古河電気工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「グループビジョン2030」を掲げ、「社会課題解決への貢献」と「事業の持続的成長」を両輪で追求。光ファイバー・EV・再生可能エネルギーなど社会インフラを支える企業としての使命感を重視。

フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。

有給休暇取得率は67.9%。社内副業制度あり。

部署によってリモート活用頻度は異なる。

この記事のポイント

温厚・穏やか（「おっとり」という表現が定着）
「グループビジョン2030」を掲げ、「社会課題解決への貢献」と「事業の持続的成長」を両輪で追求。
光ファイバー・EV・再生可能エネルギーなど社会インフラを支える企業としての使命感を重視
フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。
残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。
有給休暇取得率は67.9%。
社内副業制度あり。
部署によってリモート活用頻度は異なる
自己啓発支援制度あり。
社内公募・他部門マッチング制度でキャリア自律を支援。
研修制度の詳細は非公開
協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人

企業情報

企業名: 古河電気工業株式会社
本社: 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
従業員数: 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
上場: 東京証券取引所プライム市場（5801）
資本金: 69,395百万円（2026年3月31日時点）
設立: 1896年6月25日
代表: 代表取締役社長CEO 森平英也

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古河電気工業株式会社の社風・カルチャー概要

「おっとりしている」という四季報の評判が実際に当てはまると言われる温厚な社風。事業部ごとに異なる文化を持ち、部署によって雰囲気は大きく異なる。

年功序列傾向が強いが、若手でも裁量権を与えてもらえる環境もある。法令順守意識が高く、ハラスメントリスクは低い。

社風・企業文化の特徴

1温厚・穏やか（「おっとり」という表現が定着）
2事業部ごとに異なる文化（部署で別会社のような雰囲気）
3年功序列傾向が強い
4縦割り文化・部署間異動が少ない
5コンプライアンス・法令順守意識が高い（OpenWork 4.4）

ミッション・ビジョン・バリュー

古河電気工業株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。有給休暇取得率は67.9%。

社内副業制度あり。部署によってリモート活用頻度は異なる。

求められる人材像

古河電気工業株式会社では「協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人」など3つの要素が重視されています。

1協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人
2長期安定志向で、ものづくりや社会インフラ・通信技術に関わりたい人
3グローバルな活躍に興味がある技術者

採用データ

ダイバーシティ	女性比率向上を目標に掲げており、女性の配属優遇傾向があるという口コミも。男性育児休業取得率77.2%と高く、性別に関わらず育児支援に積極的。一方で女性の昇進機会についてはまだ課題があるという声も。

研修・教育制度

自己啓発支援制度あり。社内公募・他部門マッチング制度でキャリア自律を支援。研修制度の詳細は非公開。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→一次面接（オンライン・SPI）→最終面接（対面）の3ステップが基本。中途採用比率54.4%と積極採用中。

まとめ: 古河電気工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の古河電気工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	13件
ITエンジニア	5件
その他	2件
企画・マーケティング	1件

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全21件

製造・技術13件

【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h

600〜800万円千葉県市原市製造・技術

【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー

600〜900万円神奈川県平塚市製造・技術

【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止

600〜800万円三重県亀山市製造・技術

【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止

600〜800万円三重県亀山市製造・技術

【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃

600〜900万円千葉県市原市製造・技術

【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃

700〜900万円千葉県市原市製造・技術

ITエンジニア5件

【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発

500〜900万円千葉県市原市 ITエンジニア

【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度

500〜900万円千葉県市原市 ITエンジニア

【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内

600〜900万円神奈川県平塚市 ITエンジニア

【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立

600〜900万円岩手県北上市 ITエンジニア

【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上

600〜900万円神奈川県横浜市 ITエンジニア

その他2件

【大手町】内部監査◆プライム上場／従業員数5万名以上／AIニーズの増加に伴う増員

600〜1000万円東京都千代田区その他

【羽田】購買（工事備品）◆プライム上場／従業員数5万名以上／リモートワーク週2～3日／残業10hほど

600〜800万円東京都大田区その他

企画・マーケティング1件

【大手町】事業企画◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／予実・KPI管理／子会社運営／在宅勤務可

600〜800万円東京都千代田区企画・マーケティング

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.古河電気工業株式会社が求める人材像は？

A.協調性があり、チームで着実に成果を上げることができる人。長期安定志向で、ものづくりや社会インフラ・通信技術に関わりたい人。グローバルな活躍に興味がある技術者

Q.古河電気工業株式会社のミッション・ビジョンは？

A.「グループビジョン2030」を掲げ、「社会課題解決への貢献」と「事業の持続的成長」を両輪で追求。光ファイバー・EV・再生可能エネルギーなど社会インフラを支える企業としての使命感を重視。

Q.古河電気工業株式会社は年功序列？実力主義？

A.フレックスタイム制度・テレワーク導入済み。残業時間は月平均23.4時間と製造業として標準的。有給休暇取得率は67.9%。社内副業制度あり。部署によってリモート活用頻度は異なる。

Q.古河電気工業株式会社の研修・教育制度は？

A.自己啓発支援制度あり。社内公募・他部門マッチング制度でキャリア自律を支援。研修制度の詳細は非公開。

Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東京証券取引所プライム市場上場企業の古河電気工業株式会社は現在21件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に千葉県・東京都で募集しています。

Q.古河電気工業株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜1000万円（中央値725万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.古河電気工業株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・企画・マーケティングです。勤務地は千葉県・東京都・神奈川県が中心です。