株式会社アスマークの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 月30.7時間（OpenWork）と月35.4時間（転職会議）。

  数字だけ見れば極端に長いわけではないが、両サイトとも平均値の裏に大きな部署差があると指摘している点が重要。

  自社求人には固定残業代の時間数まで踏み込んだ記載はなく、応募時に募集要項で個別に確認する必要がある

• 在宅勤務の頻度は職種で明確に違う。

  自社求人ではリサーチ営業が週1回の在宅、広告・メディアリサーチ調査の運用担当が週3回の在宅と、募集要項の段階で日数が書き分けられている。

  フレックス制も併記されており、渋谷本社の調査ディレクション職などが対象になる。

  ただし自社調査会場やインタビュールームを使う会場調査・ホームユーステストは出社が前提で、フルリモートで完結する職種ではない

• 公式採用サイトは2021年度の有給休暇消化率を67%と公表している。

  OpenWorkの集計は64.1%、転職会議は72.6%で、3つのソースはおおむね60%台後半から70%台前半に収まる。

  自社求人には5日以上の連続休暇取得が可能と明記されており、長期休暇の取得自体は制度として認められている。

  ただしクライアントの実査スケジュールに縛られる職種では、取りたい日に取れるかは別問題になる

• OpenWorkの口コミ傾向では3月と11月に残業が集中する。

  3月は企業の年度末、11月は同社の決算期にあたり、クライアントの予算消化と自社の期末処理が重なる時期にあたる。

  加えてマーケティングリサーチは短納期の案件が入りやすく、実査の日程がクライアント都合で動くと現場の残業が一気に膨らむ構造がある

• 日本マーケティング・リサーチ協会の調査では、2024年度の国内マーケティングリサーチ市場は2,725億円で前年度比5.1%増と伸びている。

  市場が伸びる局面で、アスマークの2025年11月期は売上1.2%増にとどまり、営業利益は22.2%減。

  売上を単価引き上げで支えた結果、案件あたりの工数が重くなり現場に効いている構図が見える。

  年間休日125日・完全週休2日制という条件は同業と比べて見劣りしないため、労働時間の論点は制度ではなく案件配分と人員数にある