ブティックス株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ブティックス株式会社の福利厚生は、住宅手当や退職金といった「積み上げ型」の制度ではなく、通勤交通費の全額支給（月額3万円まで）とストックオプション制度を柱に据えた構成です。2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,437千円、平均年齢32.6歳、平均勤続年数2.6年でした。
特徴的なのは休業制度の実績値です。採用サイトのFAQでは産休・育休の取得率が100%と明記され、有価証券報告書でも男性労働者の育児休業取得率は100.0%。
管理的地位にある労働者に占める女性の割合は34.8%（有価証券報告書提出日時点では40.0%）で、234名規模の東証グロース上場企業としては高い水準にあります。
この記事のポイント
通勤交通費は月額3万円を上限に全額支給。
港区三田の本社への通勤を前提とすると、都内近郊からの通勤はほぼ自己負担なしで収まる設計です
ストックオプション制度があり、有価証券報告書には使用人等のみに対して付与した新株予約権の記載があります。
2028年3月期を基準期としたプライム市場上場を目指す局面で、株価上昇のリターンを社員も受け取れる形です
男性労働者の育児休業取得率は100.0%（2026年3月31日現在）。
採用FAQでも産休・育休の取得率100%、男性の取得実績あり、復帰後の時短勤務も可能と明記されています
住宅手当・家族手当・退職金は、新卒・キャリアいずれの募集要項にも記載がありません。
祝い金や慶弔見舞金といった一時金型の制度で補う設計になっています
みなし割増賃金は職種で分かれ、M&Aコンサルタントと展示会企画営業は月60時間、事務系や新卒は月45時間。
新卒初任給30万円のうち78,100円がみなし割増賃金にあたります
企業情報
- 企業名
- ブティックス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9272）
ブティックス株式会社の福利厚生の概要
ブティックスの福利厚生は、通勤交通費全額支給（月額3万円まで）、ストックオプション制度、結婚祝い金・出産祝い金、慶弔見舞金制度、介護休業制度、格安のドリンク販売で構成されます。産休・育休の取得率は100%で、2026年3月期の有価証券報告書でも男性の育児休業取得率は100.0%。
一方で住宅手当・家族手当・退職金は募集要項に記載がなく、平均年間給与6,437千円という水準をどう評価するかが判断の分かれ目になります。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険完備。展示会事業（メディア事業部）とM&A仲介事業（コンサルティング事業部）のいずれの募集要項でも同一の記載で、新卒・キャリアの区別なく適用されます。労働組合は結成されていませんが、有価証券報告書では労使関係は円満に推移していると記載されています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 新卒採用・キャリア採用のいずれの募集要項にも住宅手当や社宅・寮の記載はありません。エン カイシャの評判（ライトハウス）に寄せられた口コミでも住宅補助・寮はないとされており、公式情報と口コミの双方で同じ結論に至ります。本社が港区三田で家賃相場の高いエリアにあるため、住居費は年収レンジの評価に織り込んで考える必要があります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給、上限は月額3万円。展示会事業・M&A仲介事業の両募集要項に共通して記載されています。本社は都営大江戸線「赤羽橋」駅から徒歩3分、都営三田線「芝公園」駅から徒歩7分、JR「田町」駅から徒歩10分という立地で、複数路線が使える分だけ通勤経路の選択肢は広めです。 |
| 家族手当 | 家族手当・扶養手当としての記載はありません。代わりに結婚祝い金・出産祝い金、慶弔見舞金制度が用意されており、ライフイベントに合わせた一時金型の支給になっています。毎月の固定支給で家計を底上げするタイプの手当を重視する人には、この設計は物足りなく感じられるはずです。 |
| その他手当 | みなし割増賃金が給与に組み込まれており、M&Aコンサルタントと展示会企画営業職は月60時間分、インサイドセールス・営業事務・来場者プロモーション・展示会運営事務は月45時間分が含まれます。新卒の初任給30万円には月45時間分の78,100円が含まれる計算です。加えてM&A仲介事業の募集要項には資格取得支援制度の記載があります。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇。キャリビー掲載の求人票では年間休日125日と記載された職種が複数あります。展示会の繁忙期やM&Aのトップ面談時には休日出勤が発生しますが、振替休日制度により3ヵ月以内に別日で取得する運用です。
振替の期限が明示されている点は、休日出勤が形骸化しにくい設計といえます。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の取得率は100%（採用サイトFAQ）。2026年3月期の有価証券報告書でも、男性労働者の育児休業取得率は100.0%と開示されています。男性の育休取得実績があること、復帰後の時短勤務が可能であることも明記されており、制度が存在するだけでなく実際に使われている状態が数字で確認できます。
時短勤務
育児休業からの復帰後は時短勤務が可能です。リモートワークは原則としてオフィス勤務ですが、育児や介護など事情がある場合は申請に基づき一部導入されています。つまり時短も在宅も、全社一律の制度ではなく個別事情に応じた申請ベースの運用という位置づけです。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度や企業型確定拠出年金の記載は、新卒・キャリアいずれの募集要項にも見当たりません。エン カイシャの評判（ライトハウス）の口コミでも退職金はないとされています。平均勤続年数が2.6年という実態を踏まえると、長期在籍を前提とした後払い型の報酬より、在籍期間中の年収とストックオプションで報いる設計を選んでいると読めます。
持株会・ストックオプション
ストックオプション制度があり、募集要項にも福利厚生として明記されています。有価証券報告書には使用人等のみに対して付与した新株予約権の記載があり、調整後営業利益の算定式にも株式報酬費用が組み込まれています。2028年3月期を基準期としたプライム市場上場という目標があるため、上場区分の引き上げが実現した場合のアップサイドを社員も共有できる構造です。
ユニークな福利厚生
- 1オフィス内で格安のドリンク販売を実施しており、日々の細かな出費を抑えられます
- 2介護休業制度が整備されており、介護M&Aを主戦場とする事業内容と整合しています
- 3M&A仲介事業では資格取得支援制度があり、実務に直結する専門知識の習得を後押しします
- 4結婚祝い金・出産祝い金と慶弔見舞金制度がライフイベント時の一時金として用意されています
- 5ストックオプション制度により、プライム市場上場を目指す成長局面のリターンを社員も受け取れます
業界比較
業界水準との比較
2026年3月期の平均年間給与は6,437千円で、前事業年度から0.50%の微減。営業利益が27.0%増えるなかで平均給与がわずかに下がった背景には、1年で従業員が161名から234名へ73名増えたことがあります。新卒と若手中途の比率が上がれば平均は自然に押し下げられるため、この数字だけで待遇が悪化したとは読めません。
休暇面では、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す2024年の年次有給休暇取得率66.9%に対し、OpenWorkに寄せられた社員回答の集計では有給休暇消化率80.4%と、全国平均を上回る水準が示されています。
まとめ: ブティックス株式会社の福利厚生・待遇
月給の額面だけで比較せず、みなし割増賃金が45時間分か60時間分かを募集要項で必ず確認しましょう。
同じ年収レンジでも実質の時間単価が変わります
住宅手当と退職金がない前提で、ストックオプションと賞与・インセンティブをどう評価するか。
総額を自分で試算してから他社と並べるのが安全です
育休・産休の取得率100%という数字は公表されていますが、復帰後の働き方は原則出社です。
働き方ページで残業やリモートの条件も合わせて確認してください
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求められるスキル TOP2
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| その他 | 1件 |
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営業職6件
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企画・管理3件
事務・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件
人事・採用1件
その他1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ブティックス株式会社 キャリア採用（M&A仲介事業）
- ブティックス株式会社 キャリア採用（展示会事業）
- ブティックス株式会社 採用FAQ（M&A仲介事業）
- ブティックス株式会社 有価証券報告書 第20期（2025年4月1日-2026年3月31日）
- 令和7年就労条件総合調査 結果の概況 | 厚生労働省
- ブティックス 社員クチコミ | OpenWork
- ブティックス株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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