河西工業株式会社の年収・給料
河西工業株式会社の平均年収は有価証券報告書ベースで598万〜647万円(日経調べ647.4万円、2024年3月期有報598.4万円)。過去5年間で1.5%減少傾向にある。口コミベースではOpenWork調べで529万円(88人回答)・エン カイシャの評判534万円(79人回答、範囲300〜1000万円)との報告があり、エンジニア/SE職699万円・生産技術565万円等、職種による差も大きい。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 河西工業株式会社の平均年収は有価証券報告書ベースで598万〜647万円(日経調べ647.4万円、2024年3月期有報598.4万円)。過去5年間で1.5%減少傾向にある。口コミベースではOpenWork調べで529万円(88人回答)・エン カイシャの評判534万円(79人回答、範囲300〜1000万円)との報告があり、エンジニア/SE職699万円・生産技術565万円等、職種による差も大きい。
- 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約609万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 河西工業株式会社
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証スタンダード（7256）
河西工業株式会社の年収の目安
609万円
全国平均 460万円河西工業株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 河西工業株式会社（求人想定）（注目） | 609万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
河西工業株式会社の年収目安（約609万円）は全国平均460万円を約149万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
河西工業株式会社の求人から見る年収
- 河西工業株式会社は現在、想定年収が明示された求人を29件掲載しています。想定年収は400〜1200万円、中央値は約609万円です。
- 職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約645万円（最大740万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）です。
- 主な勤務地は神奈川県・静岡県・愛知県、リモート可の求人は3件です。
職種別の想定年収（河西工業株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 人事・採用 | 1件 | 550〜740万円 | 645万円 |
| 企画・管理 | 7件 | 400〜1200万円 | 625万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 3件 | 400〜700万円 | 575万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 450〜700万円 | 575万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 460〜650万円 | 555万円 |
| 技術職（機械・電気） | 13件 | 400〜950万円 | 550万円 |
| その他 | 1件 | 460〜640万円 | 550万円 |
| 営業職 | 1件 | 400〜700万円 | 550万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 | 400〜700万円 | 550万円 |
出典: キャリビー掲載中の河西工業株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
河西工業株式会社の掲載求人（29件）
キャリビーに掲載中の河西工業株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全29件
技術職（機械・電気）13件
【静岡・富士宮】金型組立◆業界未経験歓迎/スタンダード上場/OJTで基礎から学べる育成環境/転勤なし
【静岡・富士宮】機械加工（NC・放電加工オペレーション）スタンダード上場/転勤なし/残業約10h
【静岡・富士宮／未経験歓迎】金型設計（自動車の内装部品）教育体制◎日勤のみ夜勤なし／スタンダード上場
【神奈川】機械設計（自動車内装樹脂部品）※スタンダード上場/在宅可/トップシェア製品有/年休121日
【神奈川】生産管理（自動車内装部品）◆理系出身者歓迎！／スタンダード上場／在宅可／退職金制度有り
【神奈川】技術職オープンポジション※未経験歓迎/スタンダード上場/国内トップシェア製品有/リモート可
【神奈川】設備保全◆増産計画に伴う体制強化/スタンダード上場/在宅可/残業20h程度/マイカー通勤可
【神奈川・寒川】品質保証（自動車内装部品）第２新卒歓迎！◇スタンダード上場/在宅可/残業10H程
【神奈川/寒川町】生産技術（プレス成型技術）◆増産計画に伴う体制強化/スタンダード上場/在宅可
【神奈川・寒川】生産技術（ポテンシャル採用・未経験歓迎）スタンダード上場/国内トップシェア製品有
【神奈川／寒川】自動車内装部品の電気回路設計（管理職）※スタンダード上場/在宅勤務有/車通勤可
【神奈川】機械設計（コネクタ）※スタンダード上場/在宅可/国内トップシェア製品あり/残業20時間程度
【神奈川/車通勤・在宅可】ワイヤーハーネス設計※東証STD上場/海外生産7割・自動車内装部品メーカー
企画・管理7件
【神奈川/在宅可】グローバル人事（管理職候補）◆東証スタンダード上場/マイカー通勤可/退職金有
【神奈川】広報・IR・株主総会※未経験歓迎／スタンダード上場／リモート可／フレックスタイム制
【神奈川】広報担当 （対外発信業務、デジタル、SNS対応など）◇スタンダード上場／在宅勤務制度有
【神奈川/転勤なし】経理（管理職候補）◆東証スタンダード上場/在宅可/マイカー通勤可/退職金制度有
【神奈川】内部統制◇東証スタンダード上場/カーインテリアの総合メーカー/在宅勤務可/年休121日
【神奈川】特許出願権利化・審査・管理担当◇スタンダード上場/創業100年超えの自動車内装品メーカー
【神奈川/寒川】内部監査（管理職候補）◆東証スタンダード上場/カーインテリアの総合メーカー/在宅可
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）3件
その他1件
人事・採用1件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
51万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約475万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収609万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
河西工業株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
河西工業株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
河西工業株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（河西工業株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約609万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約711万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約940万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1141万円 |
※ 河西工業株式会社の参照年収（約609万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
河西工業株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
河西工業株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（河西工業株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約361万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約515万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約563万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約612万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約650万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約690万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約711万円 |
※ 河西工業株式会社の参照年収（約609万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
河西工業株式会社の企業規模・上場状況と年収
河西工業株式会社は東証スタンダード上場企業（証券コード 7256）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
河西工業株式会社の賞与・初任給・働き方
河西工業株式会社の平均年収は有価証券報告書ベースで598万〜647万円(日経調べ647.4万円、2024年3月期有報598.4万円)。過去5年間で1.5%減少傾向にある。口コミベースではOpenWork調べで529万円(88人回答)・エン カイシャの評判534万円(79人回答、範囲300〜1000万円)との報告があり、エンジニア/SE職699万円・生産技術565万円等、職種による差も大きい。
平均年収（公開情報）
625万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
具体的な支給月数・回数は公開情報からは確認できない。
残業・働き方
平均月間残業26時間(OpenWork調べ)。求人票では職種により残業10〜20時間程度と明記される場合もある。
河西工業株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
河西工業株式会社内で昇格・等級を上げる
河西工業株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「具体的な支給月数・回数は公開情報からは確認できない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
河西工業株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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