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キャリビー

株式会社丸千代山岡家

【紋別】ラーメン山岡家の店長候補/東証STD上場/未経験から食と経営のプロへ挑戦

360〜420万円
北海道 紋別市
販売・サービス
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

北海道紋別市のラーメン山岡家で、店長候補を募集します。ラーメンチェーン「山岡家」を直営展開する株式会社丸千代山岡家の店舗運営を担うポジションで、オホーツク海に面した道東の紋別市の店舗への配属を想定しています。未経験からスタートし、調理オペレーションや接客、スタッフのシフト管理、売上・原価の数値管理まで、一店舗をまとめるマネジメント全般を段階的に身につけていきます。最初は現場の調理・接客から覚え、業務の流れをつかんだうえで店舗運営の責任者を目指す流れです。 雇用形態は正社員で、想定年収は360万〜420万円。経験やスキルに応じて決まります。店舗での実務が中心となるため、料理や飲食店の経験は問いません。流氷とカニで知られるオホーツクの港町・紋別で、温かい一杯を地域のお客様に届けながら、人と接することやチームで一つの店を動かすことに関心がある方に向いた仕事です。 同社は北海道札幌市に本社を置き、店内仕込み・24時間営業を基本とした直営チェーンとして、味噌ラーメン山岡家や煮干しラーメン山岡家などのブランドを展開しています。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており(証券コード3399)、東日本を中心に店舗網を広げてきました。直営展開のため、紋別市の店舗で店長として培う運営ノウハウが、そのまま会社の事業成長につながっていきます。具体的な業務内容や評価制度、選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (会社情報は株式会社丸千代山岡家の公開情報およびIR資料にもとづく)

具体的な業務内容

・店舗の調理オペレーションと接客対応 ・スタッフのシフト管理・育成 ・売上や原価などの店舗数値の管理 ・店長として店舗運営全般を統括

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約390万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約26%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は360万円〜420万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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