株式会社アスマークの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アスマークの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アスマークは、平均年齢33.1歳・男性43%対女性57%という構成のマーケティングリサーチ会社です。20代が40%、30代が45%と若い層が組織の85%を占め、管理職の11%は25〜29歳が担っています。
評価は半期ごとの6段階職級制で、役職はリーダー・マネージャー・部長の3種類のみ。産休・育休の取得は2018年以降で累計36名、復職率100%です。
8拠点それぞれの役割と社風の違いを、公式採用サイトと口コミ3サイトの傾向から整理します。
この記事のポイント
社員の年齢構成は20代40%・30代45%・40代13%・50代2%。
管理職も30〜34歳が26%、35〜39歳が31%と若く、年功序列で待つ構造にはなっていない。
男女比は男性43%・女性57%。
産休・育休は2018年以降の累計36名、時短勤務は2019年以降の累計22名、復職率100%を公式が公表している。
評価は半期ごとに業務・能力・意識の3側面で行う6段階の職級制。
役職はリーダー・マネージャー・部長の3種類しかなく、階層が薄い。
入社研修は新卒・中途を問わず1〜2ヵ月。
リサーチ・業界知識・Excel・マナーの4本立てで、その後も3ヵ月ごとに職級別オンライン講座が開講する。
エン カイシャの評判では職場の人間関係の満足度82%・活気ある風土3.6点に対し、経営陣の手腕は2.8点。
現場の空気と経営への評価が割れている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アスマーク
- 業種
- 市場調査・マーケティングリサーチ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（4197）
株式会社アスマークの社風・カルチャー概要
株式会社アスマークは平均年齢33.1歳、20代と30代で社員の85%を占める若い組織。男女比は男性43%・女性57%で女性が多く、産休・育休の取得は2018年以降で累計36名、復職率100%を公表している。
渋谷・横浜・名古屋・大阪・福岡・八戸・長岡・中目黒の8拠点で役割が分かれ、拠点ごとに色が違うのが特徴だ。
社風・企業文化の特徴
- 1評価は半期ごとで、業務・能力・意識の3側面から見る6段階の職級制。年功序列ではなく、20代後半での管理職登用も実際に起きている（管理職の11%が25〜29歳）。
- 2役職はリーダー・マネージャー・部長の3種類しかない。階層が薄いぶん、意思決定までの距離が短い。
- 3社員同士が感謝をポイントで送り合う「Smileボーナス」を自社で運用し、そのまま外部向けHRサービスとして販売している。制度を自分たちで使って売る構造になっている。
- 4業界未経験の入社が前提に置かれており、新卒・中途を問わず入社後1〜2ヵ月の研修でリサーチと業界知識を学ぶ。
- 5元社員を対象にしたアルムナイ採用の枠を公式に設けており、一度離れた人材が戻る導線が用意されている。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アスマークのMVV
採用サイトが掲げるコンセプトは「マーケティングリサーチで、社会に残る仕事を。」。代表の町田正一氏は、1998年12月の地域コミュニティサイト運営から2001年12月のモニターリクルート事業法人化を経た歩みを振り返りつつ、横並びのサービスに満足せず独自の価値を創造し進化を続ける姿勢を会社の基本に置いている。
生活者の意見を正確にメーカーや広告代理店へ届けることを使命として説明する採用文脈も確認できる。
職場環境
働き方の文化
自社の募集要項では完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日・フレックス制が示され、5日以上の連続休暇取得も打ち出されている。在宅は職種で幅があり、リサーチ営業は週1回、広告・メディアリサーチの運用担当は週3回と求人によって明記が異なる。公式FAQでは転勤は基本的にないと説明されており、渋谷・横浜・長岡・福岡などの募集は勤務地固定で応募できる。
社内の雰囲気
拠点ごとの性格差が大きい。八戸オフィス（2014年1月開設）と長岡オフィス（2022年12月開設）は20〜30代の実査担当が中心、大阪オフィス（2016年9月開設）は営業機能でクイック対応を掲げ、渋谷本社は自社調査会場とインタビュールームを備えたメインオフィスとして動く。エン カイシャの評判では職場の人間関係の満足度が82%、活気のある風土が3.6点と高い一方、経営陣の手腕は2.8点と評価が割れており、現場の空気と経営への評価が一致していない点は面接で確かめる価値がある。
求められる人材像
株式会社アスマークでは「公式FAQが示す採用基準は「意欲・前向きさ」と「思いやり・真摯さ」の2軸。専門知識よりも姿勢を先に見る設計になっている。」など5つの要素が重視されています。
- 1公式FAQが示す採用基準は「意欲・前向きさ」と「思いやり・真摯さ」の2軸。専門知識よりも姿勢を先に見る設計になっている。
- 2食品・日用品・コスメなど担当テーマが次々に変わるため、業界を絞らず新しい商材を面白がれる人。
- 3クライアントの締切に合わせて実査を動かす仕事が多く、繁忙期の波を前提に段取りを組める人。
- 4調査票の設計から集計・レポートまで数字と日本語を往復するので、Excelと文章の両方に抵抗がない人。
- 5データ分析事業やHRテックのように、売上規模がまだ小さい領域を自分で育てる意欲がある人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値は確認できなかった。ただし公式FAQは新卒・中途を問わず入社後1〜2ヵ月の入社研修を用意すると明記し、業界未経験でも問題ないと説明している。社員の年齢構成は20代40%・30代45%・40代13%・50代2%で、転職市場のボリューム層である20代後半から30代が組織の中心を占める。 アルムナイ採用の枠がある点も、外から入る人材を前提にした設計の裏づけになる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は男性43%・女性57%で女性が多数派。産休・育休の取得実績は2018年以降の累計で36名、時短勤務は2019年以降で累計22名、復職率は100%と公式採用サイトが公表している。健康診断に加えて婦人科検診を会社が全額負担する点も、女性比率の高さを反映した制度設計といえる。 一方でエン カイシャの評判における女性の働きやすさは3.4点、女性回答者の平均給与355万円に対し男性は400万円と差があり、在籍のしやすさと処遇の納得感は別問題として残っている。海外調査を担うグローバルチームは複数国籍のメンバー10数名で構成される。 |
研修・教育制度
入社研修は新卒・中途を問わず1〜2ヵ月。リサーチの基礎、業界知識、Excel、ビジネスマナーの4本立てで、業界未経験を前提に組まれている。その後は3ヵ月ごとに職級別のオンライン講座が開き、論理的思考力などテーマ別の講座を自分で選べる。
加えてマーケティングリサーチを体系的に学ぶ研修ポータルが常時使える。研修を一度きりのイベントにせず四半期サイクルで回している点が、実査から企画へ職域を広げたい人には効いてくる。
採用プロセス
選考の流れ
採用基準は「意欲・前向きさ」「思いやり・真摯さ」の2軸で、業界未経験でも入社研修で基礎を習得できるという前提が公式FAQに明記されている。転勤は基本的になく、渋谷・横浜・中目黒・長岡・福岡といった勤務地単位の募集が並ぶ。新卒は2027年度のリサーチスタッフ（渋谷・長岡）、キャリア採用はリサーチスタッフ、マーケティングリサーチャー、リサーチオペレーター、インタビュー調査ディレクション、リサーチ営業、リサーチコンサルタント、ホームユーステスト担当と職種を細かく分けて募集している。
元社員向けのアルムナイ採用も別枠で用意される。
まとめ: 株式会社アスマークの社風・カルチャー・採用情報
拠点によって役割が違う。
八戸・長岡は実査中心、大阪は営業機能、渋谷本社は自社調査会場を持つメインオフィス。
応募先の拠点がどの機能を担うかを求人で確認する。
面接では、社内評価が割れている経営方針の部分を直接聞く。
2026年11月期に人材へ2億6,700万円を投じる計画の狙いを、面接官がどう説明するかで組織の情報共有度が見える。
産休・育休や時短の実績は累計人数で公表されているが、取得率そのものは非公表。
自分の部署の直近の取得状況を面接で数字で確認する。
同社の働き方ページ・福利厚生ページで残業時間や制度の実態を確認し、社風の印象と労働条件を切り分けて判断する。
株式会社アスマークの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 営業 | 3件 |
| 営業職 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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企画・管理11件
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【長岡】＜未経験歓迎＞マーケティングリサーチ◆WEBアンケート運用など◆ヒット商品の誕生を支える
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【リサーチャー経験者】リサーチコンサルタント◆調査実績4万件超のリサーチ会社◆
営業3件
営業職3件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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