株式会社アスマークの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アスマークの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社アスマークの働き方を数字で見ると、月平均残業はOpenWorkで30.7時間、転職会議で35.4時間。有給消化率は公式が2021年度67%、OpenWorkが64.1%、転職会議が72.6%と、ソースによって10ポイント近い幅があります。
年間休日は125日、在宅勤務は職種により週1回から週3回。ただし実査部門では月50時間超の残業がある月も指摘されており、部署ごとの差が平均値に隠れています。
3つの口コミサイトと公式データ、自社求人の条件を突き合わせて実態を整理します。
この記事のポイント
月平均残業時間はOpenWorkが30.7時間、転職会議が35.4時間。
全社平均は突出して長くないが、実査部門では月50時間超の月があるという指摘が別にある。
有給消化率は公式（2021年度）67%、OpenWork 64.1%、転職会議 72.6%。
3ソースとも60%台後半から70%台前半に収まる。
繁忙期は3月と11月。
3月はクライアントの年度末、11月は同社の決算期で、予算消化と期末処理が重なる時期にあたる。
在宅勤務の頻度は職種で明記が分かれ、リサーチ営業は週1回、広告・メディアリサーチの運用担当は週3回。
会場調査を伴う職種は出社が前提になる。
年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）で、5日以上の連続休暇取得が可能と自社求人に記載がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アスマーク
- 業種
- 市場調査・マーケティングリサーチ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（4197）
株式会社アスマークの働き方の概要
株式会社アスマークの月平均残業時間は、OpenWorkで30.7時間、転職会議で35.4時間と2サイトの間に約5時間の開きがある。有給消化率も公式が2021年度67%、OpenWorkが64.1%、転職会議が72.6%とばらつく。
年間休日は125日で完全週休2日制（土日祝）、在宅勤務は職種により週1回から週3回と自社求人に明記されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月30.7時間（OpenWork）と月35.4時間（転職会議）。数字だけ見れば極端に長いわけではないが、両サイトとも平均値の裏に大きな部署差があると指摘している点が重要。自社求人には固定残業代の時間数まで踏み込んだ記載はなく、応募時に募集要項で個別に確認する必要がある。
有給取得率
公式採用サイトは2021年度の有給休暇消化率を67%と公表している。OpenWorkの集計は64.1%、転職会議は72.6%で、3つのソースはおおむね60%台後半から70%台前半に収まる。自社求人には5日以上の連続休暇取得が可能と明記されており、長期休暇の取得自体は制度として認められている。
ただしクライアントの実査スケジュールに縛られる職種では、取りたい日に取れるかは別問題になる。
リモートワーク
在宅勤務の頻度は職種で明確に違う。自社求人ではリサーチ営業が週1回の在宅、広告・メディアリサーチ調査の運用担当が週3回の在宅と、募集要項の段階で日数が書き分けられている。フレックス制も併記されており、渋谷本社の調査ディレクション職などが対象になる。
ただし自社調査会場やインタビュールームを使う会場調査・ホームユーステストは出社が前提で、フルリモートで完結する職種ではない。
繁忙期・閑散期
OpenWorkの口コミ傾向では3月と11月に残業が集中する。3月は企業の年度末、11月は同社の決算期にあたり、クライアントの予算消化と自社の期末処理が重なる時期にあたる。加えてマーケティングリサーチは短納期の案件が入りやすく、実査の日程がクライアント都合で動くと現場の残業が一気に膨らむ構造がある。
部署・職種別の残業傾向
株式会社アスマークの全社平均・リサーチ営業・実査部門など4部署の残業傾向を調査しました。
| 全社平均 | 月30.7時間（OpenWork）／月35.4時間（転職会議） |
|---|---|
| リサーチ営業 | 繁忙期は終電を逃す水準、土日対応も発生するとの指摘が複数（OpenWorkの口コ |
| 実査部門 | 月50時間を超える月があるとの記述あり（OpenWorkの口コミ傾向） |
| 管理部門・その他 | クライアント対応部門に比べて負荷は軽いという傾向（OpenWorkの口コミ傾向） |
「激務」の実態
株式会社アスマークの労働環境の実態
全社平均の残業が月30〜35時間である一方、実査部門では50時間超の月があるという指摘が出ており、平均値だけで判断すると実態を読み違える。決算面から見ると、2025年11月期は受注企業数1,119社を維持しながら平均受注単価を69万1,000円へ引き上げており、案件1件あたりの重さが増している。2026年11月期に人材投資2億6,700万円を計上して営業とデータ分析の人員を増やす計画は、この負荷を人数で吸収する方向の打ち手と読める。
増員が効くまでの期間は現場の負荷が続く可能性がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
同社はハラスメント防止サービス「CHeck」をHRテック事業「Humap」の一機能として外部へ提供しており、自社でも同種の仕組みを運用できる立場にある。一方でOpenWorkの退職検討理由31件には、上層部の好き嫌いが評価に影響するという不公平感や部門間連携の悪さを挙げる記述が含まれる。制度の有無ではなく運用の納得感が論点になっているため、面接では評価のフィードバック方法と評価者の人数を具体的に確認したい。
退職理由で多いもの
- 1繁忙期の残業が長く、プライベートの時間を確保しにくいという理由が最多（OpenWorkの退職検討理由31件の傾向）
- 2昇給幅が小さく賞与も伸びないため、頑張りが報酬に反映されないという不満
- 31人あたりの業務量が多く、短納期案件の対応で常に追われる状態
- 4部門間の連携が悪く、評価が上層部の主観に左右されると感じる
- 5市場調査という職種でのキャリアパスが描きにくいという将来不安
業界平均との比較
業界水準との比較
日本マーケティング・リサーチ協会の調査では、2024年度の国内マーケティングリサーチ市場は2,725億円で前年度比5.1%増と伸びている。市場が伸びる局面で、アスマークの2025年11月期は売上1.2%増にとどまり、営業利益は22.2%減。売上を単価引き上げで支えた結果、案件あたりの工数が重くなり現場に効いている構図が見える。
年間休日125日・完全週休2日制という条件は同業と比べて見劣りしないため、労働時間の論点は制度ではなく案件配分と人員数にある。2026年11月期の増員計画が実行されるかどうかが、働き方の改善を判断する具体的な指標になる。
まとめ: 株式会社アスマークの働き方・ワークライフバランス
平均残業時間ではなく、配属予定部署の残業実績を面接で聞く。
営業・実査とそれ以外で負荷が大きく違うため、全社平均は判断材料として弱い。
3月と11月の繁忙期に何が起きるかを具体的に確認する。
実査の立ち会い、土日対応の有無、代休の運用まで踏み込むと実態が見える。
在宅日数は求人ごとに書かれている。
応募前に募集要項の記載を確認し、面接で入社後も同じ日数が続くかを確かめる。
2026年11月期の人材投資2億6,700万円による増員が、自分の配属先にも及ぶのかを聞く。
増員計画の実行が働き方改善の前提になる。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社アスマークの平均残業時間は？
Q.株式会社アスマークの有給取得率は？
Q.株式会社アスマークはリモートワークできる？
Q.株式会社アスマークは激務？
Q.株式会社アスマークのパワハラの実態は？
Q.株式会社アスマークの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社アスマークの繁忙期は？
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