株式会社アスマークの福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。自社求人では5日以上の連続休暇を取得できることが条件として明記されている。
加えてワクチン接種の副反応に備えた特別休暇を1日取得できる制度があり、コロナ禍で導入された仕組みがそのまま残っている形。有給消化率は公式が2021年度67%、OpenWorkが64.1%、転職会議が72.6%と、ソースにより60%台後半から70%台前半で推移する。
産休・育休の取得実績は2018年以降の累計で36名。復職率は100%と公式採用サイトが公表している。
取得率そのものは公表されていないため、累計人数と従業員316名という規模から実態を推し量ることになる。8年で36名という数字は、女性比率57%の組織としては制度が例外扱いされていない水準といえる。
この記事のポイント
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。
自社求人では5日以上の連続休暇を取得できることが条件として明記されている。
加えてワクチン接種の副反応に備えた特別休暇を1日取得できる制度があり、コロナ禍で導入された仕組みがそのまま残っている形。
有給消化率は公式が2021年度67%、OpenWorkが64.1%、転職会議が72.6%と、ソースにより60%台後半から70%台前半で推移する
産休・育休の取得実績は2018年以降の累計で36名。
復職率は100%と公式採用サイトが公表している。
取得率そのものは公表されていないため、累計人数と従業員316名という規模から実態を推し量ることになる。
8年で36名という数字は、女性比率57%の組織としては制度が例外扱いされていない水準といえる
Smileボーナス
ピアボーナス「Smileボーナス」は社員同士が感謝をポイントで送り合い商品券と交換する制度。
同社がHRテック事業「Humap」の一機能として外部販売している商材そのものにあたる
年2回のMVP表彰では受賞者に報奨金が支給される。
半期ごとの6段階職級評価と合わせ、成果に紐づく変動的な報酬設計が中心になっている
企業情報
- 企業名
- 株式会社アスマーク
- 業種
- 市場調査・マーケティングリサーチ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（4197）
株式会社アスマークの福利厚生の概要
株式会社アスマークの制度で目を引くのは、社員同士が感謝をポイントで送り合う「Smileボーナス」と年2回のMVP表彰（報奨金付き）。健康診断・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種はいずれも会社が全額負担する。
年間休日125日、産休・育休は2018年以降で累計36名が取得し復職率100%。一方で住宅手当や退職金の記載は公開情報から確認できなかった。
健康保険・社会保険
社会保険完備で、健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していると自社求人の待遇欄で示されている。同健保の提携する保養施設やレストランの優待が使える。健康診断に加えて人間ドックと婦人科検診の費用を会社が全額負担し、インフルエンザワクチンの接種費用も全額会社持ち。
社員の57%が女性という構成を踏まえると、婦人科検診の全額負担は制度設計として実態に合っている。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤交通費は月5万円を上限に支給される。渋谷本社のほか横浜・中目黒・長岡・福岡・大阪・名古屋・八戸に拠点があり、公式FAQでは転勤は基本的にないと説明されているため、勤務地を選んで応募すれば通勤圏が固定される前提で計算しやすい。 |
|---|---|
| その他手当 | 報酬に紐づく制度が2つある。1つは年2回開催されるMVP表彰で、受賞者には報奨金が支給される。もう1つが「Smileボーナス」で、社員同士が感謝をポイントとして送り合い、貯まったポイントを商品券と交換できるピアボーナス制度。 この仕組みは同社がHRテック事業「Humap」の一機能として外部企業へ販売している商材でもあり、自社で使いながら売っている。健保組合を通じた旅行補助は最大10,000円。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。自社求人では5日以上の連続休暇を取得できることが条件として明記されている。加えてワクチン接種の副反応に備えた特別休暇を1日取得できる制度があり、コロナ禍で導入された仕組みがそのまま残っている形。
有給消化率は公式が2021年度67%、OpenWorkが64.1%、転職会議が72.6%と、ソースにより60%台後半から70%台前半で推移する。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の取得実績は2018年以降の累計で36名。復職率は100%と公式採用サイトが公表している。取得率そのものは公表されていないため、累計人数と従業員316名という規模から実態を推し量ることになる。
8年で36名という数字は、女性比率57%の組織としては制度が例外扱いされていない水準といえる。
時短勤務
時短勤務の利用実績は2019年以降の累計で22名。産休・育休の累計36名に対して22名が時短へ移行している計算になり、復職後の受け皿として実際に機能していることがうかがえる。フレックス制と週1〜週3の在宅勤務が職種によって併用できるため、時短と組み合わせた働き方の選択肢は複数ある。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
選択型のカフェテリアプランは確認できなかった。代わりに関東ITソフトウェア健康保険組合の枠組みを使い、提携する保養施設やレストランの割引利用、最大10,000円の旅行補助が用意されている。健保の共同事業に乗る形なので、自社で独自のポイント原資を持つタイプではない。
ユニークな福利厚生
株式会社アスマークにはSmileボーナス、MVP表彰。年2回開催され、受賞者に報奨金が支給されるなどの独自制度があります。
- 1Smileボーナス
- 2MVP表彰。年2回開催され、受賞者に報奨金が支給される
- 3ワクチン休暇。接種の副反応に備えて特別休暇を1日取得できる
- 4人間ドックと婦人科検診の費用を会社が全額負担。インフルエンザ予防接種も全額会社持ち
- 5マーケティングリサーチを体系的に学べる研修ポータルを常時利用でき、3ヵ月ごとに職級別のオンライン講座が開講する
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や家族手当、退職金制度は公開情報から確認できなかった。生活を下支えする固定的な手当より、MVP表彰の報奨金やSmileボーナスのように成果と行動に紐づく変動的な制度に寄っているのが同社の特徴といえる。この設計は、半期ごとに業務・能力・意識の3側面で評価する6段階職級制と方向が揃っている。
一方でOpenWorkの退職検討理由では昇給幅の小ささを挙げる声が上位に入っており、変動報酬の原資が十分かは別の論点として残る。2026年11月期は人材投資に2億6,700万円を計上して営業利益を28.6%減らす計画のため、制度そのものより処遇改善の原資がいつ確保されるかを見ておきたい。
まとめ: 株式会社アスマークの福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当・退職金制度は公開情報から確認できなかった。
年収を比較するときは、これらを含めない前提で提示額を評価する
変動報酬の比重が高い設計なので、MVP表彰の報奨金額とSmileボーナスの実際の交換実績を面接で聞くと、額面以上の差が見えてくる
産休・育休は累計36名・復職率100%が公表値。
自分の配属予定部署での直近の取得者数と復職後の働き方を個別に確認する
2026年11月期は人材へ2億6,700万円を投じ営業利益を28.6%減らす計画。
処遇改善の原資がいつ出るかは、同社の事業ページと年収ページを併せて確認したい
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 制度を知る | アスマーク採用サイト（公式）
- 数字で知る | アスマーク採用サイト（公式）
- 株式会社アスマーク／東京【マーケティングリサーチ】フレックス/年休125日 求人情報 | リクルートエージェント
- アスマークの「年収・給与制度」| OpenWork
- アスマーク、26年11月期は積極投資で増収減益計画（決算説明書き起こし）| ログミーFinance
- 株式会社アスマーク 公式サイト
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