ブティックス株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
キャリア採用は職種で二通りに分かれます。M&Aコンサルタントと企画・マーケティングは書類選考、一次面接、SPI、二次面接、内定。
営業事務、来場者プロモーション、展示会運営事務は書類選考、一次面接、SPIとスキルテスト、二次面接、内定という並びです。新卒採用はエントリー、説明会、一次面接、二次面接、最終面接、内定の6ステップで、時期によりフローが変わる場合があると注記されています。
面接回数はキャリア2回、新卒3回が基本形です。
M&Aコンサルタントは業界未経験を前提とした採用です。2023年10月に導入した新教育制度により、入社から10ヵ月を教育研修期間（2件契約まで）と位置づけ、入社5ヵ月後に最初の案件、9ヵ月後に初成約というモデルが公表されています。
決算説明会の質疑応答集でも、入社1年目はほぼ売上に貢献しない前提で徹底的に教育すると説明されました。つまりM&A経験そのものより、教育を吸収して定量目標を追える資質が見られていると考えるのが妥当です。
給与は入社初年度年収500万円から800万円（月給33万円以上、みなし残業60時間分と特別賞与を含む）、社会人経験1年未満の場合は初年度459万円という提示があります。
この記事のポイント
キャリア採用は職種で二通りに分かれます。
M&Aコンサルタントと企画・マーケティングは書類選考、一次面接、SPI、二次面接、内定。
営業事務、来場者プロモーション、展示会運営事務は書類選考、一次面接、SPIとスキルテスト、二次面接、内定という並びです。
新卒採用はエントリー、説明会、一次面接、二次面接、最終面接、内定の6ステップで、時期によりフローが変わる場合があると注記されています。
面接回数はキャリア2回、新卒3回が基本形です
これまでの職務経験と実績を、担当領域や成果の規模がわかる形で説明する内容
M&Aコンサルタントは業界未経験を前提とした採用です。
2023年10月に導入した新教育制度により、入社から10ヵ月を教育研修期間（2件契約まで）と位置づけ、入社5ヵ月後に最初の案件、9ヵ月後に初成約というモデルが公表されています。
決算説明会の質疑応答集でも、入社1年目はほぼ売上に貢献しない前提で徹底的に教育すると説明されました。
つまりM&A経験そのものより、教育を吸収して定量目標を追える資質が見られていると考えるのが妥当です
SPIが実施されます。
実施タイミングは事業部と職種で異なり、M&A仲介事業のキャリア採用では一次面接の後、新卒採用では二次面接と同時。
展示会事業の新卒採用では最終面接と同時に行われます。
営業事務、来場者プロモーション、展示会運営事務ではSPIに加えてスキルテストが課されます。
事務系職種の業務内容にはExcelを使った顧客情報の加工・集計や印刷物の校正が含まれるため、実務スキルの確認が目的と考えられます
採用予定人数はM&Aコンサルタント20名、展示会企画営業職10名と枠が広く、コンサルタント人員を2027年3月期末に90名まで増やす計画も公表されています。
門戸自体は狭くありません。
ただし選考にSPIが組み込まれ、事務系にはスキルテストも加わるため、面接の印象だけで通過する構造ではないのも事実です。
入社後は個人別に数値目標とKPIが設定され、その達成度が等級と直結します
企業情報
- 企業名
- ブティックス株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9272）
ブティックス株式会社の面接・選考の概要
ブティックスのキャリア採用は書類選考、一次面接、SPI、二次面接、内定という5ステップで、事務系職種にはスキルテストが加わります。新卒はエントリーから内定までおおよそ1から2ヵ月。
M&A仲介事業はコンサルティング事業部、展示会事業はメディア事業部と窓口が分かれ、募集要項も職種ごとに求める人物像が書き分けられています。M&Aコンサルタント20名、展示会企画営業職10名という採用予定人数から、拡大局面での積極採用が読み取れます。
選考フロー
キャリア採用は職種で二通りに分かれます。M&Aコンサルタントと企画・マーケティングは書類選考、一次面接、SPI、二次面接、内定。営業事務、来場者プロモーション、展示会運営事務は書類選考、一次面接、SPIとスキルテスト、二次面接、内定という並びです。
新卒採用はエントリー、説明会、一次面接、二次面接、最終面接、内定の6ステップで、時期によりフローが変わる場合があると注記されています。面接回数はキャリア2回、新卒3回が基本形です。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接の実施方式（オンラインか対面か）や所要時間について、採用サイトに明示的な記載は確認できませんでした。本社は東京都港区三田の三田国際ビルで、1階にセミナー・面談ルームを設けているため対面での面談環境は整っています。新卒採用では説明会が一次面接の前に組み込まれており、事業内容の理解を前提に面接へ進む設計です。 転職サイトに投稿された中途選考の体験談では、一次面接と最終面接に加えてWebテスト・筆記テストが実施されたとの記述があります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | SPIが実施されます。実施タイミングは事業部と職種で異なり、M&A仲介事業のキャリア採用では一次面接の後、新卒採用では二次面接と同時。展示会事業の新卒採用では最終面接と同時に行われます。 営業事務、来場者プロモーション、展示会運営事務ではSPIに加えてスキルテストが課されます。事務系職種の業務内容にはExcelを使った顧客情報の加工・集計や印刷物の校正が含まれるため、実務スキルの確認が目的と考えられます。 |
| 選考難易度 | 採用予定人数はM&Aコンサルタント20名、展示会企画営業職10名と枠が広く、コンサルタント人員を2027年3月期末に90名まで増やす計画も公表されています。門戸自体は狭くありません。ただし選考にSPIが組み込まれ、事務系にはスキルテストも加わるため、面接の印象だけで通過する構造ではないのも事実です。 入社後は個人別に数値目標とKPIが設定され、その達成度が等級と直結します。選考の難所は入口より、定量評価で走り続けられるかを面接で見極められる点にあると考えるほうが実態に近いでしょう。 |
| 内定までの期間 | 新卒採用については、内定までおおよそ1から2ヵ月と採用サイトに明記されています。ただし時期により選考フローが異なる場合があるとの注記付きです。キャリア採用の所要期間について公式の記載はありませんが、面接2回とSPIという構成を踏まえると、日程調整が滞らなければ1ヵ月前後で完了する組み立てになっています。 同時に複数職種へ応募することも可能で、その場合はそれぞれの応募フォームから手続きします。 |
よく聞かれる質問
ブティックス株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
これまでの職務経験と実績を、担当領域や成果の規模がわかる形で説明する内容
実績についての深掘り。何をどう工夫して数字を動かしたのかというプロセスの確認
なぜM&A仲介、あるいは展示会という事業領域を選ぶのかという志望動機の確認
ブティックスの事業モデルをどう理解しているか。展示会とM&Aのつながりを説明できるか
困難な状況にどう向き合ってきたか。募集要項の求める人物像に沿った経験の確認
自走して成果を出した経験。指示待ちではなく能動的に動いた具体例
顧客に寄り添うコミュニケーションの取り方。インサイドセールスや事務職で問われやすい観点
入社後にどの等級・役職を目指すか。等級制のもとでのキャリア展望
面接の特徴
中途面接の特徴
M&Aコンサルタントは業界未経験を前提とした採用です。2023年10月に導入した新教育制度により、入社から10ヵ月を教育研修期間（2件契約まで）と位置づけ、入社5ヵ月後に最初の案件、9ヵ月後に初成約というモデルが公表されています。決算説明会の質疑応答集でも、入社1年目はほぼ売上に貢献しない前提で徹底的に教育すると説明されました。
つまりM&A経験そのものより、教育を吸収して定量目標を追える資質が見られていると考えるのが妥当です。給与は入社初年度年収500万円から800万円（月給33万円以上、みなし残業60時間分と特別賞与を含む）、社会人経験1年未満の場合は初年度459万円という提示があります。
面接官の雰囲気
面接官の役職に関する公式の記載は確認できませんでした。応募の窓口はM&A仲介事業がコンサルティング事業部の採用グループ、展示会事業がメディア事業部の採用グループで、いずれも事業部側が採用機能を持っています。人事部が一括して選考を握る形ではないため、配属予定部門の視点で実務適性を見られる可能性が高い構造です。
OB・OG訪問も各事業部の採用グループが窓口として受け付けています。
面接対策のポイント
ブティックス株式会社の面接を突破するために
- 1評価制度が定量評価である点を踏まえ、前職の実績を件数・金額・達成率など数字で語れる形に整理しておきましょう
- 2展示会で集めた決裁権限者データベースをM&A仲介へ転用するという事業構造を、自分の言葉で説明できる状態にしておくと志望動機に厚みが出ます
- 3M&Aコンサルタント志望なら、入社9ヵ月後に初成約というモデル期間を理解したうえで、その期間をどう過ごすかを語れると説得力が増します
- 4職種ごとに求める人物像が書き分けられているため、応募先の募集要項に書かれた資質と自分の経験を1対1で対応させて準備してください
- 5SPIは選考の中盤から終盤に組み込まれます。面接通過後に慌てないよう、応募と並行して対策を進めるのが得策です
まとめ: ブティックス株式会社の面接・選考対策
志望事業部を先に決めてから応募しましょう。
窓口も募集要項も別で、同時に複数職種へ応募する場合はそれぞれの応募フォームから手続きが必要です
SPIは選考の中盤から終盤に組み込まれます。
面接対策だけでなく、非言語分野を含めた準備時間を確保してください
評価制度が定量評価であることを踏まえ、前職の実績を件数・金額・達成率などの数字で語れる形に整理してから面接に臨むのが有効です
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
ブティックス株式会社の掲載求人（17件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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営業職6件
展示会の企画提案営業（介護領域）グロース上場■業界未経験歓迎■年休125日■田町
【三田】＜未経験歓迎＞M&Aインサイドセールス◆課題の把握からマッチングの提案までのプロセスを担う
企画提案営業職（IT・DX領域）◆上場企業◆営業・マーケ等幅広く担当◆転勤なし土日祝休み
【採用イベント企画営業】上場企業◆営業・企画・マーケ等幅広く担当◆早期にキャリア形成可能
金融法人営業｜東京都｜年収500〜700万円
第二新卒歓迎【法人営業】裁量大/圧倒的な成長環境/明確な評価制度/3年目で年収1000万
企画・管理3件
事務・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・アシスタント1件
人事・採用1件
その他1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ブティックス株式会社 キャリア採用（M&A仲介事業）
- ブティックス株式会社 キャリア採用（展示会事業）
- ブティックス株式会社 新卒採用（M&A仲介事業）
- ブティックス株式会社 採用FAQ（M&A仲介事業）
- 2026年3月期通期決算説明及び第二次中期経営計画説明会 質疑応答集
- ブティックス（M&Aコンサルタント）中途採用の選考体験談 | ONE CAREER PLUS
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