古河電気工業株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 古河電気工業株式会社の面接・選考対策を徹底分析
古河電気工業株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）で、金属・高分子・光・高周波の4つのコア技術を軸に、情報通信やエネルギーインフラ、自動車部品、電子部品など幅広い製品・サービスを供給する総合電機メーカーです。
古河電気工業の中途採用選考は書類選考・一次面接・最終面接の3ステップが基本。面接は和やかな雰囲気で、論理的思考力と企業理解が重視される。
適性検査（SPI）が課される職種もある。
古河電気工業株式会社の求人データでは、公開求人は21件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は千葉県・東京都・神奈川県、想定年収は675〜800万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考（応募書類による審査）→一次面接（オンライン）＋適性検査（SPI）→最終面接（対面）
面接でよく聞かれる質問を7パターン以上紹介
選考難易度: 難易度は中程度。
中途採用比率54.4%と積極採用中だが、技術力・論理的思考力・企業理解度が問われる。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）、1896年6月25日設立、資本金69,395百万円（2026年3月31日時点）
主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他
企業情報
- 企業名
- 古河電気工業株式会社
- 本社
- 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 連結49,112名・単体4,009名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（5801）
- 資本金
- 69,395百万円（2026年3月31日時点）
- 設立
- 1896年6月25日
- 代表
- 代表取締役社長CEO 森平英也
古河電気工業株式会社の面接・選考の概要
古河電気工業の中途採用選考は書類選考・一次面接・最終面接の3ステップが基本。面接は和やかな雰囲気で、論理的思考力と企業理解が重視される。
適性検査（SPI）が課される職種もある。
選考フロー
古河電気工業株式会社は書類選考（応募書類による審査）から最終面接（対面）まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考（応募書類による審査）
- 2
一次面接（オンライン）＋適性検査（SPI）
- 3
最終面接（対面）
選考の基本情報
| 面接形式 | 中途採用は1次面接（オンライン）→最終面接（対面）の2段階が標準。職種によっては2次面接を挟む場合もある。人事・現場・企画部門の担当者が面接を担当。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | SPI実施あり（経営企画職など職種によって実施） |
| 選考難易度 | 難易度は中程度。中途採用比率54.4%と積極採用中だが、技術力・論理的思考力・企業理解度が問われる。 |
| 内定までの期間 | 選考期間の詳細は非公開。求人内容により異なる。 |
よく聞かれる質問
古河電気工業株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
志望動機・古河電工を選んだ理由
これまでのキャリアと古河電工でどう活かすか
将来的に古河電工で何を成し遂げたいか
チームで成し遂げた経験
やりがいを感じる仕事・感じない仕事
退職理由
ストレス耐性・困難な状況での対処経験
面接の特徴
中途面接の特徴
2024年度の中途採用比率は54.4%と中途採用に積極的。人事部門・現場部門・企画部門の担当者が面接を担当し、現職での業務内容やキャリア背景を詳しく確認する。退職理由とストレス耐性の確認も重視される。
面接官の雰囲気
一次面接は「落ち着いた」「フランク」な雰囲気で、面接官が緊張をほぐすよう気を遣う傾向がある。最終面接は厳粛で真摯な対応が特徴。
面接対策のポイント
古河電気工業株式会社の面接を突破するために
- 1各事業セグメントの内容を事前に把握しておくことが重要
- 2論理的思考力と誠実さを示すことが評価される
- 3結論ファーストを意識し、志望動機は自身の経験・強みと絡める
まとめ: 古河電気工業株式会社の面接・選考対策
東京証券取引所プライム市場上場の古河電気工業株式会社の選考フローは「書類選考（応募書類による審査）→一次面接（オンライン）＋適性検査（SPI）→最終面接（対面）」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では7パターン以上の質問が想定されます。
「志望動機・古河電工を選んだ理由」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「各事業セグメントの内容を事前に把握しておくことが重要」が挙げられます。
内定までの期間は「選考期間の詳細は非公開。
求人内容により異なる。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
古河電気工業株式会社の掲載求人（21件）
キャリビーに掲載中の古河電気工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 13件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全21件
製造・技術13件
【市原市】品質管理（電力ケーブル）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／残業10～20h
【平塚】生産技術（設備設計・立上げ）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【亀山市】設備保全（環境設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【亀山市】設備保全（電気設備）◆プライム上場／従業員数5万名以上／ISO14001運営／公害防止
【市原】生産技術（チップ検査工程）◆プライム上場／従業員数5万名以上／半導体レーザチップ製造工程＃
【市原市】生産管理（リーダー）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産管理システムの導入＃
三重／生産技術（光ファイバーケーブル）／福利厚生が充実／IT需要で将来性が高い製品
【市原市】プロセスインテグレーション（光半導体・レーザデバイス）◆前工程／プライム上場／量産開発
【千葉／市原市】生産技術（電気・制御）◆プライム上場／従業員数5万名以上／大手電線、ケーブルメーカー
【市原市】生産技術（工程設計、設備設計、設備導入）◆プライム上場／従業員数5万名以上／残業20h
【日光】品質保証◆プライム上場／従業員数連結5万名以上／生産の歩留まり改善もお任せ
【大手町／リモート週4】工場の新設・改修プロジェクトマネジメント＜発注者側＞◆1級建築士の保有者歓迎
【市原】インフラレーザの機械設計◆技術士(機械部門)の資格をお持ちの方へ／従業員数連結5万名以上＊
ITエンジニア5件
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【市原市】プロセスエンジニア◆プライム上場／光集積回路／世界トップシェア／残業平均30H程度
【平塚】組み込みソフトウェア開発◆従業員数連結5万名超のプライム上場メーカー／残業30H以内
【北上市】プロセスエンジニア（前工程）◆プライム上場／量産技術開発・歩留まり改善／新工場設立
【横浜】AI開発経験不問／ソフトウェアエンジニア（フィジカルAI等）プライム上場／従業員数5万名以上
その他2件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.古河電気工業株式会社の選考フローは？
Q.古河電気工業株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.古河電気工業株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.古河電気工業株式会社の内定までの期間は？
Q.古河電気工業株式会社の選考難易度は？
Q.古河電気工業株式会社の面接形式は？
Q.古河電気工業株式会社の中途面接の特徴は？
Q.古河電気工業株式会社の公開求人は何件ありますか？