ブティックス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ブティックス株式会社の評判・口コミを徹底分析
ブティックス株式会社の評判を調べると、若手の裁量と昇進スピードを評価する声と、待遇や長期育成に不満を示す声が同居しています。この分かれ方は、平均年齢32.6歳・平均勤続年数2.6年・従業員が1年で73名増という組織の実態と照らすと理解しやすくなります。
口コミの印象論だけで判断せず、公表データと突き合わせるのが安全です。有給休暇消化率はOpenWorkの社員回答集計で80.4%、月間残業時間34.7時間。
一方で採用サイトのFAQは残業月平均約30時間としており、公式値と現場値の差は5時間程度に収まっています。
この記事のポイント
口コミの評価は、若手が任される度合いと評価の納得感が相対的に高く、報酬面と腰を据えた育成への評価が低いという傾向で分かれています（OpenWorkの評価傾向より）。
有給休暇消化率80.4%は、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す全国平均66.9%を13.5ポイント上回ります。
休みは取りやすい部類です。
平均勤続年数2.6年は短めですが、従業員が5期で86名から234名へ2.7倍に増えたことも平均を押し下げています。
離職だけでは説明できない数字です。
決算説明会の質疑応答集では、M&Aコンサルタントについて人員増加と同時に一定の離職も発生すると会社が明言しており、入れ替わりの存在は公式にも認められています。
住宅手当・退職金がないことは、公式の募集要項とエン カイシャの評判（ライトハウス）の口コミの双方で一致しています。
待遇面の評価が伸びない一因と考えられます。
企業情報
- 企業名
- ブティックス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9272）
ブティックス株式会社の評判・口コミ概要
ブティックスの評判は、若手が早く裁量を得られる点と、待遇や長期育成への物足りなさで評価が割れています。OpenWorkの社員回答集計では月間残業時間34.7時間、有給休暇消化率80.4%で、休暇の取りやすさは全国平均を上回る水準。
一方で住宅手当・退職金がなく、平均勤続年数は2.6年です。従業員が5期で86名から234名へ増えた急拡大局面にあり、口コミの分かれ方はこの成長スピードの副作用として読むと納得がいきます。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトで評価は中位からやや上位に分布していますが、5点満点のスコアそのものは転載せず、評価項目ごとの偏りで見たほうが実態をつかめます。OpenWorkでは若手が任される度合いと評価の納得感が相対的に高く、報酬面と腰を据えた育成への評価が低いという明確な傾斜が見られます。エン カイシャの評判（ライトハウス）でも成長・働きがいの評価にばらつきがあると示されており、部署と時期で体感差が大きい企業だと考えられます。
良い評判・悪い評判
ブティックス株式会社について11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 若手の裁量と昇進スピード
等級制のもとで基準の目標を達成すると等級が上がり、入社2年目でグループ長になることも可能と採用FAQに明記されています。口コミでも20代の成長機会は相対的に高く評価されています。
- 評価基準の透明性
営業職も専門職も定量評価に統一され、評価基準そのものが全社員に開示されています。何を達成すれば昇格するかが読める点は、人事評価の納得感が高く評価されている理由と整合します。
- 休暇の取りやすさ
OpenWorkの社員回答集計では有給休暇消化率80.4%。全国平均66.9%を上回ります。会期が決まっている展示会事業では、山場を外せば休みを計画しやすい構造が働きます。
- 事業の規模感
CareTEXは来場者年間のべ45,000名、DXPOはのべ49,000名という規模。日本最大級の商談の場を自分の担当領域として動かせる点に、やりがいを見出す声があります。
- 未経験からの参入しやすさ
M&Aコンサルタントは業界未経験を前提に、入社5ヵ月後に最初の案件、9ヵ月後に初成約というモデル期間が公表されています。教育の道筋が明示されている点は転職の安心材料です。
- 転勤がない
採用FAQで転勤は現在ないと明記され、勤務地は東京都港区三田の三田国際ビル9階に固定されています。全国8都道府県で展示会を開催しながら、拠点は東京一本という構成です。
悪い評判・注意点
- 積み上げ型の手当がない
住宅手当・家族手当・退職金の記載が募集要項になく、ライトハウスの口コミでも同じ結論が示されています。毎月の固定支給で家計を底上げしたい人には物足りない設計です。
- 在宅勤務が原則ない
リモートワークは原則オフィス勤務で、育児や介護など事情がある場合のみ申請に基づき一部導入。全社一律の在宅制度を求める人には条件が合いません。
- 休日出勤が発生する時期がある
展示会の繁忙期やM&Aのトップ面談時には休日出勤が発生します。3ヵ月以内の振替休日制度はありますが、休みの日程を自分で完全に決められるわけではありません。
- 在籍者の入れ替わりが早い
平均勤続年数2.6年、平均年齢32.6歳。決算説明会の質疑応答集でも一定の離職が発生すると説明されており、同じチームの顔ぶれが年単位で変わる前提は持っておくべきです。
- みなし割増賃金の設計
M&Aコンサルタントと展示会企画営業は月60時間分のみなし割増賃金が給与に含まれます。額面の年収レンジを見るときは、この時間数を差し引いて実質を捉える必要があります。
退職理由
ブティックス株式会社では「昇格が止まった時点を退職の判断基準に置くという価値観が口コミに見られ、等級制の運用が在籍期間と結びついています（転職会議・就活会議の口コミ傾向より）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 昇格が止まった時点を退職の判断基準に置くという価値観が口コミに見られ、等級制の運用が在籍期間と結びついています（転職会議・就活会議の口コミ傾向より）
- インセンティブが他社と比べて落ち着く傾向にあり、年収を軸に転職を考える層とは条件が合わないという指摘があります
- 住宅手当や退職金といった長期在籍を前提とした制度がなく、腰を据えて働く動機を制度面から得にくい構造です
- 決算説明会の質疑応答集で、コンサルタント人員の増加と同時に一定の離職が発生すると会社自身が説明しています
- 有価証券報告書の事業等のリスクでも、人材が大量に社外流出した場合の経営成績への影響が明記されています
年代別・職種別の傾向
展示会事業（メディア事業部）
従業員90名。CareTEX9回とDXPO7回、年間16展という会期が業務カレンダーを決めます。会期前1ヵ月と会期後1ヵ月に専門スタッフが集中的にマッチングを行う運用のため、繁閑の波が読みやすい反面、山場の時期は動かせません。
売上は2,981百万円で前年度比23.8%増、IT分野が40.0%増と伸びており、事業の勢いを実感しやすい部署です。
M&A仲介事業（コンサルティング事業部）
従業員95名で最大のセグメント。コンサルタントは期末67名から2027年3月期末90名へ増やす計画です。成約組数という明快な目標に対し、目標達成時の年収例として研修卒業後1年で1,000万円、部長職で1,800万円（部下10名の場合）が公表されています。
入社1年目はほぼ売上に貢献しない前提で教育される一方、その後は数字の世界に入ります。
人材採用支援事業・管理部門
人材採用支援事業は従業員33名で、2026年3月期は売上228百万円と52.8%減、減損損失376百万円を計上しました。2027年3月期からはGrowth就活DXPOを軸に展示会事業の採用支援分野へ統合されます。事業モデルの転換期にあたるため、変化への耐性が求められる局面です。
管理部門は16名と少数精鋭の構成です。
「ブティックス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という評価に触れたとき、その根拠が自分にとって欠点になるかを分けて考えてください。実際に確認できる事実は、住宅手当・退職金がないこと、在宅勤務が原則ないこと、平均勤続年数が2.6年であること、みなし割増賃金が最大60時間分に設定されていることです。逆に、有給消化率80.4%は全国平均を上回り、残業の公式値と口コミ値の差も5時間程度に収まっています。
つまり長時間労働が常態化している会社という描き方は数字と合いません。積み上げ型の福利厚生と長期育成を重視する人には向かない、成果を数字で示せる人には昇進の速い環境、というのが公表データから導ける結論です。
転職で成功するポイント
ブティックス株式会社への転職を成功させるために
- 1定量評価と等級制が運用の中心にあるため、入社後の最初の目標設定でKPIの中身を上長と徹底的にすり合わせておきましょう
- 2M&Aコンサルタントなら入社10ヵ月までが教育研修期間（2件契約まで）という設計を前提に、初成約までの期間の過ごし方を先に設計しておくと成果が早く出ます
- 3展示会事業では会期が動かせない締切になります。会期の3ヵ月前から逆算して自分のタスクを並べる習慣が、繁忙期の消耗を減らします
- 4住宅手当と退職金がない前提で、ストックオプションと賞与を含めた総報酬を自分で試算し、他社比較の土俵を揃えてから意思決定してください
- 5ジョブローテーション制度はないため、応募時点でメディア事業部かコンサルティング事業部かの選択が数年先のキャリアを左右します
まとめ: ブティックス株式会社の評判・口コミ
口コミの良し悪しは投稿者の職種と在籍時期で大きく変わります。
展示会事業とM&A仲介事業では業務のリズムも評価軸も違うため、志望職種の投稿に絞って読みましょう。
待遇を評価するときは、月給の額面ではなくみなし割増賃金の時間数（45時間分か60時間分か）と、住宅手当・退職金がない前提を織り込んで総額で比較してください。
平均勤続2.6年をどう受け止めるかが分岐点です。
3年で何を身につけて次に進むのかを言語化できる人には、この会社の環境は噛み合います。
ブティックス株式会社の掲載求人（18件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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企画・管理3件
事務・アシスタント2件
事務・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
人事・採用1件
その他1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.ブティックス株式会社の良い評判は？
Q.ブティックス株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.ブティックス株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.ブティックス株式会社の退職理由で多いものは？
Q.ブティックス株式会社への転職で成功するポイントは？
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Q.ブティックス株式会社の求人の想定年収レンジは？