株式会社鷺宮製作所の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社鷺宮製作所の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
鷺宮製作所の社風を一言で示すのが、社是にある「何ごとも人のために」という一文です。1940年に中野区鷺宮のベローズ研究所として創業し、2025年で85年。
求人票に明記される平均勤続年数18年という数字が、この価値観が制度として根づいていることを裏づけます。
経営理念は「全従業者の幸福の創造」。中期経営計画Progress90では空調・冷熱・自動車・産業・精密の5分野を重点に据え、HX・GX・DXの構造改革を掲げています。
正規雇用労働者に占める中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%です。
この記事のポイント
経営理念は「全従業者の幸福の創造」、社是は「何ごとも人のために」。
行動規範が成果指標より先に置かれた組織です。
定型的な異動・転勤の制度がなく、配属は本人の適性・組織の人員状況・本人の希望の3点で決まります（採用Q&A）。
中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%。
3年平均で約35%と、中途が3人に1人強を占める構成です。
育児・出産に伴う休暇は法令に準じて最長3年で取得率はほぼ100%。
復職時は時短勤務を選べます（採用Q&A）。
研修はOJTが土台で、資格取得（自己啓発）奨励金が制度として用意されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社鷺宮製作所
- 業種
- 精密機器メーカー（自動制御機器・試験装置）
- 本社
- 東京都
株式会社鷺宮製作所の社風・カルチャー概要
鷺宮製作所の社風は、経営理念「全従業者の幸福の創造」と社是「ひとり坐るときは自分のことを考え 二人以上在るときは相手のことを考える 何ごとも人のために」に象徴されます。1940年創業の技術資産を長期で運用する組織で、求人票の平均勤続年数18年、定型的な転勤制度を置かない運用が、その価値観を制度側から支えています。
社風・企業文化の特徴
- 12025年で創業85年。ベローズ技術から積み上げた資産を長期で運用する志向が強く、求人票の平均勤続年数18年がその実態を示す
- 2定型的な異動・転勤の制度を置かず、適性・組織の人員状況・本人の希望の3点で配属を決める運用（採用Q&A）
- 3社是が「何ごとも人のために」と対人関係の姿勢を先に定義しており、数値目標より行動規範が上位に置かれている
- 4OpenWorkの評価項目では法令遵守に関する数値3.8が突出。サービス残業がないことを採用Q&Aで明言する規律の強さがある
- 5意思決定は前例踏襲に寄りやすく、新しい提案が通るまでに時間がかかるという指摘が退職者の声に残る
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社鷺宮製作所のMVV
経営理念は「全従業者の幸福の創造」。社是は「ひとり坐るときは自分のことを考え 二人以上在るときは相手のことを考える 何ごとも人のために」。経営基本方針は2つで、地球環境にやさしい製品を提供し社会に貢献すること、そしてサギノミヤの全従業者が働く喜びと仕事のやりがいを持てる会社にすること。
中期経営計画Progress90のスローガンは一歩前へ（One step forward）で、組織としても個人としても速く・広く・深く動く姿勢を掲げています。
職場環境
働き方の文化
勤務地は狭山・所沢・米沢の各事業所と、新宿ガーデンタワー22階の本社、大阪支店、名古屋営業所です。定型的な転勤制度がないため生活拠点を固定しやすい反面、最初の配属先の環境が長く続きます。埼玉の事業所ではマイカー通勤が認められ、自社掲載求人21件のうち14件が埼玉県内勤務。
年間休日125日・土日祝休みが共通条件で、残業は申請した分が支給されます。登記上の本店は東京都中野区若宮のまま、本社機能だけを2016年に新宿へ移した経緯も、拠点に対する慎重さの表れです。
社内の雰囲気
就活会議やOpenWorkの口コミを通して見ると、穏やかで衝突の少ない職場という評価が優勢です。面接でも圧迫的な進行の報告はなく、副社長が同席した回でも詰められる場面はなかったと記録されています。社会人野球部を運営しているのも、この会社の距離感を映す一例。
裏返しとして、部署ごとの空気の差や開発部門での同調圧力を挙げる声もあり、体感は配属先で変わります。
求められる人材像
株式会社鷺宮製作所では「採用ページが掲げる、各人が自らの責任のもとに発想し失敗を恐れずチャレンジする姿勢を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1採用ページが掲げる、各人が自らの責任のもとに発想し失敗を恐れずチャレンジする姿勢を持つ人
- 220,000点超の製品群や顧客ごとに違う試験機の仕様を、時間をかけて自分の資産にしていける人
- 3経営理念「全従業者の幸福の創造」と社是の対人姿勢に違和感を覚えない人
- 4自動制御機器と試験装置のどちらに軸足を置くかを、自分の言葉で説明できる人
- 5狭山・所沢など埼玉の事業所を、長期の勤務地として選べる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 正規雇用労働者に占める中途採用比率は2023年度41%、2024年度41%、2025年度24%（公式サイト）。2年続けて4割を超えたあとの24%は、新卒採用の比重を戻した年と読めます。3年平均でおよそ35%となり、生え抜きが多数派を占めつつも中途が3人に1人強いる構成です。 第二新卒歓迎の技術職ポジションサーチも用意されており、経験の浅い層にも入口が開かれています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児・出産に伴う休暇は法令に準じて最長3年、取得率はほぼ100%と採用Q&Aに明記されています。復職時の時短勤務も選択でき、男性の育休取得も推進中という記述が就活会議にあります。女性管理職比率や男女の賃金差異は、非上場で開示義務の対象が限られるため公開情報からは確認できませんでした。 海外は中国・ポーランド・タイ・アメリカに拠点を持ち、1971年のジョンソンコントロールズとの合弁以来、外資との協業を重ねてきた組織です。 |
| 採用大学 | 採用大学の一覧は公式には公開されていません。就活会議に掲載された体験記には工学院大学の理系学生の記録があり、選考フローも理系向けが8ステップと厚く設計されていることから、機械・電気系の学部および大学院からの採用が中心と読み取れます。文系は工場見学会がない7ステップで、募集規模も理系より小さい構成です。 |
研修・教育制度
研修はOJTが土台で、製品知識やビジネスマナーを現場で教わる形が中心という記述が転職会議にあります。制度面では資格取得（自己啓発）奨励金があり、業務に関わる資格の取得に報奨が出ます。採用サイトには研修・フォロー体制のページが設けられ、自動制御機器の営業・開発・技術、試験装置設計という4職種の社員インタビューが掲載されています。
一方でOpenWorkの育成に関する数値は2.1と低く、体系立った研修より現場での学習に依存する度合いが高いことがうかがえます。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は理系8ステップ、文系7ステップ。面接は人事、部課長、役員の3回でいずれも個別形式です。理系は二次面接の前に工場見学会があり、狭山や所沢の製造現場を見てから部門面接に進みます。
筆記選考は適性検査で、理系は一次面接の後、文系は一次面接の前という順序の違いがあります。キャリア採用は随時受付で、窓口は人事部人材開発課（03-6205-9101／jinji@saginomiya.co.jp）です。
まとめ: 株式会社鷺宮製作所の社風・カルチャー・採用情報
社是と経営理念に自分の価値観が重なるかを確認する。
ここが合わないと3回の面接のどこかで違和感が出る。
転勤の定型制度がないぶん、最初の配属先が長期の職場になる。
狭山・所沢・米沢のどこで働きたいかを決めておく。
OJT中心の育成が前提。
入社後どう技術を習得していくのかを、面接で具体的に聞く。
株式会社鷺宮製作所の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 12件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全21件
技術職（機械・電気）12件
【名古屋】サービスエンジニア※自動車業界中心とした試験機のメンテナンス／休日呼び出しなし
【大阪】サービスエンジニア◆自動車業界中心、試験機のメンテナンス／平均勤続年数18年を誇る長期就業◎
【埼玉・狭山】試験機のデジタル回路・ソフト設計 年休125日／残業月20~30ｈ
【埼玉・狭山/所沢】自社生産設備の保全業務 ※マイカー通勤可／土日祝休み／残業月20～30h前後
【埼玉・所沢】製造スタッフ（ライン管理・リーダー業務） ※マイカー通勤可／年間休日125日
【埼玉・狭山】機械設計（試験機）◇顧客ニーズにあわせたオーダーメイド／マイカー通勤／残業20~30ｈ
【埼玉】自社生産設備の設計（機械・電気・ソフト）※設備設計導入メイン/マイカー通勤可能
【埼玉・狭山】機械設計※圧力センサの開発設計～平均勤続年数18年/マイカー通勤可/残業月20~30h
【埼玉/狭山】MEMSデバイスの設計 自動制御のリーディングカンパニー／マイカー通勤／残業20ｈ程度
【埼玉・狭山】試験機の電気・ソフト設計(基盤・デジタル設計)◆年休125日
【狭山市】技術職ポジションサーチ◆第二新卒歓迎/創業80年以上/自動制御機器・試験機の生産～販売まで
【狭山】試験機電気・制御モデル設計◆MatLAB活用／老舗自動制御メーカー
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
営業職2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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