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株式会社鷺宮製作所の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）。

評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い。

この記事のポイント

  • 労働時間：月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。

    私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）

  • 定着と安定：求人票に平均勤続年数18年と明記されるほど離職が少なく、空調・冷熱という景気に振られにくい顧客基盤が背景にある。

    安定を優先する人には合うという評価が繰り返し出る

  • 規律・法令遵守：OpenWorkの評価項目のなかで法令遵守に関する数値3.8が最も高く、他項目の2.1〜2.7と差がある。

    サービス残業がないことは採用Q&Aでも明言されている

  • 人事評価：評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。

    OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い

  • 給与構成：基本給が抑えめで手当の比重が大きいという記述が複数。

    世帯手当18,500円程度など扶養前提の設計のため、単身層は手取りが伸びにくい（就活会議の口コミ傾向）

企業情報

企業名
株式会社鷺宮製作所
業種
精密機器メーカー（自動制御機器・試験装置）
本社
東京都
株式会社鷺宮製作所の求人・企業情報を見る →

株式会社鷺宮製作所の評判・口コミ概要

株式会社鷺宮製作所の口コミでは、良い評価として「月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）」が挙げられる一方、注意点として「評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。

OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社鷺宮製作所について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 労働時間

    月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）。

  • 定着と安定

    求人票に平均勤続年数18年と明記されるほど離職が少なく、空調・冷熱という景気に振られにくい顧客基盤が背景にある。安定を優先する人には合うという評価が繰り返し出る。

  • 規律・法令遵守

    OpenWorkの評価項目のなかで法令遵守に関する数値3.8が最も高く、他項目の2.1〜2.7と差がある。サービス残業がないことは採用Q&Aでも明言されている。

  • 住宅・生活支援

    独身寮が月1万円程度、20代は指定マンションの家賃補助を30歳手前まで使える。本社の社員食堂は定食400円程度（就活会議の口コミ傾向）。

  • 技術テーマの幅

    自動制御機器と試験装置という別物の2事業を持ち、MEMSデバイスからドライビングシミュレータDiMまで扱う対象が広い。

入社前に確認したい点

  • 人事評価

    評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い。

  • 給与構成

    基本給が抑えめで手当の比重が大きいという記述が複数。世帯手当18,500円程度など扶養前提の設計のため、単身層は手取りが伸びにくい（就活会議の口コミ傾向）。

  • 部署間の格差

    配属された課によって残業時間と業務量に差があり、土日出勤が必要な部署もあるという指摘。就活会議の部門別集計でも19.8〜29.5時間の開きがある。

  • 処遇のねじれ

    役職登用は実力を見るのに給与は年功的という二重基準への不満が、退職理由として挙がっている。

  • 意思決定の速度

    前例踏襲が強く決定までに時間がかかるという評価。OpenWorkの風通しに関する数値も2.7にとどまる。

職種・勤務地別の確認ポイント

技術系（設計・開発）

製品の立ち上げ期に残業が集中する一方、20,000点超の製品群を扱うため知識の蓄積が効く。スキルの汎用性に不安を覚えて離れる人と、深掘りを楽しむ人に評価が割れる。

営業系

既存顧客のルート営業が中心で、年数回の全体会議前に業務が集中する。高田馬場勤務の海外営業は英語を使う機会があり、求人でもその点が訴求されている。

サービスエンジニア

自動車業界向け試験機のメンテナンスが主戦場。名古屋・大阪の求人には休日呼び出しなしと明記され、想定年収450万〜600万円と社内では高めのレンジになる。

20代・若手

寮と家賃補助で生活コストを抑えられる一方、OpenWorkの20代の成長機会に関する数値は2.5にとどまる。OJT中心の育て方が合うかどうかで評価が分かれる。

子育て世帯

育休は最長3年で取得率ほぼ100%（採用Q&A）、復職後は時短勤務を選べる。世帯手当や子ども手当もあり、扶養家族が増えるほど条件が効いてくる。

「株式会社鷺宮製作所 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけと検索される理由は、評価と処遇の説明不足に集約されます。OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低く、退職理由でも評価基準の不透明さが繰り返し挙がりました。逆に労働時間と休日、雇用の安定は一貫して高評価です。

つまり合わないのは、短期で成果を出して昇給スピードを上げたい人。合うのは、月18.3時間の残業と年間休日125日という余白のなかで、20,000点超の製品知識を長期で積み上げたい人です。求人票の平均勤続年数18年という数字は、後者のタイプが多数派であることを示しています。

転職前に確認するポイント

株式会社鷺宮製作所で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属予定の課の残業実績と業務量を、内定前に具体的な時間数で確認する
  • 2評価制度の説明を面接で求め、昇給・昇格の判断材料が何かを言語化してもらう
  • 3自動制御機器と試験装置のどちらに行きたいかを決め、事業所（狭山・所沢・米沢）まで指定して希望を伝える
  • 4手当の比重が大きい給与構成のため、家族構成を前提にした年収シミュレーションをオファー時に依頼する
  • 5OJT中心の育成が前提。入社後1年で誰から何を学べるのかを、現場社員に直接確認する

まとめ: 株式会社鷺宮製作所の評判・口コミ

  1. 月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。

    私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）。

  2. 評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。

    OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社鷺宮製作所の掲載求人（20件）

キャリビーに掲載中の株式会社鷺宮製作所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）12件
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

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全20件

技術職（機械・電気）12件

【大阪】サービスエンジニア◆自動車業界中心、試験機のメンテナンス／平均勤続年数18年を誇る長期就業◎

450〜600万円 大阪府 吹田市 技術職（機械・電気）

【名古屋】サービスエンジニア※自動車業界中心とした試験機のメンテナンス／休日呼び出しなし

450〜600万円 愛知県 名古屋市北区 技術職（機械・電気）

【狭山市】技術職ポジションサーチ◆第二新卒歓迎/創業80年以上/自動制御機器・試験機の生産～販売まで

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

【狭山】試験機電気・制御モデル設計◆MatLAB活用／老舗自動制御メーカー

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

【埼玉・狭山】試験機のデジタル回路・ソフト設計　年休125日／残業月20~30ｈ

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

【埼玉・狭山/所沢】自社生産設備の保全業務 ※マイカー通勤可／土日祝休み／残業月20～30h前後

400〜550万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

営業2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

ITエンジニア1件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社鷺宮製作所の良い評判は？
A.「労働時間」: 月間残業18.3時間・年間休日125日という時間面の条件は、部品メーカーとしては軽い部類。私事都合の有給も取りやすいという記述が就活会議に多い（OpenWork・就活会議の傾向）。 / 「定着と安定」: 求人票に平均勤続年数18年と明記されるほど離職が少なく、空調・冷熱という景気に振られにくい顧客基盤が背景にある。安定を優先する人には合うという評価が繰り返し出る。 / 「規律・法令遵守」: OpenWorkの評価項目のなかで法令遵守に関する数値3.8が最も高く、他項目の2.1〜2.7と差がある。サービス残業がないことは採用Q&Aでも明言されている。
Q.株式会社鷺宮製作所の悪い評判・注意点は？
A.「人事評価」: 評価基準が見えにくく、成果と処遇の結びつきが弱いという指摘が退職理由の上位に並ぶ。OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低い。 / 「給与構成」: 基本給が抑えめで手当の比重が大きいという記述が複数。世帯手当18,500円程度など扶養前提の設計のため、単身層は手取りが伸びにくい（就活会議の口コミ傾向）。 / 「部署間の格差」: 配属された課によって残業時間と業務量に差があり、土日出勤が必要な部署もあるという指摘。就活会議の部門別集計でも19.8〜29.5時間の開きがある。
Q.株式会社鷺宮製作所は「やめとけ」と言われる？
A.やめとけと検索される理由は、評価と処遇の説明不足に集約されます。OpenWorkでも育成・評価に関する数値が2.1と最も低く、退職理由でも評価基準の不透明さが繰り返し挙がりました。逆に労働時間と休日、雇用の安定は一貫して高評価です。つまり合わないのは、短期で成果を出して昇給スピードを上げたい人。合うのは、月18.3時間の残業と年間休日125日という余白のなかで、20,000点超の製品知識を長期で積み上げたい人です。求人票の平均勤続年数18年という数字は、後者のタイプが多数派であることを示しています。
Q.株式会社鷺宮製作所への転職で成功するポイントは？
A.配属予定の課の残業実績と業務量を、内定前に具体的な時間数で確認する。評価制度の説明を面接で求め、昇給・昇格の判断材料が何かを言語化してもらう。自動制御機器と試験装置のどちらに行きたいかを決め、事業所（狭山・所沢・米沢）まで指定して希望を伝える。手当の比重が大きい給与構成のため、家族構成を前提にした年収シミュレーションをオファー時に依頼する。OJT中心の育成が前提。入社後1年で誰から何を学べるのかを、現場社員に直接確認する
Q.株式会社鷺宮製作所の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社鷺宮製作所は現在20件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に埼玉県・東京都で募集しています。
Q.株式会社鷺宮製作所の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜600万円（中央値475万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社鷺宮製作所はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・営業・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・製造・技術です。勤務地は埼玉県・東京都・大阪府が中心です。
Q.株式会社鷺宮製作所の転職は難しいですか？
A.20件の求人が公開されており、特に技術職（機械・電気）・営業などの職種で採用を強化しています。