ブティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ブティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ブティックス株式会社が企業理念に掲げるのは「マッチング・ファースト」。有価証券報告書に記載された経営理念は、マッチングの満足度を最大化する、新しいサービスの創造で新しい市場を創造する、利益を伸ばし続けることがみんなの幸せになる、不正を行わず誠実にビジネスを行う、変わらず生き続けるために変わり続ける、の5か条です。
組織の実像は数字にも表れています。2026年3月期時点で従業員234名、平均年齢32.6歳、平均勤続年数2.6年。
1年で73名増えており、セグメント別では展示会事業90名、M&A仲介事業95名、人材採用支援事業33名、管理部門16名という配置です。若い組織が急速に人を増やしている局面にあります。
この記事のポイント
人事評価は定量評価一本。
営業職も専門職（非営業職）も個人別に数値目標やKPIを設定し、達成状況に応じてあらかじめ定めた基準で評価します。
評価基準は全社員に開示されています。
等級制で、基準の目標を達成すると等級が上がり上級職・グループ長（課長）・部長・事業部長へ任命される仕組み。
達成度合いによっては入社2年目でグループ長になることも可能と明記されています。
M&Aコンサルタントは管理職昇格時に、部下を持たない一部歩合制のキャリアを選べます。
マネジメントかプレイヤーかを本人が選択できる設計です。
管理的地位にある労働者に占める女性の割合は34.8%、有価証券報告書提出日時点では40.0%。
役員に占める女性の割合は16.7%です。
代表取締役社長の新村祐三氏は1990年にリードエグジビションジャパン（現RX Japan）へ入社し展示会の総責任者を歴任、2004年に同社取締役就任を経て2006年に当社を設立しています。
企業情報
- 企業名
- ブティックス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9272）
ブティックス株式会社の社風・カルチャー概要
ブティックスは「マッチング・ファースト」を企業理念に掲げ、経営理念5か条で不正を行わない誠実さと変わり続ける姿勢を明文化しています。人事評価は営業職・専門職ともに定量評価で、評価基準は全社員へ開示。
等級制のもと入社2年目でグループ長に就く道もあります。従業員234名、平均年齢32.6歳、平均勤続年数2.6年、女性管理職比率34.8%という数字が示すのは、若く、成果で動き、人が急速に増えている組織です。
社風・企業文化の特徴
- 1評価は営業職も非営業職も定量評価に統一され、評価基準そのものが全社員に開示されている透明性重視の運用です
- 2等級制で目標達成が昇格に直結し、入社2年目でグループ長という昇進スピードが公式に例示されています
- 3M&Aコンサルタントは管理職昇格時に部下を持たない一部歩合制を選べ、マネジメント一択にならないキャリア設計です
- 4ジョブローテーション制度は導入しておらず、実績と適性、希望を考慮した個別の異動にとどまります
- 5自社開発のM&A工程管理システムでプロセスを20以上に分解し、個人の経験に依存しない仕組み化を志向しています
ミッション・ビジョン・バリュー
ブティックス株式会社のMVV
企業理念は「マッチング・ファースト」。最適なマッチングで最高の満足を提供することで産業を活性化し、豊かな社会を実現するという考え方です。経営理念は、一．マッチングの満足度を最大化する、二．新しいサービスの創造で新しい市場を創造する、三．利益を伸ばし続けることがみんなの幸せになる、四．不正を行わず、誠実にビジネスを行う、五．変わらず生き続けるために変わり続ける、の5項目。
M&A仲介事業では自社開発の工程管理システムで全案件を上長が管理できる状態にし、担当者による不正防止を仕組みで担保していると有価証券報告書に記載されています。理念の4項目めが運用に落ちている数少ない例です。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は9時から18時（実働8時間・休憩60分）、完全週休2日制（土日）、勤務地は東京都港区三田の三田国際ビル9階で転勤は現在ありません。リモートワークは原則なく、育児や介護など事情がある場合のみ申請に基づき一部導入されています。残業は採用FAQで月平均約30時間。
展示会の会期前後やM&Aのトップ面談時には休日出勤が発生しますが、振替休日を3ヵ月以内に取得する運用です。
社内の雰囲気
平均年齢32.6歳、平均勤続年数2.6年という組み合わせは、中堅層が厚い企業とは明確に異なります。従業員は第16期86名から第20期234名へ5期で2.7倍。直近1年でも73名増えており、隣の席に去年入った人が座っている確率が高い組織です。
OpenWorkの評価傾向では20代の成長環境と人事評価の適正感が相対的に高く、待遇面の満足度と人材の長期育成が低い傾向にあります。短期間で裁量を得たい人と、腰を据えて育てられたい人とで評価が割れるのは、この数字から見ても自然な結果でしょう。
求められる人材像
ブティックス株式会社では「M&Aコンサルタントでは課題解決力があり、論理的思考能力と理解力が高く、誠実であることが求める人物像として明示されています」など5つの要素が重視されています。
- 1M&Aコンサルタントでは課題解決力があり、論理的思考能力と理解力が高く、誠実であることが求める人物像として明示されています
- 2展示会企画営業職では素直に学び実践できること、困難に前向きに取り組めること、達成意欲と向上心を強く持つことが挙げられています
- 3新規サービスをつくり社会に新たな価値を生むことに情熱を傾けられる人材を、展示会事業の募集要項で名指ししています
- 4インサイドセールスでは顧客に寄り添って話せること、課題ヒアリングと情報提供のマッチング業務に興味があることが条件です
- 5営業事務では協調性とマルチタスクを的確にこなす業務遂行能力が求められ、職種ごとに求める資質が書き分けられています
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値はありませんが、有価証券報告書には持続的な成長のため新卒・中途採用を積極的に実施していると明記されています。2026年3月期はキャリア採用でM&Aコンサルタント20名、展示会企画営業職10名、営業事務3名、企画・マーケティング2名という採用予定人数を公開しており、新卒はM&Aコンサルタント6から10名。数の上では中途採用のほうが主軸です。 従業員が1年で73名増えた要因には、展示会事業とM&A仲介事業の拡大に加え、株式会社リアライブ吸収合併による人材採用支援事業の人員増が含まれます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 管理的地位にある労働者に占める女性の割合は34.8%（2026年3月31日現在）、有価証券報告書提出日時点では40.0%まで上がっています。役員に占める女性の割合は16.7%。男性労働者の育児休業取得率は100.0%です。 労働者の男女の賃金の差異は全労働者で68.2%、正規雇用労働者で71.0%、管理職73.8%、一般職72.5%、有期雇用労働者46.1%。会社はこの差異について、同一等級・同一職務での賃金水準に顕著な差はなく、役職構成における男性比率の高さが主因であると説明しています。女性管理職比率が3割を超えている点と賃金差異が残る点は一見矛盾しますが、上位役職ほど男性比率が高いという構造で説明がつきます。 なお女性管理職比率の具体的な数値目標は設定していません。 |
| 採用大学 | 採用サイトに掲載された社員の出身校は、M&A仲介事業では東京大学、京都大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、千葉大学、筑波大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、明治学院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、広島大学ほか。展示会事業では同様の顔ぶれにお茶の水女子大学が加わります。役員の出身校も早稲田大学、京都大学、明治学院大学、上智大学、東京大学と幅があり、特定大学への集中は見られません。 |
研修・教育制度
全社員共通の導入研修で会社ルールと人事評価制度を説明し、社長による事業・ビジョン研修が続きます。M&Aコンサルタントはその後1ヵ月程度の座学研修を経てOJTへ移り、早い人は2ヵ月目から案件を担当します。2023年10月に導入した新教育制度では、入社から10ヵ月を教育研修期間（2件契約まで）と位置づけ、入社5ヵ月後に最初の案件を担当、9ヵ月後に初の案件成約というモデル期間を設定。
決算説明会の質疑応答集では、入社1年目はほぼ売上に貢献しない前提で徹底的に教育すると説明されています。展示会事業は配属部署に応じた研修カリキュラムが用意されます。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用はM&Aコンサルタントと企画・マーケティングが書類選考、一次面接、SPI、二次面接、内定の5ステップ。営業事務と来場者プロモーション、展示会運営事務はSPIにスキルテストが加わります。新卒採用はエントリー、説明会、一次面接、二次面接、最終面接、内定という流れで、SPIはM&A仲介事業では二次面接と同時、展示会事業では最終面接と同時に実施されます。
内定までおおよそ1から2ヵ月。応募は郵送でも受け付けており、不合格になった職種への再応募は選考から1年以上経過していることが条件です。
まとめ: ブティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
定量評価と等級制がセットで運用されているため、面接では自分の成果を数値で語れるかが評価の分かれ目になります。
前職の実績を数字に翻訳して準備しましょう。
ジョブローテーション制度はありません。
入社時に選んだ事業部（メディア事業部かコンサルティング事業部か）が当面のキャリアの軸になる前提で応募先を選んでください。
働き方や福利厚生の実態は各ページで数字を確認できます。
理念の言葉だけでなく、平均勤続2.6年という現実と合わせて自分の3年後を描いてみることをおすすめします。
ブティックス株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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【三田】＜未経験歓迎＞M&Aインサイドセールス◆課題の把握からマッチングの提案までのプロセスを担う
企画提案営業職（IT・DX領域）◆上場企業◆営業・マーケ等幅広く担当◆転勤なし土日祝休み
【採用イベント企画営業】上場企業◆営業・企画・マーケ等幅広く担当◆早期にキャリア形成可能
金融法人営業｜東京都｜年収500〜700万円
第二新卒歓迎【法人営業】裁量大/圧倒的な成長環境/明確な評価制度/3年目で年収1000万
企画・管理3件
事務・アシスタント2件
事務・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
人事・採用1件
その他1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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