株式会社INFORICHの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社INFORICHの面接・選考対策を徹底分析
株式会社INFORICHの中途選考は、書類選考のあとにWebの適性検査（所要50分程度）、一次・二次のWeb面接、リファレンス・チェックを挟み、最終面接だけ表参道の本社へ来社する6段階で組まれています。オンラインで4段階を通過してから対面に進む設計で、書類だけでは測れない再現性を第三者の証言まで使って確かめる意図が読み取れます。
同社は証券コード9338で東証グロースに上場しており、2025年12月期の連結売上高は144億3,178万円、連結従業員は303名です。ところが提出会社単体は126名しかいません。
1人が担う範囲が広い分だけ、面接では職務経歴の粒度と、指示がない状態で動いた実績が細かく確認されます。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→Web適性検査（50分程度）→一次面接（Web）→二次面接（Web）→リファレンス・チェック→最終面接（来社）の6ステップ。
前職の関係者へ照会が入る前提で準備する必要があります。
職種によって要件が厳しく設定されています。
戦略人事／HRBPの求人は大卒以上かつ人事経験7年以上、日本語・英語ともTOEIC730相当のビジネスレベルが必須要件です。
有価証券報告書は「当社では中途採用の社員が大半」と明記しており、2025年12月期の提出会社の平均勤続年数は3.3年、平均年齢37.7歳。
新卒プロパー中心の企業とは面接の見立てが変わります。
キャリビー掲載の自社求人18件は想定年収400万〜1,100万円。
新規事業企画・アナリティクスエンジニア・経理エキスパートなど650万円起点の求人が並び、レンジ上限を狙うなら初回から役割の解像度が問われます。
連結303名のうち170名がCHARGESPOT海外セグメント所属で、非日本国籍社員はグループ全体の67.9%。
海外子会社と直接やり取りする職種では、英語の実務経験が具体例で聞かれます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社INFORICH
- 業種
- サービス（モバイルバッテリーシェアリング）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9338）
株式会社INFORICHの面接・選考の概要
INFORICHの中途選考は6ステップで、Web適性検査（50分程度）とリファレンス・チェックを挟む点が特徴です。一次・二次はWeb面接、最終だけ東京都渋谷区神宮前の表参道本社へ来社します。
2025年12月期の提出会社従業員は126名、平均勤続年数3.3年で中途採用が大半を占めるため、面接では前職での成果の再現性が正面から検証されます。
選考フロー
株式会社INFORICHは書類選考から最終面接（来社）。面接3回のうち2回がオンラインで、対面は最終のみという構成です。注目すべきはリファレンス・チェックの位置で、最終面接より前に置かれています。第三者の証言を先に取り、その内容と最終面接の受け答えを突き合わせる運びになるため、面接で語る成果と前職の同僚が語る事実に食い違いがないかが実質的な合否ポイントになります。まで全6ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
適性検査（Web・所要50分程度）
- 3
一次面接（Web）
- 4
二次面接（Web）
- 5
リファレンス・チェック
- 6
最終面接（来社）。面接3回のうち2回がオンラインで、対面は最終のみという構成です。注目すべきはリファレンス・チェックの位置で、最終面接より前に置かれています。第三者の証言を先に取り、その内容と最終面接の受け答えを突き合わせる運びになるため、面接で語る成果と前職の同僚が語る事実に食い違いがないかが実質的な合否ポイントになります。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次はWeb面接、最終は東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 青山オーバルビル10階の本社へ来社する形式です。この本社は2025年5月に移転した拠点で、有価証券報告書によれば旧オフィスには全社員分の座席がなく、移転で座席を確保したうえで週4日出社を前提とする働き方へ変更しています。つまり最終面接の来社は、出社前提に切り替えたあとの現場を自分の目で確認できる機会でもあります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 書類選考の直後にWebの適性検査があり、所要時間は50分程度とされています。面接より前に置かれているため、ここで母集団を絞る運用と読めます。検査の種類そのものは公開されていないので、対策としては形式の予測より環境の確保が現実的です。 50分を中断されない通信環境と時間帯を先に押さえておくこと、そして書類提出から検査までの間隔が短い前提でスケジュールを組んでおくことが、実際の通過率に効きます。 |
| 選考難易度 | 面接3回に適性検査とリファレンス・チェックを足した6ステップは、提出会社126名という規模の企業としては重い部類です。加えて職種によっては人事経験7年以上、英語ビジネスレベルといった要件が明示されており、要件を満たすかどうかで難易度が二極化します。逆に言えば、要件を満たす応募者にとって選考の重さは入社後に任される範囲の広さの裏返しでもあります。 単体126名で連結売上144億3,178万円を回し、国内59,784台のインフラを維持している構造が、そのまま選考設計に反映されていると見るのが妥当です。 |
よく聞かれる質問
株式会社INFORICHの面接では7種類の頻出質問が確認されています。
なぜ同業ではなくINFORICHなのか（転職会議の口コミ傾向では志望動機の深掘りが頻出）
変化の速い組織にどう適応してきたか。制度や前提が変わった経験の具体例
指示がない状態で自分の判断で動き、結果を出したエピソード（採用情報が求める人物像に直結）
英語での業務経験の程度。戦略人事／HRBP求人はTOEIC730相当のビジネスレベルを必須要件に明記
海外子会社やグループ会社と協働した経験（連結303名のうち170名がCHARGESPOT海外セグメント所属）
応募職種の必須経験年数を満たす実績。HRBPは人事経験7年以上が条件
リファレンス・チェックで照会できる前職関係者を挙げられるか
面接の特徴
中途面接の特徴
有価証券報告書は男女賃金差異の説明のなかで、当社では中途採用の社員が大半であるため前職の給与を参考にした給与設定をしている、と記載しています。オファー額が前職年収に引っ張られる運用だということです。提示レンジの上限を取りにいくなら、現年収の伝え方と、ミッションランク（職務等級）に見合う根拠の提示が効きます。
2025年12月期の提出会社の平均勤続年数3.3年、平均年齢37.7歳という数字も、中途が層の中心であることと整合します。ちなみに前期は勤続2.4年・平均年齢38.0歳で、勤続だけが約1年伸びました。
面接官の雰囲気
求人票には「経営層直下で裁量」「経営層との連携」と明記されたポジションが複数あり、国内法務や新規事業企画では役員クラスが早い段階で面接に出る構成が想定されます。一方で転職会議の口コミ傾向では、面接官によって深掘りの度合いに差があるという指摘が繰り返し出ています。相手が現場マネージャーか経営層かで論点が変わるため、冒頭で相手の役割を確認し、話す粒度を合わせるのが実務的な対処になります。
面接対策のポイント
株式会社INFORICHの面接を突破するために
- 1リファレンス・チェックが選考に組み込まれている。前職の上司・同僚への連絡は応募前に済ませておく
- 2有価証券報告書の人的資本の章にある女性管理職比率12.8%と2030年度30%目標を読んでおくと、組織課題への質問に事実で応えられる
- 32026年12月期は売上高170億8,100万円（18%増）に対し営業利益11億9,200万円（42%減）の増収減益予想。投資フェーズであることを前提に志望動機を組み立てる
- 4応募職種がCHARGESPOT国内・CHARGESPOT海外・プラットフォームのどのセグメントかを整理する。国内は28億9,607万円の利益、海外は5億3,899万円の損失と状況が真逆
- 5最終面接は表参道本社への来社。週4日出社という前提に自分の生活が合うかを、その場で必ず確認する
まとめ: 株式会社INFORICHの面接・選考対策
リファレンス・チェックが最終面接の前に置かれている。
応募前に照会先となる元上司・元同僚を2名程度は想定しておく。
適性検査は書類選考の直後。
Webで50分程度を中断されずに確保できる日程を先に押さえてから応募する。
求人ごとに必須要件（経験年数・語学）の差が大きい。
jpostingの職種一覧で要件を読み比べてから応募先を絞る。
最終面接だけ表参道本社への来社。
週4日出社を前提とする職場を実際に見られる唯一の機会として使う。
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