である点が最初の判断材料になります。
福利厚生ページの時短・育休の条件と合わせて確認してください。
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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企画・管理3件
事務・アシスタント2件
事務・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
人事・採用1件
その他1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
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