メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社INFORICHの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした。

同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します。

この記事のポイント

  • 事業の独自性：設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。

    エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした

  • 制度の使いやすさ：フルフレックス、年7日の有給傷病休暇、ノートPCと社用モバイルの貸与といった制度面は転職会議の口コミ傾向でも肯定的に触れられています。

    有給消化率がOpenWorkで68.8%と出ていることから、制度が名目で終わっていないことが数字でも裏づけられます

  • 経営陣：創業者の秋山広宣氏が代表を続けており、ビジョン発信への信頼を挙げる声が転職会議に複数あります。

    2015年9月の創業から2022年12月の東証グロース上場までを同一の経営陣で通し、2023年度第2四半期に黒字化した実績が背景にあります

  • マネジメントのばらつき：同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。

    日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します

  • 制度変更の速さ：制度が頻繁に変わるという声が口コミにあり、実際に2025年5月のオフィス移転を機に週4日出社へ働き方が変更されました。

    前提が変わる速度への許容度が、定着できるかどうかを分けます

企業情報

企業名
株式会社INFORICH
業種
サービス（モバイルバッテリーシェアリング）
本社
東京都
上場
東証グロース（9338）
株式会社INFORICHの求人・企業情報を見る →

株式会社INFORICHの評判・口コミ概要

株式会社INFORICHの口コミでは、良い評価として「設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした」が挙げられる一方、注意点として「同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。

日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低。

評価材料と入社前の注意点

株式会社INFORICHについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 事業の独自性

    設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした。

  • 制度の使いやすさ

    フルフレックス、年7日の有給傷病休暇、ノートPCと社用モバイルの貸与といった制度面は転職会議の口コミ傾向でも肯定的に触れられています。有給消化率がOpenWorkで68.8%と出ていることから、制度が名目で終わっていないことが数字でも裏づけられます。

  • 経営陣

    創業者の秋山広宣氏が代表を続けており、ビジョン発信への信頼を挙げる声が転職会議に複数あります。2015年9月の創業から2022年12月の東証グロース上場までを同一の経営陣で通し、2023年度第2四半期に黒字化した実績が背景にあります。

  • 多様性

    グループ全体の非日本国籍社員比率67.9%、日本法人でも22.9%（2025年12月末・有価証券報告書）。中国・台湾・香港・マカオ・オーストラリア・イギリス出身の社員が同じ部署にいる環境は、口コミでも他社にない点として挙がります。

  • 挑戦の機会

    評価制度と表彰制度が、成果だけでなく挑戦の姿勢とプロセスも対象にすると採用サイトに明記されています。実際にCheerSPOTが2024年12月、SPOTJOBSが2025年9月と直近2年で新規サービスが立ち上がっており、機会の数そのものは増えています。

入社前に確認したい点

  • マネジメントのばらつき

    同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します。

  • 制度変更の速さ

    制度が頻繁に変わるという声が口コミにあり、実際に2025年5月のオフィス移転を機に週4日出社へ働き方が変更されました。前提が変わる速度への許容度が、定着できるかどうかを分けます。

  • 人員の薄さ

    連結303名で直営6エリアとフランチャイズ4エリアを運営しており、口コミでは組織の人手不足が挙がります。キャリビー掲載の求人18件に内部監査室長候補や国内法務など管理部門の単独ポジションが並ぶことも、同じ構造の表れです。

  • 評価の納得感

    エンゲージ会社の評判では実力主義の機能度が3.1点と総合3.4を下回りました。有価証券報告書も同一ミッションランク内で女性の賃金が低い状態にあると認め、前職給与を参照する給与設定がその要因だと説明しています。入社時点の差が昇給だけでは解消されない構造です。

  • 育成

    2025年11月のカルチャーサーベイでスキル向上に関する設問が3.2/5.0と社内5指標で最低でした。次世代リーダー育成プログラムは有価証券報告書上まだ検討中の段階で、学びの設計は個人に委ねられているのが現状です。

職種・勤務地別の確認ポイント

CHARGESPOT国内（営業・オペレー

従業員88名で連結売上の約71%にあたる103億1,816万円を稼ぐ主戦場です。土日祝休みという声がある一方、ハードワークの指摘もエンゲージ会社の評判に出ています。キャリビー掲載の求人でも広島の中四国オフィス立ち上げなど、新規エリア開拓の職種が並びます。

CHARGESPOT海外

従業員170名とグループ最大の人員を抱えながら、2025年12月期は5億3,899万円のセグメント損失。投資フェーズの部門で働く前提になります。イタリア直営開始やタイ子会社化など、立ち上げ業務が続く領域です。

コーポレート

提出会社126名のうち全社共通は21名。経理・法務・内部監査・人事の求人が同時に複数出ており、少人数で上場企業の管理体制を回す構造です。求人票にも経営層直下という表現が並びます。

プラットフォーム

従業員24名で売上7億7,183万円、1億655万円のセグメント損失。CheerSPOTやmamaroなど立ち上げ期のサービスが集まり、成果が出るまでの時間軸が長い領域です。短期で数字を作りたい人には向きません。

「株式会社INFORICH やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と検索される背景にあるのは、口コミで繰り返される上長依存の働き方と、制度変更の速さです。ただし数字を見ると、2025年12月期の売上高は前期比34.9%増、EBITDAは42.1%増で、事業そのものは縮んでいません。避けるべきなのは会社全体ではなく、配属される部門とその責任者を確認しないまま入ることです。

面接で直属上長の在任期間とチーム人数を聞き、リファレンス・チェックの逆方向として自分から現場の情報を取りにいく。これが最も現実的な防衛策になります。2026年12月期が営業利益42%減の投資フェーズであることも、期待値の設定に織り込んでおくべき事実です。

転職前に確認するポイント

株式会社INFORICHで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属予定チームのマネージャーと選考中に直接話す機会を求める。口コミの最大の分岐点が上長である以上、ここを飛ばさない
  • 2国内はセグメント利益28億9,607万円、海外は5億3,899万円の損失という差を把握したうえで配属先を選ぶ
  • 3週4日出社が前提。フルリモート志向なら入社後に最も大きなギャップが出る
  • 4入社時のミッションランクが給与を決める。前職給与を参照する運用なので、オファー時にランク決定の根拠を確認する
  • 5英語要件のある職種が複数ある。TOEIC730相当を必須とする求人が存在することを前提に準備する

まとめ: 株式会社INFORICHの評判・口コミ

  1. 設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。

    エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした。

  2. 同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。

    日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社INFORICHの掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社INFORICHの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理9件
営業職4件
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全17件

企画・管理9件

【表参道】経理（エキスパート）◆決算実務とチーム統括をお任せ◆『CHARGESPOT』運営

650〜1100万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【表参道】国内法務◆経営層直下で裁量◎◆国内トップシェア『CHARGESPOT』◆グローバル展開中

400〜650万円 東京都 渋谷区 企画・管理

事業開発／プロジェクトマネージャー◆営業／CS／プロダクト責任まで一気通貫◆『CHARGESPOT』

400〜1100万円 東京都 渋谷区 企画・管理

新規事業企画◆『CHARGESPOT』運営◆経営層との連携◆新事業の立ち上げ／戦略設計～推進

650〜1100万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【内部監査室長候補】内部統制評価・内部監査／◆週1回の在宅勤務可◆国内シェア約84%

650〜1100万円 東京都 企画・管理

【在宅可】人事／組織開発担当◆「CHARGESPOT」展開◆全社の人事戦略に関与◆キャリアパス豊富

650〜1100万円 東京都 企画・管理

営業職4件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

株式会社INFORICHをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社INFORICHの働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

株式会社INFORICHの社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

株式会社INFORICHの年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

株式会社INFORICHの関連ページ

株式会社INFORICHの求人一覧

株式会社INFORICHの年収・給料

株式会社INFORICHの面接・選考対策

株式会社INFORICHの働き方・ワークライフバランス

株式会社INFORICHの福利厚生・待遇

株式会社INFORICHの事業内容・強み・将来性

株式会社INFORICHの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社INFORICHの良い評判は？
A.「事業の独自性」: 設置台数ベースで国内シェア約8割（2025年12月末・同社算出）という立ち位置は、口コミでも一貫して強みに挙がります。エンゲージ会社の評判では事業の独自性が3.8点と、総合3.4を上回る唯一水準の項目でした。 / 「制度の使いやすさ」: フルフレックス、年7日の有給傷病休暇、ノートPCと社用モバイルの貸与といった制度面は転職会議の口コミ傾向でも肯定的に触れられています。有給消化率がOpenWorkで68.8%と出ていることから、制度が名目で終わっていないことが数字でも裏づけられます。 / 「経営陣」: 創業者の秋山広宣氏が代表を続けており、ビジョン発信への信頼を挙げる声が転職会議に複数あります。2015年9月の創業から2022年12月の東証グロース上場までを同一の経営陣で通し、2023年度第2四半期に黒字化した実績が背景にあります。
Q.株式会社INFORICHの悪い評判・注意点は？
A.「マネジメントのばらつき」: 同じ部署でも上長によって負荷の掛かり方が大きく変わるという指摘が、転職会議の口コミ傾向で繰り返し出ています。日本法人の女性管理職比率が2024年度18.8%から2025年度12.8%へ低下した事実も、管理職層の入れ替わりの大きさを間接的に示します。 / 「制度変更の速さ」: 制度が頻繁に変わるという声が口コミにあり、実際に2025年5月のオフィス移転を機に週4日出社へ働き方が変更されました。前提が変わる速度への許容度が、定着できるかどうかを分けます。 / 「人員の薄さ」: 連結303名で直営6エリアとフランチャイズ4エリアを運営しており、口コミでは組織の人手不足が挙がります。キャリビー掲載の求人18件に内部監査室長候補や国内法務など管理部門の単独ポジションが並ぶことも、同じ構造の表れです。
Q.株式会社INFORICHは「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」と検索される背景にあるのは、口コミで繰り返される上長依存の働き方と、制度変更の速さです。ただし数字を見ると、2025年12月期の売上高は前期比34.9%増、EBITDAは42.1%増で、事業そのものは縮んでいません。避けるべきなのは会社全体ではなく、配属される部門とその責任者を確認しないまま入ることです。面接で直属上長の在任期間とチーム人数を聞き、リファレンス・チェックの逆方向として自分から現場の情報を取りにいく。これが最も現実的な防衛策になります。2026年12月期が営業利益42%減の投資フェーズであることも、期待値の設定に織り込んでおくべき事実です。
Q.株式会社INFORICHへの転職で成功するポイントは？
A.配属予定チームのマネージャーと選考中に直接話す機会を求める。口コミの最大の分岐点が上長である以上、ここを飛ばさない。国内はセグメント利益28億9,607万円、海外は5億3,899万円の損失という差を把握したうえで配属先を選ぶ。週4日出社が前提。フルリモート志向なら入社後に最も大きなギャップが出る。入社時のミッションランクが給与を決める。前職給与を参照する運用なので、オファー時にランク決定の根拠を確認する。英語要件のある職種が複数ある。TOEIC730相当を必須とする求人が存在することを前提に準備する
Q.株式会社INFORICHの公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業の株式会社INFORICHは現在17件の公開求人があります。企画・管理・営業職・ITエンジニアを中心に東京都・広島県で募集しています。
Q.株式会社INFORICHの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1100万円（中央値800万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社INFORICHはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・ITエンジニア・企画・マーケティング・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都・広島県が中心です。
Q.株式会社INFORICHの転職は難しいですか？
A.17件の求人が公開されており、特に企画・管理・営業職などの職種で採用を強化しています。