株式会社アスマークの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（対面） → 内定、というのが転職会議の口コミ傾向から見える基本形。キャリア採用ではこの前に人事とのカジュアル面談が挟まるケースがあり、その場合は面談で職種の実務内容をすり合わせてから正式応募に進む。
新卒採用ではエントリーシートとWeb形式の適性検査が前段に入る。募集は渋谷・横浜・中目黒・長岡・福岡など勤務地別に分かれており、公式FAQは転勤が基本的にないと説明しているため、応募段階で勤務地が確定する。
キャリア採用の募集はリサーチスタッフ（ネットリサーチ）、マーケティングリサーチャー、リサーチオペレーター、インタビュー調査ディレクション、リサーチ営業、リサーチコンサルタント、ホームユーステスト担当と職種が細かく割られている。自社が掲載する求人でも、未経験歓迎のリサーチ営業が350万〜400万円、営業経験3年以上のリサーチ営業が500万〜650万円、リサーチャー経験者向けのリサーチコンサルタントが500万〜800万円と、同じ職域で経験年数によって提示レンジが明確に分かれる。
財務経理のプレイングマネジャー（700万〜950万円）や法務（600万〜800万円）といった管理部門の募集も並んでおり、リサーチ未経験の管理系人材にも入口がある。元社員向けのアルムナイ採用枠も公式に設けられている。
この記事のポイント
書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（対面） → 内定、というのが転職会議の口コミ傾向から見える基本形。
キャリア採用ではこの前に人事とのカジュアル面談が挟まるケースがあり、その場合は面談で職種の実務内容をすり合わせてから正式応募に進む。
新卒採用ではエントリーシートとWeb形式の適性検査が前段に入る。
募集は渋谷・横浜・中目黒・長岡・福岡など勤務地別に分かれており、公式FAQは転勤が基本的にないと説明しているため、応募段階で勤務地が確定する
自分自身を表す3つのキーワードを挙げてください
キャリア採用の募集はリサーチスタッフ（ネットリサーチ）、マーケティングリサーチャー、リサーチオペレーター、インタビュー調査ディレクション、リサーチ営業、リサーチコンサルタント、ホームユーステスト担当と職種が細かく割られている。
自社が掲載する求人でも、未経験歓迎のリサーチ営業が350万〜400万円、営業経験3年以上のリサーチ営業が500万〜650万円、リサーチャー経験者向けのリサーチコンサルタントが500万〜800万円と、同じ職域で経験年数によって提示レンジが明確に分かれる
新卒採用ではWeb形式の適性検査（SPI形式）が選考に含まれると就活会議の投稿で報告されている。
キャリア採用における適性検査の実施有無は、転職会議・OpenWorkいずれの口コミからも確認できなかった。
応募時に募集要項の選考プロセス欄を確認しておきたい
難易度は職種で二極化している。
未経験歓迎のリサーチ営業やリサーチオペレーターは提示年収300万〜400万円台の枠が中心で、公式FAQも業界未経験を前提にした研修体制を説明しており、経験より姿勢を見る選考になる。
一方で財務経理のプレイングマネジャー700万〜950万円、法務600万〜800万円、リサーチャー経験者向けコンサルタント500万〜800万円といった枠は、東証スタンダード上場企業の管理部門・専門職として即戦力性が問われる
企業情報
- 企業名
- 株式会社アスマーク
- 業種
- 市場調査・マーケティングリサーチ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（4197）
株式会社アスマークの面接・選考の概要
株式会社アスマークの選考は、1次（オンライン中心）と2次（対面）の2段階が基本形。転職会議に寄せられた面接・選考の口コミ24件では、1次を採用担当、2次を配属予定部署の部長クラスが担当する構成が繰り返し出てくる。
公式FAQが示す採用基準は「意欲・前向きさ」と「思いやり・真摯さ」の2軸で、業界未経験でも入社後1〜2ヵ月の研修で基礎を習得できる前提が明記されている。
選考フロー
株式会社アスマークは書類選考から内定、というのが転職会議の口コミ傾向から見える基本形。キャリア採用ではこの前に人事とのカジュアル面談が挟まるケースがあり、その場合は面談で職種の実務内容をすり合わせてから正式応募に進む。新卒採用ではエントリーシートとWeb形式の適性検査が前段に入る。募集は渋谷・横浜・中目黒・長岡・福岡など勤務地別に分かれており、公式FAQは転勤が基本的にないと説明しているため、応募段階で勤務地が確定する。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
1次面接（オンライン）
- 3
2次面接（対面）
- 4
内定、というのが転職会議の口コミ傾向から見える基本形。キャリア採用ではこの前に人事とのカジュアル面談が挟まるケースがあり、その場合は面談で職種の実務内容をすり合わせてから正式応募に進む。新卒採用ではエントリーシートとWeb形式の適性検査が前段に入る。募集は渋谷・横浜・中目黒・長岡・福岡など勤務地別に分かれており、公式FAQは転勤が基本的にないと説明しているため、応募段階で勤務地が確定する。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次はオンライン、2次は対面という組み合わせが多い。学生1名に対し面接官1名という個別形式が就活会議の投稿で報告されており、集団面接やグループディスカッションを課す形は確認できなかった。2次は渋谷本社での実施が中心で、自社調査会場やインタビュールームを備えたオフィスを実際に見たうえで意思決定できる。 所要時間の目安は口コミからは特定できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用ではWeb形式の適性検査（SPI形式）が選考に含まれると就活会議の投稿で報告されている。キャリア採用における適性検査の実施有無は、転職会議・OpenWorkいずれの口コミからも確認できなかった。応募時に募集要項の選考プロセス欄を確認しておきたい。 |
| 選考難易度 | 難易度は職種で二極化している。未経験歓迎のリサーチ営業やリサーチオペレーターは提示年収300万〜400万円台の枠が中心で、公式FAQも業界未経験を前提にした研修体制を説明しており、経験より姿勢を見る選考になる。一方で財務経理のプレイングマネジャー700万〜950万円、法務600万〜800万円、リサーチャー経験者向けコンサルタント500万〜800万円といった枠は、東証スタンダード上場企業の管理部門・専門職として即戦力性が問われる。 従業員316名という規模で管理部門の人数が限られるぶん、後者は担当領域を一人で回せるかが判断軸になると考えられる。 |
| 内定までの期間 | 内定までの総日数を明示した情報は確認できなかった。ただし転職会議の口コミ傾向には、1次面接の通過をその場で伝えられた事例が含まれる。1次と2次の2段階構成であること、キャリア採用でカジュアル面談が前置される場合があることを踏まえると、面談から内定までの工程数は多くない部類に入る。 具体的な日程は選考の初回に確認するのが確実。 |
よく聞かれる質問
株式会社アスマークの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
自分自身を表す3つのキーワードを挙げてください
あなたの強みと弱みを教えてください
入社後10年、20年でどのように活躍しているイメージを持っていますか
これまでに経験した失敗と、そこから学んだことを教えてください
当社のホームページを見た感想を聞かせてください
転職を考えた理由と、当社を選んだ理由を教えてください（キャリア採用）
繁忙期に残業が発生することについてどう考えますか
全国転勤の可能性がある場合、対応できますか
面接の特徴
中途面接の特徴
キャリア採用の募集はリサーチスタッフ（ネットリサーチ）、マーケティングリサーチャー、リサーチオペレーター、インタビュー調査ディレクション、リサーチ営業、リサーチコンサルタント、ホームユーステスト担当と職種が細かく割られている。自社が掲載する求人でも、未経験歓迎のリサーチ営業が350万〜400万円、営業経験3年以上のリサーチ営業が500万〜650万円、リサーチャー経験者向けのリサーチコンサルタントが500万〜800万円と、同じ職域で経験年数によって提示レンジが明確に分かれる。財務経理のプレイングマネジャー（700万〜950万円）や法務（600万〜800万円）といった管理部門の募集も並んでおり、リサーチ未経験の管理系人材にも入口がある。
元社員向けのアルムナイ採用枠も公式に設けられている。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミ傾向では、和やかで話しやすいという評価が大多数を占める。雑談ベースで進む、会話のキャッチボールを重視するといった記述が複数見られ、詰めるタイプの圧迫面接を報告する声は確認できなかった。1次を担当する採用担当は会社の事業内容や雰囲気を説明しながら進める形が多く、2次では配属予定部署の部長や責任者が実務の目線で質問する。
面接官の人数は1名という報告が中心で、大人数で囲む形式ではない。
面接対策のポイント
株式会社アスマークの面接を突破するために
- 1公式サイトの「事業を知る」ページで、定量調査・定性調査・海外調査・AI活用調査という手法の違いを押さえておく。ホームページの感想を聞かれる場面があるため、どの手法に興味を持ったかまで言語化しておくと差がつく
- 2売上の95.8%がマーケティングリサーチ事業、4.2%がHRテック事業「Humap」という構成と、2026年1月にデータ分析のリーン・ニシカタを子会社化した事実を押さえる。志望職種がどのセグメントに属するかを踏まえて志望動機を組み立てる
- 3採用基準は「意欲・前向きさ」と「思いやり・真摯さ」の2軸。専門知識を並べるより、チームで動いた場面や相手の立場を考えて動いた経験を具体的なエピソードで語る方が基準に沿う
- 410年後・20年後の活躍イメージを問う質問が出るため、リサーチャーとして深めるのか、営業として顧客を広げるのか、方向を1つ選んで説明できる状態にしておく
- 5繁忙期は3月と11月に集中し、実査部門では月50時間超の残業がある月も指摘されている。残業への考え方を問われたときに、条件を確認する質問と自分の許容範囲をセットで伝えると認識のずれを防げる
まとめ: 株式会社アスマークの面接・選考対策
応募前に公式サイトの事業紹介を読み、定量調査・定性調査・海外調査・AI活用調査の違いを自分の言葉で説明できるようにしておく。
ホームページの感想を問われる場面がある
志望職種がマーケティングリサーチ事業（売上の95.8%）か、立ち上げ期のHRテック・データ分析かを確認し、そのセグメントの課題に触れた志望動機を用意する
残業への考え方を問われる質問に備え、繁忙期が3月と11月に集中する事実を踏まえた回答を準備しておく
同社の年収ページ・働き方ページで職種別のレンジと労働時間を確認し、面接での逆質問に具体的な数字を織り込む
株式会社アスマークの掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 営業 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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【長岡】＜未経験歓迎＞リサーチオペレーター／メーカーや広告代理店向け◆東証上場／研修充実◎
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【渋谷】法務◆東証スタンダード上場／年間調査実績6600件以上◆コンプライアンス、監査対応等
＜未経験歓迎＞新商品づくりを支える調査のサポート◆土日祝休・フレックス◆食品や日用品の試供品を活用
【長岡】＜未経験歓迎＞マーケティングリサーチ◆WEBアンケート運用など◆ヒット商品の誕生を支える
【リサーチャー経験者】リサーチコンサルタント◆調査実績4万件超のリサーチ会社◆
【渋谷】リサーチコンサルタント／企画・設計から分析・レポート作成まで◆調査実績4万件超のリサーチ会社
営業3件
事務・アシスタント1件
営業職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- アスマークの面接・選考に関する口コミ | 転職会議
- アスマークの新卒採用・就職・企業情報 | 就活会議
- 数字で知る（採用FAQ）| アスマーク採用サイト（公式）
- 募集要項 | アスマーク採用サイト（公式）
- 事業を知る | アスマーク採用サイト（公式）
- 株式会社アスマーク 公式サイト
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