株式会社INFORICHの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社INFORICHの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社INFORICHの制度は、年間休日123日・完全週休2日（土日祝）という基本線に、年7日の有給傷病休暇と年30日の遠隔地勤務「Work with Family制度」という2つの独自枠を重ねた構成です。標準勤務時間は9時〜18時ですが、7時〜22時のフレキシブルタイムを持つフルフレックス制が敷かれています。
金銭面では、2025年12月期の提出会社の平均年間給与が780万3,000円（賞与および基準外賃金を含む）。前期の743万3,000円から5.0%上がりました。
加えて役職員向けのストック・オプションがあり、期末時点の潜在株式数は848,480株、発行済株式と潜在株式の合計10,681,892株に対して7.9%に相当します。
この記事のポイント
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）に夏期休暇3日と年末年始3日。
年次有給休暇は入社時に1〜10日が付与され、これとは別枠で年7日の有給傷病休暇があります。
傷病休暇は本人だけでなく2親等以内の親族の病気・怪我にも使えます。
通院や看病で年次有給を削らずに済む設計で、有給消化率の高さ（OpenWorkの公開集計で68.8%）を下支えしています。
「Work with Family制度」は年30日まで出身地や出身国でリモート勤務できる正社員向けの枠。
グループ全体の非日本国籍社員比率が67.9%という構成を踏まえた制度です。
男性労働者の育児休業取得率は2025年12月期に33.3%。
前期の1.3%から1年で30ポイント以上動きました。
企業主導型保育施設の利用も可能です。
ストック・オプションの潜在株式比率は7.9%。
健康診断は婦人科検診まで、インフルエンザ予防接種も会社負担で、現金手当より休暇と株式報酬に配分する設計になっています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社INFORICH
- 業種
- サービス（モバイルバッテリーシェアリング）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9338）
株式会社INFORICHの福利厚生の概要
INFORICHの制度は、年間休日123日・完全週休2日という基本線に、年7日の有給傷病休暇と年30日の遠隔地勤務「Work with Family制度」を重ねた構成です。標準勤務時間は9時〜18時、フレキシブルタイムは7時〜22時のフルフレックス制。
2025年12月期の提出会社の平均年間給与は780万3,000円で、前期の743万3,000円から5.0%上がりました。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険を完備しています。加えて健康診断は婦人科検診まで会社負担、インフルエンザ予防接種も会社負担という運用が求人票に明記されています。女性社員比率が連結32.9%という構成のなかで婦人科検診まで会社負担にしているのは、健診の自己負担を理由にした受診控えを潰す実務的な設計です。
労働組合は組成されていないため、健康面の相談は社内の内部通報窓口とは別に設けられた外部相談窓口が受け皿になります。
各種手当
| その他手当 | 金一封を伴う「年間MVP賞」と「年間SPOT Light賞」の表彰制度があります。採用サイトは、評価制度と表彰制度の双方で成果だけでなく新しいことへ挑戦した姿勢やプロセス自体を評価対象にすると明記しており、表彰が単なる売上表彰になっていない点が特徴です。支給物はノートPCと社用モバイル。 日常面では社員同士のランチ・ディナー代の補助、本社でのウォーターサーバーとコーヒーマシン、弁当販売と自動販売機の費用一部会社負担があります。 |
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休暇制度
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）に夏期休暇3日と年末年始3日が加わります。年次有給休暇は入社時に1〜10日が付与され、通常の有給とは別に年7日の有給傷病休暇があります。この傷病休暇は本人と2親等以内の親族の病気・怪我に使えるため、家族の通院で年次有給を消費せずに済みます。
ほかに慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇が整備されています。有価証券報告書は、年次有給休暇をリフレッシュや疲労回復に使えるようにする狙いで傷病休暇を別枠にしたと説明しています。
育児・介護支援
育休・産休
男性労働者の育児休業取得率は2025年12月期に33.3%となり、前期の1.3%から急上昇しました。提出会社126名という母数の小ささゆえ単年の振れは大きいものの、1年で30ポイント超の変化は制度運用が実際に動いたことを示します。企業主導型保育施設の利用も可能です。
ただし同じ期に日本法人の女性管理職比率は18.8%から12.8%へ下がっており、会社はその一因を2025年の出社頻度の引き上げに伴うリモート前提入社者の離職だと説明しています。育休の取りやすさと管理職としての定着は、別々の課題として残っています。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
役職員および社外協力者を対象としたストック・オプション制度を採用しています。2025年12月期末の新株予約権による潜在株式数は848,480株で、発行済株式総数と潜在株式数の合計10,681,892株の7.9%に相当します。行使条件には、権利行使時点で当社または関係会社の取締役・監査役・従業員等であること、および年間の行使価額合計が1,200万円を超えないことが定められています。
上場から3年が経った企業として潜在株式比率が7.9%という水準は高めで、株式報酬を採用の材料として使い続けていることの裏づけです。
ユニークな福利厚生
株式会社INFORICHにはWork with Family制度：年30日まで出身地や出身国でリモート勤務できる（正社員対象）、有給の傷病休暇：年7日。本人と2親等以内の親族の病気・怪我に使えるなどの独自制度があります。
- 1Work with Family制度：年30日まで出身地や出身国でリモート勤務できる（正社員対象）
- 2有給の傷病休暇：年7日。本人と2親等以内の親族の病気・怪我に使える
- 3配偶者転勤帯同：転居先の営業拠点で勤務可能。拠点がないエリアは定期出社を条件にリモート勤務
- 4シェアオフィス利用：首都圏を中心に約300か所以上
- 5Happy Friday：本社で隔週金曜の夕方以降に飲み物を提供
- 6ファミリーデー：社員の家族をオフィスへ招く全社イベント
- 7企業主導型保育施設の利用が可能
- 8Learn from Professional：外部の経営者やプロフェッショナルを招く社内勉強会
業界比較
業界水準との比較
住宅手当・家族手当・退職金制度は公開情報から確認できませんでした。現金手当を積み上げるのではなく、休暇の種類と働く場所の自由度、そしてストック・オプションへ配分する設計です。年間休日123日は上場企業として標準的な水準ですが、年次有給とは別に年7日の傷病休暇を有給で置いている企業は多くありません。
国内拠点が大阪・京都・名古屋・福岡・札幌・仙台の6か所あり、配偶者転勤帯同制度が実際に機能しうる点も、拠点が東京だけの同規模企業との違いです。グループの非日本国籍社員が67.9%という構成を踏まえると、年30日のWork with Family制度は帰省が国をまたぐ社員にとって金銭手当以上の価値を持ちます。
まとめ: 株式会社INFORICHの福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当・退職金制度は公開情報から確認できない。
オファー面談で有無と金額を必ず確認する。
年収は前職給与を参照して決まる運用が有価証券報告書に明記されている。
現年収の伝え方が入社時のミッションランクと直結する。
リモートは週1回まで。
年30日のWork with Family制度と組み合わせて、自分の生活が回るかを事前に試算する。
ストック・オプションは役職員が対象。
付与の有無と条件をオファー時に書面で確認しておく。
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