株式会社INFORICHの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• OpenWorkの公開集計では月38.4時間、転職会議の集計では月34時間と、出典によって4時間ほどの幅があります。

  いずれも月30時間台で、連結303名の体制で直営6エリアとフランチャイズ4エリアを運営していることを考えれば、突出して長い水準ではありません。

  キャリビー掲載の自社求人18件のうち多数がフレックスと在宅可を明記しており、制度上の逃げ道が用意されている点も効いているはずです

• リモート勤務は週1回まで、残る週4日は出社が前提です。

  これは2025年5月の本社移転で全社員分の座席を確保したことに伴う変更で、対面コミュニケーションによる業務スピードの加速が目的だと有価証券報告書に明記されています。

  加えて年30日まで出身地や出身国でリモート勤務できる「Work with Family制度」、配偶者の転勤に帯同する場合に転居先の営業拠点で勤務できる制度があります。

  営業拠点がないエリアへの転居でも、定期的な出社を条件にリモート勤務が認められる運用です

• OpenWorkの公開集計では68.8%、転職会議の口コミ傾向でも70%前後とされています。

  日本全体の平均取得率が6割台であることを踏まえると同等以上の水準です。

  数字を押し上げている実務的な要因は、年次有給休暇とは別枠で年7日の有給傷病休暇があることです。

  本人と2親等以内の親族の病気・怪我に使えるため、通院や看病で年次有給を削る必要がありません。

  有価証券報告書も、年次有給をリフレッシュや疲労回復に充てられるようにするための設計だと説明しています

• 設置台数の積み上げが業績に直結する構造上、期末へ向けた設置が集中します。

  2025年12月期の第4四半期は国内だけで2,563台を新規設置し、海外も香港368台、台湾888台、オーストラリア76台、イタリア137台を積みました。

  営業とオペレーションは10〜12月に負荷が寄りやすいということです。

  一方で決算期が12月のため、経理・法務・内部監査といった管理部門は1〜3月の開示対応が山になります

• 提出会社ベースの平均年間給与は780万3,000円（2025年12月期）で、前期の743万3,000円から5.0%上がりました。

  残業が月30時間台、有給消化率が7割弱という組み合わせは、給与水準の高いIT・シェアリング系の上場企業として標準的な位置です。

  特徴が出るのは働き方の方向性のほうで、多くの企業がリモートを維持または拡大するなか、INFORICHは2025年に週4日出社へ振り切りました。

  しかもその選択が女性管理職比率の低下を招いたと会社自身が公開資料で分析しています