メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社鷺宮製作所働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月株式会社鷺宮製作所働き方・ワークライフバランスを徹底分析

鷺宮製作所の残業時間は、OpenWorkの回答者45人ベースで月間18.3時間。自社掲載の求人21件では月20〜30時間と書かれた職種が多く、就活会議の部門別集計は19.8〜29.5時間と幅があります。

この数字の開きが、そのまま部署差の大きさを示しています。

年間休日125日・土日祝休みは全求人に共通する条件で、有給消化率は62.9%(OpenWork)。狭山・所沢の事業所ではマイカー通勤が認められ、名古屋のサービスエンジニア求人には休日呼び出しなしと明記されています。

この記事のポイント

  • 月間平均残業はOpenWork集計で18.3時間。

    自社求人では狭山のMEMSデバイス設計が20時間程度、試験機のソフト設計が20〜30時間と職種で差があります。

  • 年間休日125日・土日祝休みが求人21件すべての共通条件。

    夏季休暇と年末年始休暇が別枠で設定されています。

  • 有給消化率は62.9%(OpenWork)。

    私用での取得はしやすいという口コミが優勢な一方、消化率は6割強にとどまります。

  • 採用Q&Aは申請時間分の残業手当支給とサービス残業がないことを明記。

    繁忙期は技術系が製品立ち上げ時、経理財務系が決算をまたぐ年度末から年度初めです。

  • 定型的な異動・転勤の制度を置いていないため(採用Q&A)、最初の配属先の労働環境が長く続きやすい構造になっています。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
株式会社鷺宮製作所
業種
精密機器メーカー(自動制御機器・試験装置)
本社
東京都

株式会社鷺宮製作所の働き方の概要

鷺宮製作所の労働時間は、OpenWorkの集計で月間平均18.3時間、就活会議では部門により19.8〜29.5時間と幅が出ます。自社掲載求人でも残業月20〜30時間と明記される職種が多く、部署差の大きさが数字にそのまま現れます。

年間休日125日、有給消化率は62.9%(OpenWork)です。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの回答者45人ベースでは月間平均18.3時間。就活会議の集計では部門別に19.8時間から29.5時間の幅があり、狭山事業所のMEMSデバイス設計求人は残業20時間程度、試験機のデジタル回路・ソフト設計は月20〜30時間と、同じ設計職でも記載が分かれます。採用Q&Aは申請した時間分の残業手当を支給しサービス残業はないと明言しており、時間の申告そのものは通りやすい運用と読めます。

有給取得率

OpenWorkの集計では有給休暇消化率62.9%。就活会議の口コミでは私事都合の休暇は取りやすいという評価が優勢で、制度上のハードルより配属先の人員状況に左右される傾向が読み取れます。年間休日125日に有給10日を上乗せすれば実質135日前後になり、休日の絶対量そのものは確保されている水準です。

リモートワーク

リモートワーク制度の有無は、公式サイトおよび自社掲載求人21件からは確認できませんでした。求人はいずれも狭山・所沢・米沢・名古屋・大阪・高田馬場の事業所勤務が前提で、生産設備の保全や試験機のメンテナンスなど現場に紐づく職種が多いことが背景にあります。社内SEやアプリケーション開発の募集も勤務地が明示されており、在宅前提の設計にはなっていません。

繁忙期・閑散期

採用Q&Aによれば、技術系は製品の立ち上げ時期、営業系は年数回の全体会議前、経理・財務系は決算をまたぐ年度末から年度初めに残業が増えます。試験装置は顧客ごとのカスタムメイドが基本のため、納期が重なると設計と製造の負荷が同時に立ち上がりやすい構造です。空調向けの自動制御機器は顧客の機種切り替え時期に量産準備が集中します。

部署・職種別の残業傾向

株式会社鷺宮製作所自動制御機器の設計(狭山・MEMSデバイス)・試験機の電気・デジタル回路・ソフト設計(狭山)・自社生産設備の保全(狭山・所沢)など5部署の残業傾向を調査しました。

自動制御機器の設計(狭山・MEMSデバイス)月20時間程度(自社掲載求人の記載)
試験機の電気・デジタル回路・ソフト設計(狭山)月20〜30時間(自社掲載求人の記載)
自社生産設備の保全(狭山・所沢)月20〜30時間前後(自社掲載求人の記載)
社内SE・アプリケーション開発(狭山・高田馬場)平均20時間程度(自社掲載求人の記載)
全社平均月18.3時間(OpenWorkの回答者45人ベース)

「激務」の実態

株式会社鷺宮製作所の労働環境の実態

月20〜30時間という求人記載と、OpenWorkの18.3時間という集計を並べるかぎり、全社的に激務と呼べる水準ではありません。ただし就活会議の口コミには、工場ごとに忙しさが違い土日出勤が必要な部署もある、配属された課によって残業時間に大きな差が出るという指摘が並びます。同社は定型的な異動・転勤の制度を持たないため(採用Q&A)、最初の配属先の負荷がそのまま長期化しやすい点は理解しておくべきです。

平均を見るのではなく、行き先の課の実績を個別に確かめるほうが実態に近づきます。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

ハラスメントに関する公式の公表資料は確認できませんでした。OpenWorkが集計する複数の評価項目のうち法令遵守に関する数値が3.8と最も高く、他項目の2.1〜2.7と差が出ています。規律面の評価は相対的に良好という読み方ができます。

一方で、開発部門の残業に同調圧力を感じたという退職者の記述が就活会議にあり、部署単位の空気には差が残るようです。

退職理由で多いもの

  • 1人事評価の基準が見えにくく、成果と処遇の連動が弱いと感じた(就活会議・OpenWorkの退職理由傾向)
  • 2役職登用は実力を見るのに給与は年功的という、二つの物差しのねじれに納得できなかった
  • 3配属された課によって残業時間と業務量の差が大きく、負荷の偏りが解消されなかった
  • 4基本給が抑えめで手当に依存する給与構成のため、扶養家族がいない層は手取りが伸びにくい
  • 5前例踏襲の進め方が定着しており、新しい提案が通るまでの時間を長く感じた

業界平均との比較

業界水準との比較

年間休日125日は製造業の標準である120日前後を上回る水準です。残業も月18.3時間(OpenWork)なら、設備・部品メーカーとしては軽い部類に入ります。差が出るのは有給消化率62.9%で、年5日の取得義務は超えているものの半分強で止まっている計算。

休日日数で確保した余裕を、有給の消化までは活かしきれていません。狭山・所沢でマイカー通勤が認められている点は、都心の同業と比べて通勤負荷が軽くなる実務上の利点です。

まとめ: 株式会社鷺宮製作所働き方・ワークライフバランス

  1. 配属予定の課の残業実績を面接で数字で確認する。

    全社平均18.3時間と求人記載の20〜30時間には開きがある。

  2. 狭山・所沢勤務ならマイカー通勤の可否と駐車場条件を確認する。

    通勤手段がそのまま生活コストを左右する。

  3. 有給消化率62.9%という水準を踏まえ、直近1年で何日取得できたかを現場社員に聞ける機会を作る。

株式会社鷺宮製作所の掲載求人(21件)

キャリビーに掲載中の株式会社鷺宮製作所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)12
営業2
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
営業職2
ITエンジニア1
製造・技術1
技術職(組み込みソフトウェア)1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

21

技術職(機械・電気)12

【名古屋】サービスエンジニア※自動車業界中心とした試験機のメンテナンス/休日呼び出しなし

450〜600万円 愛知県 名古屋市北区 技術職(機械・電気)

【大阪】サービスエンジニア◆自動車業界中心、試験機のメンテナンス/平均勤続年数18年を誇る長期就業◎

450〜600万円 大阪府 吹田市 技術職(機械・電気)

【埼玉・狭山】試験機のデジタル回路・ソフト設計 年休125日/残業月20~30h

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職(機械・電気)

【埼玉・狭山/所沢】自社生産設備の保全業務 ※マイカー通勤可/土日祝休み/残業月20~30h前後

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職(機械・電気)

【埼玉・所沢】製造スタッフ(ライン管理・リーダー業務)  ※マイカー通勤可/年間休日125日

350〜550万円 埼玉県 技術職(機械・電気)

【埼玉・狭山】機械設計(試験機)◇顧客ニーズにあわせたオーダーメイド/マイカー通勤/残業20~30h

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職(機械・電気)

営業2

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2

営業職2

ITエンジニア1

製造・技術1

技術職(組み込みソフトウェア)1

出典・参考情報

株式会社鷺宮製作所をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社鷺宮製作所の関連ページ

よくある質問

Q.株式会社鷺宮製作所の平均残業時間は?
A.OpenWorkの回答者45人ベースでは月間平均18.3時間。就活会議の集計では部門別に19.8時間から29.5時間の幅があり、狭山事業所のMEMSデバイス設計求人は残業20時間程度、試験機のデジタル回路・ソフト設計は月20〜30時間と、同じ設計職でも記載が分かれます。採用Q&Aは申請した時間分の残業手当を支給しサービス残業はないと明言しており、時間の申告そのものは通りやすい運用と読めます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社鷺宮製作所の有給取得率は?
A.OpenWorkの集計では有給休暇消化率62.9%。就活会議の口コミでは私事都合の休暇は取りやすいという評価が優勢で、制度上のハードルより配属先の人員状況に左右される傾向が読み取れます。年間休日125日に有給10日を上乗せすれば実質135日前後になり、休日の絶対量そのものは確保されている水準です。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社鷺宮製作所はリモートワークできる?
A.リモートワーク制度の有無は、公式サイトおよび自社掲載求人21件からは確認できませんでした。求人はいずれも狭山・所沢・米沢・名古屋・大阪・高田馬場の事業所勤務が前提で、生産設備の保全や試験機のメンテナンスなど現場に紐づく職種が多いことが背景にあります。社内SEやアプリケーション開発の募集も勤務地が明示されており、在宅前提の設計にはなっていません。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社鷺宮製作所は激務?
A.月20〜30時間という求人記載と、OpenWorkの18.3時間という集計を並べるかぎり、全社的に激務と呼べる水準ではありません。ただし就活会議の口コミには、工場ごとに忙しさが違い土日出勤が必要な部署もある、配属された課によって残業時間に大きな差が出るという指摘が並びます。同社は定型的な異動・転勤の制度を持たないため(採用Q&A)、最初の配属先の負荷がそのまま長期化しやすい点は理解しておくべきです。平均を見るのではなく、行き先の課の実績を個別に確かめるほうが実態に近づきます。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社鷺宮製作所のパワハラの実態は?
A.ハラスメントに関する公式の公表資料は確認できませんでした。OpenWorkが集計する複数の評価項目のうち法令遵守に関する数値が3.8と最も高く、他項目の2.1〜2.7と差が出ています。規律面の評価は相対的に良好という読み方ができます。一方で、開発部門の残業に同調圧力を感じたという退職者の記述が就活会議にあり、部署単位の空気には差が残るようです。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社鷺宮製作所の働き方は業界平均と比べてどう?
A.年間休日125日は製造業の標準である120日前後を上回る水準です。残業も月18.3時間(OpenWork)なら、設備・部品メーカーとしては軽い部類に入ります。差が出るのは有給消化率62.9%で、年5日の取得義務は超えているものの半分強で止まっている計算。休日日数で確保した余裕を、有給の消化までは活かしきれていません。狭山・所沢でマイカー通勤が認められている点は、都心の同業と比べて通勤負荷が軽くなる実務上の利点です。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社鷺宮製作所の繁忙期は?
A.採用Q&Aによれば、技術系は製品の立ち上げ時期、営業系は年数回の全体会議前、経理・財務系は決算をまたぐ年度末から年度初めに残業が増えます。試験装置は顧客ごとのカスタムメイドが基本のため、納期が重なると設計と製造の負荷が同時に立ち上がりやすい構造です。空調向けの自動制御機器は顧客の機種切り替え時期に量産準備が集中します。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社鷺宮製作所の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社鷺宮製作所は現在21件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・営業・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に埼玉県・東京都で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし