古河電気工業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 古河電気工業株式会社の評判・口コミを徹底分析
古河電気工業株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）で、金属・高分子・光・高周波の4つのコア技術を軸に、情報通信やエネルギーインフラ、自動車部品、電子部品など幅広い製品・サービスを供給する総合電機メーカーです。
古河電気工業はOpenWorkで総合評価3.17/5.0（上位14%）、転職会議では3.62/5.0と大手製造業として中堅クラスの評価。穏やかな社風と安定した雇用が強みで、法令順守意識（4.4）が高い。
一方、社員の士気（2.6）と人事評価の公平感が課題。
古河電気工業株式会社の求人データでは、公開求人は21件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は千葉県・東京都・神奈川県、想定年収は675〜800万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.17
良い評判: 全般・全般など
注意点: 全般・全般など
「やめとけ」の真相も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）
企業情報
- 企業名
- 古河電気工業株式会社
- 本社
- 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（5801）
- 資本金
- 69,395百万円（2026年3月31日時点）
- 設立
- 1896年6月25日
- 代表
- 代表取締役社長CEO 森平英也
古河電気工業株式会社の評判・口コミ概要
古河電気工業はOpenWorkで総合評価3.17/5.0（上位14%）、転職会議では3.62/5.0と大手製造業として中堅クラスの評価。穏やかな社風と安定した雇用が強みで、法令順守意識（4.4）が高い。
一方、社員の士気（2.6）と人事評価の公平感が課題。
総合評価
社員の総合評価
3.17
良い評判・悪い評判
古河電気工業株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 全般
人が穏やかでいい人が多い（「おっとり」という評判が実際に当てはまる）
- 全般
法令順守意識が高く、コンプライアンスがしっかりしている
- 全般
フレックス制度・テレワーク導入で働き方の柔軟性がある
- 全般
独身寮・社宅が充実しており、若手は住居費を大幅に抑えられる
- 全般
平均勤続年数19.1年と長く、安定した職場環境
- 全般
育児休業・産休がとりやすく、男性の育児休業取得率は77.2%
悪い評判・注意点
- 全般
社員の士気が低い（OpenWork評価2.6）
- 全般
年功序列が強く、成果主義的な評価が弱い
- 全般
できる人に仕事が集中するが、評価・給与差がつきにくい
- 全般
縦割り文化が強く、部署間異動がほぼない
- 全般
B to B事業のため成果実感が得にくい
- 全般
昇進は年功序列で、優秀でも同年代との差がつきにくい
退職理由
古河電気工業株式会社では「やりがい不足（B to B事業の特性から成果実感が得にくい）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- やりがい不足（B to B事業の特性から成果実感が得にくい）
- キャリア開発の限界（自分のやりたいことが見つかるとギャップを感じる）
- 組織運営への不信感（優秀な人から辞める悪循環の指摘）
- 転勤への不安（東西に事業所があり大きな異動の可能性）
- 年功序列への不満（頑張った結果が賞与に反映されにくい）
年代別・職種別の傾向
事務職
平均年収416万円、月残業17.5時間
営業職
平均年収617万円、月残業23.6時間
技術職
若手でも裁量を与えられる環境だが、研究・開発系は部署による差が大きい
「古河電気工業株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
成果主義の環境や、部署異動を積極的に行いながらキャリアを形成したい人には向いていない可能性がある。年功序列の環境で安定を求める人には適している。
転職で成功するポイント
古河電気工業株式会社への転職を成功させるために
- 1古河電工への転職では、同社の技術力（光ファイバー世界2位など）に共感できる点を志望動機に盛り込み、長期勤続を前提にしたキャリアビジョンを示すことが重要。転職エージェント経由の非公開求人活用が有効。
まとめ: 古河電気工業株式会社の評判・口コミ
東京証券取引所プライム市場上場の古河電気工業株式会社は「全般」が高評価の一方、「全般」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 成果主義の環境や、部署異動を積極的に行いながらキャリアを形成したい人には向いていない可能性がある。
転職成功のポイントとして「古河電工への転職では」が重要です。
退職理由で多いのは「やりがい不足（B to B事業の特性から成果実感が得にくい）」「キャリア開発の限界（自分のやりたいことが見つかるとギャップを感じる）」です。
古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）
キャリビーに掲載中の古河電気工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 13件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全21件
製造・技術13件
【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h
【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃
【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃
三重／生産技術（光ファイバーケーブル）／福利厚生が充実／IT需要で将来性が高い製品
【市原市】プロセスインテグレーション（光半導体・レーザデバイス）◆前工程／プライム上場／量産開発
【千葉／市原市】生産技術（電気・制御）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【市原市】生産技術（工程設計、設備設計、設備導入）◆プライム上場／従業員数5万名以上／残業20h
【日光】品質保証◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産の歩留まり改善もお任せ
【大手町／リモート週4】工場の新設・改修プロジェクトマネジメント＜発注者側＞◆1級建築士の保有者歓迎
【市原】インフラレーザの機械設計◆技術士(機械部門)の資格をお持ちの方へ／従業員数連結5万名以上＊
ITエンジニア5件
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度
【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内
【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立
【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上
その他2件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.古河電気工業株式会社の評判は？
Q.古河電気工業株式会社の良い評判は？
Q.古河電気工業株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.古河電気工業株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.古河電気工業株式会社の退職理由で多いものは？
Q.古河電気工業株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.古河電気工業株式会社の求人の想定年収レンジは？