株式会社Ｋａｉｅｎの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｋａｉｅｎの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社Kaienは、発達障害・ニューロダイバーシティのある人の就労を支援する専門企業で、資本金1,740万円、従業員数は334〜362名規模(2023年10月時点)。就労移行支援・自立訓練(生活訓練)・放課後等デイサービス「TEENS」など、都内・大阪の11拠点以上で障害福祉サービスを展開している。
福利厚生面では、勤続3年以上を条件とする住宅手当や、月平均残業7.6時間・有給消化率70%台という働きやすさを裏付けるデータが口コミサイトで確認できる一方、給与水準については福祉業界の中でも控えめとの声もあり、安定志向の制度設計であることが読み取れる。
この記事のポイント
資本金1,740万円・従業員数334〜362名規模(2023年10月時点)の発達障害専門就労支援企業
住宅手当は勤続3年以上が条件という長期就業を促す設計
月平均残業7.6時間、有給消化率71.7〜83.8%と福祉業界内では働きやすい部類
給与は半年ごとの評価面談で昇給を判断する成果連動型
OpenWork回答者12名の平均年収397万円は福祉業界の標準的な水準
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｋａｉｅｎ
- 本社
- 神奈川県
株式会社Ｋａｉｅｎの福利厚生の概要
株式会社Kaienは発達障害・ニューロダイバーシティ専門の就労支援企業で、資本金1,740万円・従業員数約334〜362名(2023年10月時点、常勤182名)。福利厚生は勤続3年以上で住宅手当が付く点が特徴的で、有給消化率はOpenWork・エン カイシャの評判いずれも70〜84%台と福祉業界内では高水準にある。
各種手当
株式会社Ｋａｉｅｎでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は勤続3年以上の社員を対象に支給される制度で、新卒・入社直後からは対象外という条件付きの設計になっている(OpenWork口コミより)。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給。就労移行支援・放課後等デイサービス等、都内・大阪に11拠点以上を展開しているため、拠点間異動時の通勤費も会社負担の対象となる。 |
| その他手当 | 給与は半年ごと(年2回)の面談・評価により昇給が決まる評価連動型の制度。360度評価に近い形で他の社員からの評価も加味される仕組みが導入されている(OpenWork口コミより)。 |
休暇制度
有給消化率は情報源により71.7%(転職会議)〜83.8%(別集計)の幅があるが、いずれも福祉・対人援助業界の中では比較的高い水準で、口コミでも「定時退社できる、残業が基本的にない」との評価がある。
育児・介護支援
育休・産休
女性社員向けに時短勤務制度が整備されており、口コミでは子育てと両立しながら働く社員がいる旨が確認できる一方、具体的な取得率の公開データは確認できなかった。
ユニークな福利厚生
株式会社Ｋａｉｅｎには勤続3年以上で住宅手当が付与される長期就業インセンティブ型の制度、半年ごとの評価面談で昇給を判断する成果連動の給与制度などの独自制度があります。
- 1勤続3年以上で住宅手当が付与される長期就業インセンティブ型の制度
- 2半年ごとの評価面談で昇給を判断する成果連動の給与制度
- 3女性社員向けの時短勤務制度
- 4残業がほぼ発生しない業務設計(口コミ平均残業7.6時間/月)
業界比較
業界水準との比較
OpenWork回答者12名の平均年収397万円は、福祉・対人援助サービス業界の中では標準的な水準だが、口コミでは「福祉業界としては給与水準が低め」との指摘も複数あり、成長性より安定志向の給与体系である。
まとめ: 株式会社Ｋａｉｅｎの福利厚生・待遇
住宅手当は入社直後ではなく勤続3年以上が条件になっている点を選考前に確認する
残業の少なさ・有給消化率の高さは口コミで裏付けられており、ワークライフバランス重視の人に向く
給与水準は福祉業界の中でも控えめという口コミがあるため、年収より働きやすさ・専門性を重視する人に適性がある
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出典・参考情報
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