古河電気工業株式会社の福利厚生・待遇

Q: 古河電気工業株式会社の育休・産休の取得率は？

育児休業制度あり。男性育児休業取得率77.2%と高水準。産前・産後休業制度も整備。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q: 古河電気工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？

年次有給休暇（取得率67.9%）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇あり。フレックスタイム制度も導入済み。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q: 古河電気工業株式会社にカフェテリアプランはある？

カフェテリアプラン（選択型福利厚生サービス）を導入。ベネフィットステーションの利用も可能。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇（取得率67.9%）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇あり。フレックスタイム制度も導入済み。

育児休業制度あり。男性育児休業取得率77.2%と高水準。

産前・産後休業制度も整備。

この記事のポイント

独身寮（完全個室・食堂付き）および社宅制度が整備されており、入社5年目までの利用率は76.0%。
若手社員の住居費を大幅に軽減できる制度として高く評価されている
年次有給休暇（取得率67.9%）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇あり。
フレックスタイム制度も導入済み
育児休業制度あり。
男性育児休業取得率77.2%と高水準。
産前・産後休業制度も整備
全国保養所（格安で利用可能）
公開求人の待遇記載は「在宅勤務制度あり／残業月10時間程度／在宅勤務制度あり／残業月20時間程度」です

企業情報

企業名: 古河電気工業株式会社
本社: 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
従業員数: 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
上場: 東京証券取引所プライム市場（5801）
資本金: 69,395百万円（2026年3月31日時点）
設立: 1896年6月25日
代表: 代表取締役社長CEO 森平英也

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古河電気工業株式会社の福利厚生の概要

大手製造業らしく福利厚生は充実。独身寮・社宅制度が特に手厚く、入社5年目までの利用率76.0%と若手社員の住居費負担を大幅に軽減。

育児支援も充実しており男性の育児休業取得率77.2%。カフェテリアプランや全国保養所も整備されている。

各種手当

住宅手当・社宅	独身寮（完全個室・食堂付き）および社宅制度が整備されており、入社5年目までの利用率は76.0%。若手社員の住居費を大幅に軽減できる制度として高く評価されている。

休暇制度

年次有給休暇（取得率67.9%）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇あり。フレックスタイム制度も導入済み。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。男性育児休業取得率77.2%と高水準。産前・産後休業制度も整備。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

カフェテリアプラン（選択型福利厚生サービス）を導入。ベネフィットステーションの利用も可能。

ユニークな福利厚生

古河電気工業株式会社には全国保養所（格安で利用可能）、社員食堂などの独自制度があります。

1全国保養所（格安で利用可能）
2社員食堂
3体育施設
4自己啓発支援
5社内副業制度
6他部門とのマッチングによる異動を狙える社内公募制度

業界比較

業界水準との比較

電線・素材メーカーとして、住友電工やフジクラと同水準の福利厚生。特に独身寮・社宅の充実度と男性育児休業取得率の高さは業界トップクラス。

まとめ: 古河電気工業株式会社の福利厚生・待遇

自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する

古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の古河電気工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	13件
ITエンジニア	5件
その他	2件
企画・マーケティング	1件

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全21件

製造・技術13件

【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h

600〜800万円千葉県市原市製造・技術

【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー

600〜900万円神奈川県平塚市製造・技術

【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止

600〜800万円三重県亀山市製造・技術

【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止

600〜800万円三重県亀山市製造・技術

【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃

600〜900万円千葉県市原市製造・技術

【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃

700〜900万円千葉県市原市製造・技術

ITエンジニア5件

【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発

500〜900万円千葉県市原市 ITエンジニア

【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度

500〜900万円千葉県市原市 ITエンジニア

【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内

600〜900万円神奈川県平塚市 ITエンジニア

【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立

600〜900万円岩手県北上市 ITエンジニア

【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上

600〜900万円神奈川県横浜市 ITエンジニア

その他2件

【大手町】内部監査◆プライム上場／従業員数5万名以上／AIニーズの増加に伴う増員

600〜1000万円東京都千代田区その他

【羽田】購買（工事備品）◆プライム上場／従業員数5万名以上／リモートワーク週2～3日／残業10hほど

600〜800万円東京都大田区その他

企画・マーケティング1件

【大手町】事業企画◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／予実・KPI管理／子会社運営／在宅勤務可

600〜800万円東京都千代田区企画・マーケティング

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.古河電気工業株式会社に住宅手当・社宅はある？

A.独身寮（完全個室・食堂付き）および社宅制度が整備されており、入社5年目までの利用率は76.0%。若手社員の住居費を大幅に軽減できる制度として高く評価されている。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.古河電気工業株式会社の育休・産休の取得率は？

A.育児休業制度あり。男性育児休業取得率77.2%と高水準。産前・産後休業制度も整備。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.古河電気工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？

A.年次有給休暇（取得率67.9%）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇あり。フレックスタイム制度も導入済み。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.古河電気工業株式会社にカフェテリアプランはある？

A.カフェテリアプラン（選択型福利厚生サービス）を導入。ベネフィットステーションの利用も可能。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.古河電気工業株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？

A.電線・素材メーカーとして、住友電工やフジクラと同水準の福利厚生。特に独身寮・社宅の充実度と男性育児休業取得率の高さは業界トップクラス。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東京証券取引所プライム市場上場企業の古河電気工業株式会社は現在21件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に千葉県・東京都で募集しています。

Q.古河電気工業株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜1000万円（中央値725万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.古河電気工業株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・企画・マーケティングです。勤務地は千葉県・東京都・神奈川県が中心です。