古河電気工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 古河電気工業株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
古河電気工業株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）で、金属・高分子・光・高周波の4つのコア技術を軸に、情報通信やエネルギーインフラ、自動車部品、電子部品など幅広い製品・サービスを供給する総合電機メーカーです。
月平均残業時間は23.4時間と製造業の中では標準的な水準。残業代は5分単位で全額支給。
フレックス制度・テレワーク導入済みで働き方の柔軟性は高め。有給休暇取得率は54〜68%程度。
離職率3.4%と低く、平均勤続年数19.1年の安定した職場。
古河電気工業株式会社の求人データでは、公開求人は21件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は千葉県・東京都・神奈川県、想定年収は675〜800万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均23.4時間
有給取得率: 67.9%
リモートワーク: テレワーク導入済み（コロナ前から早期導入）。
部署により利用頻度は異なるが、フレックス制度との組み合わせで柔軟な働き方が可能。
激務の実態も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）
企業情報
- 企業名
- 古河電気工業株式会社
- 本社
- 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（5801）
- 資本金
- 69,395百万円（2026年3月31日時点）
- 設立
- 1896年6月25日
- 代表
- 代表取締役社長CEO 森平英也
古河電気工業株式会社の働き方の概要
月平均残業時間は23.4時間と製造業の中では標準的な水準。残業代は5分単位で全額支給。
フレックス制度・テレワーク導入済みで働き方の柔軟性は高め。有給休暇取得率は54〜68%程度。
離職率3.4%と低く、平均勤続年数19.1年の安定した職場。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均23.4時間
有給取得率
67.9%
リモートワーク
テレワーク導入済み（コロナ前から早期導入）。部署により利用頻度は異なるが、フレックス制度との組み合わせで柔軟な働き方が可能。リモートでのコミュニケーション体制も整備されている。
部署・職種別の残業傾向
古河電気工業株式会社の事務職・営業職・全社平均など3部署の残業傾向を調査しました。
| 事務職 | 月17.5時間 |
|---|---|
| 営業職 | 月23.6時間 |
| 全社平均 | 月23.4時間（残業代5分単位全額支給） |
「激務」の実態
古河電気工業株式会社の労働環境の実態
月平均残業時間は23.4時間と激務ではない。ただし部署・時期によって差があり、繁忙期は残業が増える場合がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
法令順守意識がOpenWork評価で4.4と高く、コンプライアンス体制は整備されている。社員口コミでもパワハラ指摘は少なく、全体的に穏やかな職場環境との評価が多い。
退職理由で多いもの
- 1やりがいの不足（B to B事業で成果実感が得にくい）
- 2キャリアの閉塞感（部署異動が少なく縦割り構造）
- 3年功序列への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
電線・素材メーカーの中では残業時間は標準的な水準。競合の住友電工と比較しても遜色ない労働環境で、離職率3.4%は製造業全体でも低い部類。
まとめ: 古河電気工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
東京証券取引所プライム市場上場の古河電気工業株式会社の平均残業時間は「月平均23.4時間」です。
リモートワークは「テレワーク導入済み（コロナ前から早期導入）。
」の状況です。
業界比較では「電線・素材メーカーの中では残業時間は標準的な水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「法令順守意識がOpenWork評価で4.4と高く」。
古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 13件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全21件
製造・技術13件
【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h
【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃
【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃
三重／生産技術（光ファイバーケーブル）／福利厚生が充実／IT需要で将来性が高い製品
【市原市】プロセスインテグレーション（光半導体・レーザデバイス）◆前工程／プライム上場／量産開発
【千葉／市原市】生産技術（電気・制御）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【市原市】生産技術（工程設計、設備設計、設備導入）◆プライム上場／従業員数5万名以上／残業20h
【日光】品質保証◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産の歩留まり改善もお任せ
【大手町／リモート週4】工場の新設・改修プロジェクトマネジメント＜発注者側＞◆1級建築士の保有者歓迎
【市原】インフラレーザの機械設計◆技術士(機械部門)の資格をお持ちの方へ／従業員数連結5万名以上＊
ITエンジニア5件
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度
【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内
【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立
【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上
その他2件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.古河電気工業株式会社の平均残業時間は？
Q.古河電気工業株式会社の有給取得率は？
Q.古河電気工業株式会社はリモートワークできる？
Q.古河電気工業株式会社は激務？
Q.古河電気工業株式会社のパワハラの実態は？
Q.古河電気工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.古河電気工業株式会社の求人の想定年収レンジは？