古河電気工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 古河電気工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
古河電気工業株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）で、金属・高分子・光・高周波の4つのコア技術を軸に、情報通信やエネルギーインフラ、自動車部品、電子部品など幅広い製品・サービスを供給する総合電機メーカーです。
「おっとりしている」という四季報の評判が実際に当てはまると言われる温厚な社風。事業部ごとに異なる文化を持ち、部署によって雰囲気は大きく異なる。
年功序列傾向が強いが、若手でも裁量権を与えてもらえる環境もある。法令順守意識が高く、ハラスメントリスクは低い。
古河電気工業株式会社の求人データでは、公開求人は21件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は千葉県・東京都・神奈川県、想定年収は675〜800万円です。
この記事のポイント
社風: 全体的に穏やかで落ち着いた雰囲気。
気軽にコミュニケーションが取れる部署がある一方、縦割りで意思決定が遅い部署もある。
評価制度: フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。
残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。
有給休暇取得率は67.9%。
社内副業制度あり。
求める人材: 協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人、長期安定志向で、ものづくりや社会インフラ・通信技術に関わりたい人
中途採用: 54.4%（2024年度、中途採用比率。
中途採用に積極的）
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）
企業情報
- 企業名
- 古河電気工業株式会社
- 本社
- 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（5801）
- 資本金
- 69,395百万円（2026年3月31日時点）
- 設立
- 1896年6月25日
- 代表
- 代表取締役社長CEO 森平英也
古河電気工業株式会社の社風・カルチャー概要
「おっとりしている」という四季報の評判が実際に当てはまると言われる温厚な社風。事業部ごとに異なる文化を持ち、部署によって雰囲気は大きく異なる。
年功序列傾向が強いが、若手でも裁量権を与えてもらえる環境もある。法令順守意識が高く、ハラスメントリスクは低い。
社風・企業文化の特徴
- 1温厚・穏やか（「おっとり」という表現が定着）
- 2事業部ごとに異なる文化（部署で別会社のような雰囲気）
- 3年功序列傾向が強い
- 4縦割り文化・部署間異動が少ない
- 5コンプライアンス・法令順守意識が高い（OpenWork 4.4）
ミッション・ビジョン・バリュー
古河電気工業株式会社のMVV
「グループビジョン2030」を掲げ、「社会課題解決への貢献」と「事業の持続的成長」を両輪で追求。光ファイバー・EV・再生可能エネルギーなど社会インフラを支える企業としての使命感を重視。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。有給休暇取得率は67.9%。
社内副業制度あり。部署によってリモート活用頻度は異なる。
社内の雰囲気
全体的に穏やかで落ち着いた雰囲気。気軽にコミュニケーションが取れる部署がある一方、縦割りで意思決定が遅い部署もある。「人は良い」という口コミが共通して多く見られる。
求められる人材像
古河電気工業株式会社では「協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人」など3つの要素が重視されています。
- 1協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人
- 2長期安定志向で、ものづくりや社会インフラ・通信技術に関わりたい人
- 3グローバルな活躍に興味がある技術者
採用データ
| 中途採用の割合 | 54.4%（2024年度、中途採用比率。中途採用に積極的） |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率向上を目標に掲げており、女性の配属優遇傾向があるという口コミも。男性育児休業取得率77.2%と高く、性別に関わらず育児支援に積極的。一方で女性の昇進機会についてはまだ課題があるという声も。 |
研修・教育制度
自己啓発支援制度あり。社内公募・他部門マッチング制度でキャリア自律を支援。研修制度の詳細は非公開。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（オンライン・SPI）→最終面接（対面）の3ステップが基本。中途採用比率54.4%と積極採用中。
まとめ: 古河電気工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場の古河電気工業株式会社の社風は「全体的に穏やかで落ち着いた雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人」です。
評価制度は「フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。
」。
ミッション・ビジョンは「「グループビジョン2030」を掲げ」です。
古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）
キャリビーに掲載中の古河電気工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 13件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全21件
製造・技術13件
【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h
【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃
【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃
三重／生産技術（光ファイバーケーブル）／福利厚生が充実／IT需要で将来性が高い製品
【市原市】プロセスインテグレーション（光半導体・レーザデバイス）◆前工程／プライム上場／量産開発
【千葉／市原市】生産技術（電気・制御）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【市原市】生産技術（工程設計、設備設計、設備導入）◆プライム上場／従業員数5万名以上／残業20h
【日光】品質保証◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産の歩留まり改善もお任せ
【大手町／リモート週4】工場の新設・改修プロジェクトマネジメント＜発注者側＞◆1級建築士の保有者歓迎
【市原】インフラレーザの機械設計◆技術士(機械部門)の資格をお持ちの方へ／従業員数連結5万名以上＊
ITエンジニア5件
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度
【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内
【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立
【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上
その他2件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.古河電気工業株式会社の社風・雰囲気は？
Q.古河電気工業株式会社が求める人材像は？
Q.古河電気工業株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.古河電気工業株式会社は年功序列？実力主義？
Q.古河電気工業株式会社の中途採用比率は？
Q.古河電気工業株式会社の研修・教育制度は？
Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.古河電気工業株式会社の求人の想定年収レンジは？