株式会社INFORICHの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社INFORICHの評判・口コミを徹底分析
株式会社INFORICHの社員クチコミは、事業の独自性と経営陣のビジョンを評価する声と、上長によって働き方の負荷が大きく変わるという指摘に割れています。公開集計はOpenWorkで総合3.15、転職会議で3.22（25件）、エンゲージ会社の評判で3.4（正社員5名の回答）。
母数が数十件規模のため、スコアそのものより指摘の重なりを読むほうが有効です。
口コミの読み解きに一次情報を重ねると輪郭がはっきりします。2025年12月期の有価証券報告書は、同年5月の本社移転に伴う週4日出社への変更でリモート前提入社者の離職が起き、業務負荷が増えて従業員エンゲージメントスコアが低下したと自ら記載しました。
口コミで散見される離職の話は、この体制変更と時期が重なっています。
この記事のポイント
公開集計はOpenWork3.15、転職会議3.22、エンゲージ会社の評判3.4。
3サイトに共通するのは、事業の独自性への高評価とマネジメント品質のばらつきへの不満という組み合わせです。
エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と総合3.4を上回る一方、実力主義の項目は3.1点と下回りました。
評価の納得感が弱点として現れています。
有価証券報告書は、2025年の出社頻度引き上げによりリモート前提で入社した女性管理職が離職し、日本法人の女性管理職比率が18.8%から12.8%へ低下したと記載しています。
2025年11月のカルチャーサーベイでは、スキル向上に関する設問が3.2/5.0と社内5指標で最低。
育成への不満は口コミと社内調査の双方で一致しています。
一方で事業は伸びています。
2025年12月期の連結売上高は144億3,178万円で前期比34.9%増、EBITDAは42.1%増。
会社が縮んでいるわけではない点は前提として押さえるべきです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社INFORICH
- 業種
- サービス（モバイルバッテリーシェアリング）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9338）
株式会社INFORICHの評判・口コミ概要
INFORICHの社員クチコミは、国内シェア約8割という事業の独自性への高評価と、上長によって負荷が大きく変わるという不満に割れています。公開集計はOpenWork3.15、転職会議3.22、エンゲージ会社の評判3.4。
2025年5月のオフィス移転に伴う週4日出社への変更で離職が発生したことは、有価証券報告書自体が認めており、口コミの離職の話と時期が重なります。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの公開集計で総合3.15、転職会議で3.22（25件）、エンゲージ会社の評判で3.4（正社員5名の回答）。いずれも母数が数十件規模にとどまるため、点数の細かい差より指摘の重なりを見るのが実務的です。3サイトに共通して現れるのは、事業の独自性と経営陣のビジョンへの高評価と、マネジメント品質のばらつきおよび評価の納得感への不満という組み合わせでした。
ちなみに残業時間の集計値もOpenWork月38.4時間、転職会議月34時間と食い違っており、サイト間の差は回答者の部門構成の違いを反映していると考えるのが自然です。
良い評判・悪い評判
株式会社INFORICHについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 事業の独自性
設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした。
- 制度の使いやすさ
フルフレックス、年7日の有給傷病休暇、ノートPCと社用モバイルの貸与といった制度面は転職会議の口コミ傾向でも肯定的に触れられています。有給消化率がOpenWorkで68.8%と出ていることから、制度が名目で終わっていないことが数字でも裏づけられます。
- 経営陣
創業者の秋山広宣氏が代表を続けており、ビジョン発信への信頼を挙げる声が転職会議に複数あります。2015年9月の創業から2022年12月の東証グロース上場までを同一の経営陣で通し、2023年度第2四半期に黒字化した実績が背景にあります。
- 多様性
グループ全体の非日本国籍社員比率67.9%、日本法人でも22.9%（2025年12月末・有価証券報告書）。中国・台湾・香港・マカオ・オーストラリア・イギリス出身の社員が同じ部署にいる環境は、口コミでも他社にない点として挙がります。
- 挑戦の機会
評価制度と表彰制度が、成果だけでなく挑戦の姿勢とプロセスも対象にすると採用サイトに明記されています。実際にCheerSPOTが2024年12月、SPOTJOBSが2025年9月と直近2年で新規サービスが立ち上がっており、機会の数そのものは増えています。
悪い評判・注意点
- マネジメントのばらつき
同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します。
- 制度変更の速さ
制度が頻繁に変わるという声が口コミにあり、実際に2025年5月のオフィス移転を機に週4日出社へ働き方が変更されました。前提が変わる速度への許容度が、定着できるかどうかを分けます。
- 人員の薄さ
連結303名で直営6エリアとフランチャイズ4エリアを運営しており、口コミでは組織の人手不足が挙がります。キャリビー掲載の求人18件に内部監査室長候補や国内法務など管理部門の単独ポジションが並ぶことも、同じ構造の表れです。
- 評価の納得感
エンゲージ会社の評判では実力主義の機能度が3.1点と総合3.4を下回りました。有価証券報告書も同一ミッションランク内で女性の賃金が低い状態にあると認め、前職給与を参照する給与設定がその要因だと説明しています。入社時点の差が昇給だけでは解消されない構造です。
- 育成
2025年11月のカルチャーサーベイでスキル向上に関する設問が3.2/5.0と社内5指標で最低でした。次世代リーダー育成プログラムは有価証券報告書上まだ検討中の段階で、学びの設計は個人に委ねられているのが現状です。
退職理由
株式会社INFORICHでは「2025年5月の本社移転に伴う週4日出社への変更で、リモート前提で入社した社員が離職した（有価証券報告書に明記）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 2025年5月の本社移転に伴う週4日出社への変更で、リモート前提で入社した社員が離職した（有価証券報告書に明記）
- 上長との相性が合わず、成果を出していた社員が抜けるケースが複数報告されている（転職会議の口コミ傾向）
- 業務量の集中による心身の不調（同上）
- 同一ミッションランク内でも入社時の給与差が解消されないことへの不満（有価証券報告書が課題として記載）
- リモート前提で入社した女性管理職の離職により、女性管理職比率が18.8%から12.8%へ低下（有価証券報告書）
年代別・職種別の傾向
CHARGESPOT国内（営業・オペレー
従業員88名で連結売上の約71%にあたる103億1,816万円を稼ぐ主戦場です。土日祝休みという声がある一方、ハードワークの指摘もエンゲージ会社の評判に出ています。キャリビー掲載の求人でも広島の中四国オフィス立ち上げなど、新規エリア開拓の職種が並びます。
CHARGESPOT海外
従業員170名とグループ最大の人員を抱えながら、2025年12月期は5億3,899万円のセグメント損失。投資フェーズの部門で働く前提になります。イタリア直営開始やタイ子会社化など、立ち上げ業務が続く領域です。
コーポレート
提出会社126名のうち全社共通は21名。経理・法務・内部監査・人事の求人が同時に複数出ており、少人数で上場企業の管理体制を回す構造です。求人票にも経営層直下という表現が並びます。
プラットフォーム
従業員24名で売上7億7,183万円、1億655万円のセグメント損失。CheerSPOTやmamaroなど立ち上げ期のサービスが集まり、成果が出るまでの時間軸が長い領域です。短期で数字を作りたい人には向きません。
「株式会社INFORICH やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と検索される背景にあるのは、口コミで繰り返される上長依存の働き方と、制度変更の速さです。ただし数字を見ると、2025年12月期の売上高は前期比34.9%増、EBITDAは42.1%増で、事業そのものは縮んでいません。避けるべきなのは会社全体ではなく、配属される部門とその責任者を確認しないまま入ることです。
面接で直属上長の在任期間とチーム人数を聞き、リファレンス・チェックの逆方向として自分から現場の情報を取りにいく。これが最も現実的な防衛策になります。2026年12月期が営業利益42%減の投資フェーズであることも、期待値の設定に織り込んでおくべき事実です。
転職で成功するポイント
株式会社INFORICHへの転職を成功させるために
- 1配属予定チームのマネージャーと選考中に直接話す機会を求める。口コミの最大の分岐点が上長である以上、ここを飛ばさない
- 2国内はセグメント利益28億9,607万円、海外は5億3,899万円の損失という差を把握したうえで配属先を選ぶ
- 3週4日出社が前提。フルリモート志向なら入社後に最も大きなギャップが出る
- 4入社時のミッションランクが給与を決める。前職給与を参照する運用なので、オファー時にランク決定の根拠を確認する
- 5英語要件のある職種が複数ある。TOEIC730相当を必須とする求人が存在することを前提に準備する
まとめ: 株式会社INFORICHの評判・口コミ
口コミの最大の分岐点は上長。
配属予定チームのマネージャーと選考中に話す機会を自分から求める。
国内・海外・プラットフォームの3セグメントで損益状況が真逆。
どこに配属されるかで評価のされ方も変わる。
週4日出社が前提であることを、口コミではなく会社の公開資料で確認したうえで意思決定する。
入社時のミッションランクが給与を決める。
前職給与を参照する運用なので、オファー時にランクの根拠を必ず聞く。
株式会社INFORICHの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社INFORICHの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 9件 |
| 営業職 | 5件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全18件
企画・管理9件
【表参道】経理（エキスパート）◆決算実務とチーム統括をお任せ◆『CHARGESPOT』運営
【表参道】国内法務◆経営層直下で裁量◎◆国内トップシェア『CHARGESPOT』◆グローバル展開中
事業開発／プロジェクトマネージャー◆営業／CS／プロダクト責任まで一気通貫◆『CHARGESPOT』
新規事業企画◆『CHARGESPOT』運営◆経営層との連携◆新事業の立ち上げ／戦略設計～推進
【内部監査室長候補】内部統制評価・内部監査／◆週1回の在宅勤務可◆国内シェア約84%
【在宅可】人事／組織開発担当◆「CHARGESPOT」展開◆全社の人事戦略に関与◆キャリアパス豊富
〈金融出身者歓迎〉財務◆スマホ充電レンタルCHARGESPOT／海外展開・急成長◆在宅可・フレックス
【在宅可】戦略人事／HRBP◆海外子会社案件／人事企画・制度設計中心◆CHARGESPOT運営
メディア企画◆新規事業立ち上げ×広告事業拡大推進◆「CHARGESPOT」運営企業
営業職5件
【未経験歓迎／広島】法人営業◆スマホ充電レンタルCHARGESPOT◆土日祝休み・フレックス・在宅可
【在宅可／広島】法人営業◆スマホ充電レンタルCHARGESPOT◆中四国オフィス立ち上げフェーズ
【在宅可】企画・マーケティング営業※大手既存向け◆バッテリーレンタル「CHARGESPOT」運営
【マネージャー候補】アカウントセールス◆新規事業／業務改善等キャリア◎◆CHARGESPOT運営
メディアシニアマネージャー◆主にメディア開発、パートナー開発を中心にお任せ◆フレックス◆リモート可
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
株式会社INFORICHをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社INFORICHの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社INFORICHの評判は？
Q.株式会社INFORICHの良い評判は？
Q.株式会社INFORICHの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社INFORICHは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社INFORICHの退職理由で多いものは？
Q.株式会社INFORICHへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社INFORICHの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社INFORICHの求人の想定年収レンジは？