株式会社丸千代山岡家の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 株式会社丸千代山岡家の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社丸千代山岡家は24時間営業のラーメンチェーンのため、深夜勤務が基本の働き方となります。店舗の人手不足により残業が月45時間を超える事例もあり、祝日が重なると6〜7連勤になるケースも報告されています。
一方で公式には週休2日制・最大5連休取得可能と案内されており、勤続10年以上が27.2%と飲食業界比では定着率が高めという特徴もあります。
この記事のポイント
24時間営業のため深夜勤務が基本の働き方
店舗の人手不足により月45時間超の残業事例がある
祝日が重なると6〜7連勤になるケースの報告がある
公式には週休2日制・最大5連休取得可能と案内されている
勤続10年以上27.2%と飲食業界比では定着率が高め

企業情報
- 企業名
- 株式会社丸千代山岡家
- 本社
- 〒007-0827 北海道札幌市東区東雁来7条1丁目4-32
- 従業員数
- 776
- 上場
- 東京証券取引所スタンダード市場(3399)
- 資本金
- 3.3億円
- 設立
- 1993年3月
- 代表
- 代表取締役社長 一由 聡
株式会社丸千代山岡家の働き方の概要
24時間営業チェーンのため深夜勤務が基本。店舗人手不足で残業が多い傾向があるが公式では週休2日・5連休取得可と謳う。
勤続10年以上27.2%と飲食比では定着率高め。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月45時間超の事例報告あり
有給取得率
低い傾向。営業部配属ではほぼ取得不可との報告も。
リモートワーク
店舗運営職のためリモートワーク対象外
繁忙期・閑散期
祝日・年末年始・深夜帯が繁忙。祝日連続で6〜7連勤の報告あり。
部署・職種別の残業傾向
| 店舗営業職 | 月45時間超の事例あり。人手不足店舗では慢性的残業傾向 |
|---|
「激務」の実態
株式会社丸千代山岡家の労働環境の実態
週6日・12時間勤務の事例報告あり。店舗・ポジションにより差が大きい。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
具体的な情報は確認できていない
退職理由で多いもの
- 1人手不足による過重労働
- 2深夜早朝勤務による体力消耗
- 3転勤への不満
- 4有給が取りにくい
業界平均との比較
業界水準との比較
給与水準は飲食業界平均より高め。勤続10年以上27.2%と定着率は飲食比で高い。深夜残業の多さは飲食業界共通課題。
まとめ: 株式会社丸千代山岡家の働き方・ワークライフバランス
深夜勤務・体力面の負担を理解した上で応募を検討する
残業・連勤の実態は配属店舗によって差があるため選考時に確認する
定着率は飲食業界比で高めという点は安心材料の一つ
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