株式会社鷺宮製作所の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
理系は8段階です。エントリー、会社説明会（エントリー者のみ予約可）、一次面接（人事との個別面接とエントリーシート提出）、筆記選考（適性検査）、工場見学会（エンジニアとの懇談と製造現場の体験）、二次面接（部課長との個別面接）、三次面接（役員との最終面接）、内定。
文系は工場見学会がなく、適性検査が一次面接より前に来る7段階になります。キャリア採用の選考フローは公式サイトで公開されておらず、人事部人材開発課（03-6205-9101／jinji@saginomiya.co.jp）への問い合わせが入口です。
中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%と公式サイトで開示されています。2年続けて4割を超えたあとの24%は、新卒採用の比重を戻した年と読めます。
自社掲載求人21件の職種は機械設計、電気・デジタル回路・ソフト設計、MEMSデバイス設計、自社生産設備の設計と保全、社内SE、アプリケーション開発、海外営業、ルート営業、提案営業、サービスエンジニアと広く、第二新卒歓迎の技術職ポジションサーチも用意されています。配属は本人の適性、組織の人員状況、本人の希望の3点で決まる運用です（採用Q&A）。
この記事のポイント
理系は8段階です。
エントリー、会社説明会（エントリー者のみ予約可）、一次面接（人事との個別面接とエントリーシート提出）、筆記選考（適性検査）、工場見学会（エンジニアとの懇談と製造現場の体験）、二次面接（部課長との個別面接）、三次面接（役員との最終面接）、内定。
文系は工場見学会がなく、適性検査が一次面接より前に来る7段階になります
研究内容の概要と、その技術をどう応用できるか（就活会議の体験記で報告されている質問）
中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%と公式サイトで開示されています。
2年続けて4割を超えたあとの24%は、新卒採用の比重を戻した年と読めます。
自社掲載求人21件の職種は機械設計、電気・デジタル回路・ソフト設計、MEMSデバイス設計、自社生産設備の設計と保全、社内SE、アプリケーション開発、海外営業、ルート営業、提案営業、サービスエンジニアと広く、第二新卒歓迎の技術職ポジションサーチも用意されています
筆記選考は適性検査です（公式の新卒採用フロー）。
理系は一次面接のあと、文系は一次面接の前に実施されるという順序の違いがあります。
検査の具体的な種類は公開されていません。
文系が面接前に受ける設計になっているのは、書類と適性検査の段階で母集団を絞る意図があると読めます。
理系は先に人事と話したうえで検査に進むため、対策の優先順位が文理で変わります
面接は3回とも個別で、圧迫的な進行の報告はありません。
難易度を押し上げているのはステップ数と、2つの事業を選び分けて語れるかどうかです。
自動制御機器と試験装置では顧客も技術も違うため、軸足が曖昧なままだと二次以降で説得力を欠きます。
非上場で流通する情報が限られるぶん、決算公告の売上高360億5,200万円や中期経営計画Progress90まで調べてきた候補者は、それだけで差がつきます
企業情報
- 企業名
- 株式会社鷺宮製作所
- 業種
- 精密機器メーカー（自動制御機器・試験装置）
- 本社
- 東京都
株式会社鷺宮製作所の面接・選考の概要
鷺宮製作所の新卒選考は、理系がエントリー、会社説明会、一次面接（人事）、適性検査、工場見学会、二次面接（部課長）、三次面接（役員）、内定という8ステップ。文系は工場見学会がなく適性検査が面接より前に来る7ステップです。
面接は3回とも個別形式で、就活会議の体験記には圧迫感のない穏やかな進行という記述が並びます。
選考フロー
理系は8段階です。エントリー、会社説明会（エントリー者のみ予約可）、一次面接（人事との個別面接とエントリーシート提出）、筆記選考（適性検査）、工場見学会（エンジニアとの懇談と製造現場の体験）、二次面接（部課長との個別面接）、三次面接（役員との最終面接）、内定。文系は工場見学会がなく、適性検査が一次面接より前に来る7段階になります。
キャリア採用の選考フローは公式サイトで公開されておらず、人事部人材開発課（03-6205-9101／jinji@saginomiya.co.jp）への問い合わせが入口です。
選考の基本情報
| 面接形式 | 3回とも個別面接で、集団面接やグループディスカッションは公式フローに記載がありません。一次は人事、二次は配属想定部門の部課長、三次は役員が担当します。就活会議の体験記では最終面接に執行役員や副社長が同席したケースが報告されました。 理系は二次面接の前に工場見学会が挟まるため、狭山や所沢の製造現場を見たうえで部門面接に臨む順序になります。現場を見てから技術の話をする設計は、志望動機の具体度を試すのに合理的です。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 筆記選考は適性検査です（公式の新卒採用フロー）。理系は一次面接のあと、文系は一次面接の前に実施されるという順序の違いがあります。検査の具体的な種類は公開されていません。 文系が面接前に受ける設計になっているのは、書類と適性検査の段階で母集団を絞る意図があると読めます。理系は先に人事と話したうえで検査に進むため、対策の優先順位が文理で変わります。 |
| 選考難易度 | 面接は3回とも個別で、圧迫的な進行の報告はありません。難易度を押し上げているのはステップ数と、2つの事業を選び分けて語れるかどうかです。自動制御機器と試験装置では顧客も技術も違うため、軸足が曖昧なままだと二次以降で説得力を欠きます。 非上場で流通する情報が限られるぶん、決算公告の売上高360億5,200万円や中期経営計画Progress90まで調べてきた候補者は、それだけで差がつきます。 |
| 内定までの期間 | 理系は面接3回に加えて説明会・適性検査・工場見学会を通過する計8ステップ、文系でも7ステップを踏みます。回数だけを見ても、2回面接で完結する企業より時間がかかる設計です。具体的な所要日数は公開されていないため、エントリー時に人事へ確認するのが確実。 キャリア採用は選考フローも期間も非公開で、人事部人材開発課への直接問い合わせが起点になります。 |
よく聞かれる質問
株式会社鷺宮製作所の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
研究内容の概要と、その技術をどう応用できるか（就活会議の体験記で報告されている質問）
学生時代に力を入れたことと、そこで直面した壁の越え方（同）
資格取得の過程でどこに苦労したか（同）
なぜ自動車部品メーカーを志望したのか、そのなかでなぜ鷺宮製作所なのか（同）
希望する事業所と担当したい製品領域。狭山・所沢・米沢で扱うものが違うため、答えの具体性が問われやすい論点
社是「何ごとも人のために」と経営理念「全従業者の幸福の創造」への解釈。価値観の一致を確かめる論点
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%と公式サイトで開示されています。2年続けて4割を超えたあとの24%は、新卒採用の比重を戻した年と読めます。自社掲載求人21件の職種は機械設計、電気・デジタル回路・ソフト設計、MEMSデバイス設計、自社生産設備の設計と保全、社内SE、アプリケーション開発、海外営業、ルート営業、提案営業、サービスエンジニアと広く、第二新卒歓迎の技術職ポジションサーチも用意されています。
配属は本人の適性、組織の人員状況、本人の希望の3点で決まる運用です（採用Q&A）。
面接官の雰囲気
就活会議に寄せられた体験記では、最終面接はやや固い雰囲気ながら圧迫感はなく、思ったことを発言できたという記述が目立ちます。副社長が同席した回でも詰められる場面はなかったという報告も。質問はオーソドックスで、回答の巧拙より人柄を見られている印象を受けたという声が複数あります。
求人票に平均勤続年数18年と書かれるほど定着が長い会社であることを踏まえると、長く一緒に働けるかを確かめる面接設計になっているのは自然です。
面接対策のポイント
株式会社鷺宮製作所の面接を突破するために
- 1狭山（自動制御機器と試験機の設計）、所沢（電子機器・製造）、米沢という事業所ごとの役割を調べ、志望先を名指しで語る
- 2自動制御機器と試験装置のどちらを志望するかを明確にする。顧客も技術も別物なので、両方に等距離だと志望度が伝わらない
- 3工場見学会は選考ステップの一つ。現場で生まれた疑問を二次面接の質問に接続すると、部課長との話が噛み合う
- 4経営理念「全従業者の幸福の創造」と社是の一文は公式サイトに明記されている。自分の働き方の軸と重ねて話せるよう準備する
- 5中途は求人票の残業記載（月20〜30時間）と配属先の実態を面接で照合する。配属は適性・人員状況・希望の3点で決まる運用
まとめ: 株式会社鷺宮製作所の面接・選考対策
自動制御機器と試験装置のどちらを志望するかを決め、その理由を製品名のレベルまで落として語れるようにする
決算公告の売上高360億5,200万円と中期経営計画Progress90の重点5分野を押さえ、事業理解の深さで差をつける
中途は選考フローが非公開のため、人事部人材開発課へステップ数と所要期間を直接確認してから応募する
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社鷺宮製作所の掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社鷺宮製作所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 12件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全20件
技術職（機械・電気）12件
【大阪】サービスエンジニア◆自動車業界中心、試験機のメンテナンス／平均勤続年数18年を誇る長期就業◎
【名古屋】サービスエンジニア※自動車業界中心とした試験機のメンテナンス／休日呼び出しなし
【狭山市】技術職ポジションサーチ◆第二新卒歓迎/創業80年以上/自動制御機器・試験機の生産～販売まで
【狭山】試験機電気・制御モデル設計◆MatLAB活用／老舗自動制御メーカー
【埼玉・狭山】試験機のデジタル回路・ソフト設計 年休125日／残業月20~30ｈ
【埼玉・狭山/所沢】自社生産設備の保全業務 ※マイカー通勤可／土日祝休み／残業月20～30h前後
【埼玉・所沢】製造スタッフ（ライン管理・リーダー業務） ※マイカー通勤可／年間休日125日
【埼玉・狭山】機械設計（試験機）◇顧客ニーズにあわせたオーダーメイド／マイカー通勤／残業20~30ｈ
【埼玉/狭山】MEMSデバイスの設計 自動制御のリーディングカンパニー／マイカー通勤／残業20ｈ程度
【埼玉・狭山】機械設計※圧力センサの開発設計～平均勤続年数18年/マイカー通勤可/残業月20~30h
【埼玉・狭山】試験機の電気・ソフト設計(基盤・デジタル設計)◆年休125日
【埼玉】自社生産設備の設計（機械・電気・ソフト）※設備設計導入メイン/マイカー通勤可能
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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