株式会社INFORICHの面接・選考対策

この記事のポイント

• 書類選考 → 適性検査（Web・所要50分程度） → 一次面接（Web） → 二次面接（Web） → リファレンス・チェック → 最終面接（来社）。

  面接3回のうち2回がオンラインで、対面は最終のみという構成です。

  注目すべきはリファレンス・チェックの位置で、最終面接より前に置かれています。

  第三者の証言を先に取り、その内容と最終面接の受け答えを突き合わせる運びになるため、面接で語る成果と前職の同僚が語る事実に食い違いがないかが実質的な合否ポイントになります

• なぜ同業ではなくINFORICHなのか（転職会議の口コミ傾向では志望動機の深掘りが頻出）

• 有価証券報告書は男女賃金差異の説明のなかで、当社では中途採用の社員が大半であるため前職の給与を参考にした給与設定をしている、と記載しています。

  オファー額が前職年収に引っ張られる運用だということです。

  提示レンジの上限を取りにいくなら、現年収の伝え方と、ミッションランク（職務等級）に見合う根拠の提示が効きます。

  2025年12月期の提出会社の平均勤続年数3.3年、平均年齢37.7歳という数字も、中途が層の中心であることと整合します

• 書類選考の直後にWebの適性検査があり、所要時間は50分程度とされています。

  面接より前に置かれているため、ここで母集団を絞る運用と読めます。

  検査の種類そのものは公開されていないので、対策としては形式の予測より環境の確保が現実的です。

  50分を中断されない通信環境と時間帯を先に押さえておくこと、そして書類提出から検査までの間隔が短い前提でスケジュールを組んでおくことが、実際の通過率に効きます

• 面接3回に適性検査とリファレンス・チェックを足した6ステップは、提出会社126名という規模の企業としては重い部類です。

  加えて職種によっては人事経験7年以上、英語ビジネスレベルといった要件が明示されており、要件を満たすかどうかで難易度が二極化します。

  逆に言えば、要件を満たす応募者にとって選考の重さは入社後に任される範囲の広さの裏返しでもあります