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株式会社ビズリーチの面接・選考対策

本文の更新日: 2026/6/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社ビズリーチの中途採用は、書類選考→一次面接(リクルーター+現場マネージャー)→二次面接(人事マネージャー)→最終面接(部長)→オファー面談の4〜5ステップ構成。総合内定率は約8〜13%と高倍率で、思考の深さと利他性を重視する選考スタイルが特徴。

面接官は論理的で頭が切れる人が多く、「なぜそうなったのか」を徹底的に深掘りするスタイル。書類選考通過率は約80%だが、一次(約35%)・二次(約20%)と絞り込まれ、二次面接が最大の関門とされる。

以下では質問傾向・対策のポイントを解説する。

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63〜81問

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この記事のポイント

  • 書類選考→一次面接(リクルーター+現場マネージャー)→二次面接(人事マネージャー)→最終面接(部長)→オファー面談という4〜5ステップ構成

  • 総合内定率は約8〜13%と高倍率で、「深く思考できること」と「利他性があること」の2点が合否の軸とされる

  • 「幼少期・学生時代に熱中したことや困難を乗り越えた経験」「ビズリーチへの共感ポイント」等の質問が中心

  • 対面が基本で、雑談的な和やかな雰囲気で始まるが、思考の深さを見る構造的な質問が続く

企業情報

企業名
株式会社ビズリーチ
本社
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
資本金
1億3,000万円
代表
酒井哲也（代表取締役社長）
株式会社ビズリーチの求人・企業情報を見る →

株式会社ビズリーチの面接・選考の概要

中途採用は書類選考→1次面接（リクルーター＋現場マネージャー）→2次面接（人事マネージャー）→最終面接（部長）→オファー面談の4〜5ステップ構成。総合内定率は約8〜13%と高倍率で、思考の深さと利他性を重視する選考スタイルが特徴。

選考フロー

選考の流れを全5ステップで整理しています。

  1. 1

    書類選考（人事部）

  2. 2

    1次面接（リクルーター＋配属部門マネージャー）

  3. 3

    2次面接（人事マネージャー）

  4. 4

    最終面接（配属部門部長）

  5. 5

    オファー面談。

選考の基本情報

面接形式

対面が基本。コロナ禍後にオンライン化が進んだが、近年は原則出社方針に戻しているため対面が多い傾向。

適性検査・筆記試験

新卒選考ではWebテスト（企業独自形式・約1時間半・問題数多め）あり。技術職は構成図を書く技術試験あり。中途採用での適性検査については明確な情報なし。

選考難易度

高い。業界の中でも高い部類で、思考力・利他性・価値観の一致を高精度で見られる選考。

内定までの期間

明示的な公式情報なし。複数の面接ステップと日程調整があるため、数週間〜2ヶ月以上を要するケースあり（口コミ情報）。

よく聞かれる質問

株式会社ビズリーチの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

現職を選んだ理由・今回の転職軸

Q2

幼少期・学生時代に熱中したことや困難を乗り越えた経験

Q3

困難を乗り越えて成果につなげた具体例

Q4

ありたい姿・キャリアビジョン

Q5

ビズリーチへの共感ポイントと活かせる経験

面接の特徴

中途面接の特徴

書類選考通過率は約80%と比較的高いが、1次（約35%）・2次（約20%）と絞り込まれる。特に2次面接が最大の関門とされ、採用倍率は約10倍。

面接官の雰囲気

論理的で頭が切れる面接官が多く、「なぜそうなったのか」を徹底的に深掘りするスタイル。雑談的な和やかな雰囲気で始まるが、思考の深さを見る構造的な質問が続く。「深く思考できること」と「利他性があること」の2点が合否の軸とされる。

面接対策のポイント

株式会社ビズリーチの面接を突破するために

  • 1利他的な姿勢と深い思考力のアピールが重要
  • 2表面的な経験談では通過できず、課題設定から打ち手・実行・振り返りまでを具体的に語れることが必要

まとめ: 株式会社ビズリーチの面接・選考対策

  1. 利他的な姿勢と深い思考力のアピールが重要で、表面的な経験談では通過できない選考であることを理解しておきたい

  2. 課題設定から打ち手・実行・振り返りまでを具体的に語れるよう、STAR形式でエピソードを整理しておくと良い

  3. ありたい姿・キャリアビジョンを明確に持ち、ビズリーチのミッションとの接点を見つけておくと評価されやすい

株式会社ビズリーチの掲載求人（81件）

キャリビーに掲載中の株式会社ビズリーチの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職30件
企画・管理24件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
営業9件
その他4件
クリエイター・クリエイティブ職2件
人事・採用1件
企画・マーケティング1件

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全81件

営業職30件

フィールドセールス◆人材業界未経験者も活躍中／週2在宅・フレックス制有／プライム上場ビジョナルG

500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

【渋谷】大手向けHRコンサルタント◆採用を通じて経営課題を解決できる◆週2在宅・フレックス制有

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700〜1500万円 東京都 渋谷区 営業職

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500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

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600〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

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700〜1000万円 東京都 営業職

企画・管理24件

「ビズリーチ・キャンパス」事業推進(SV・業務オペレーション改善)■事業管理や業務設計経験活かせる

600〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件

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700〜1200万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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1000〜1400万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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営業9件

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【エンタープライズ部門／営業部長候補】業界シェアトップクラス／ビジョナルグループの中核企業

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600〜800万円 東京都 渋谷区 営業

その他4件

クリエイター・クリエイティブ職2件

その他の職種1件

人事・採用1件

企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ビズリーチの選考フローは？
A.書類選考（人事部）→1次面接（リクルーター＋配属部門マネージャー）→2次面接（人事マネージャー）→最終面接（配属部門部長）→オファー面談。
Q.株式会社ビズリーチの面接でよく聞かれる質問は？
A.現職を選んだ理由・今回の転職軸、幼少期・学生時代に熱中したことや困難を乗り越えた経験、困難を乗り越えて成果につなげた具体例、ありたい姿・キャリアビジョン、ビズリーチへの共感ポイントと活かせる経験
Q.株式会社ビズリーチの適性検査・筆記試験はある？
A.新卒選考ではWebテスト（企業独自形式・約1時間半・問題数多め）あり。技術職は構成図を書く技術試験あり。中途採用での適性検査については明確な情報なし。
Q.株式会社ビズリーチの内定までの期間は？
A.明示的な公式情報なし。複数の面接ステップと日程調整があるため、数週間〜2ヶ月以上を要するケースあり（口コミ情報）。
Q.株式会社ビズリーチの選考難易度は？
A.高い。業界の中でも高い部類で、思考力・利他性・価値観の一致を高精度で見られる選考。
Q.株式会社ビズリーチの面接形式は？
A.対面が基本。コロナ禍後にオンライン化が進んだが、近年は原則出社方針に戻しているため対面が多い傾向。
Q.株式会社ビズリーチの中途面接の特徴は？
A.書類選考通過率は約80%と比較的高いが、1次（約35%）・2次（約20%）と絞り込まれる。特に2次面接が最大の関門とされ、採用倍率は約10倍。
Q.株式会社ビズリーチの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ビズリーチは現在81件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・広島県で募集しています。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
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