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kay me 株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります。

組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります。

この記事のポイント

  • 給与：アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります

  • 休暇：有休を取得しやすい環境で、社内では有給取得率90%を目標に掲げているという声があります

  • 成長環境：研修やセミナーの種類が多く、PCスキルや業務を効率化するノウハウが身につくという声があります

  • 組織体制：組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります

  • 待遇：入社時に提示された賞与が実際には支払われなかった、長期勤続者にも退職金が支払われなかったという声があります

企業情報

企業名
kay me 株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都
kay me 株式会社の求人・企業情報を見る →

kay me 株式会社の評判・口コミ概要

kay me 株式会社の口コミでは、良い評価として「アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります」が挙げられる一方、注意点として「組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

kay me 株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 給与

    アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります。

  • 休暇

    有休を取得しやすい環境で、社内では有給取得率90%を目標に掲げているという声があります。

  • 成長環境

    研修やセミナーの種類が多く、PCスキルや業務を効率化するノウハウが身につくという声があります。

入社前に確認したい点

  • 組織体制

    組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります。

  • 待遇

    入社時に提示された賞与が実際には支払われなかった、長期勤続者にも退職金が支払われなかったという声があります。

  • 働き方

    社内会議が6時間を超えることがあり、改善に向けた動きが見られないという声があります。

  • 経営体制

    代表のワンマン経営で方針が変わりやすいという声があります。

  • オフィス環境

    オフィスが手狭でモチベーションや集中力に影響するという声があります。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代

エンゲージ会社の評判における20代成長環境スコアは3.3で、研修・セミナーの種類が多いという口コミと整合的です。ただし突出して高い評価ではなく、中位程度の水準です。

「kay me 株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「kay me やめとけ」という検索が出るとすれば、給与水準そのものより組織体制の未整備やワンマン経営を指摘する口コミが背景にあるとみられます。アパレル業界の中では給与交渉に応じる姿勢や研修機会の多さを評価する声もあり、待遇そのものへの不満は目立ちません。応募前に組織運営の実態を面談で確認しておくと、入社してからの認識のズレは小さくなります。

転職前に確認するポイント

kay me 株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1求人11件中9件が契約社員としての募集のため、雇用形態や契約更新の条件は面接で早めに確認しておくと安心です
  • 2MDや経理財務など管理部門職は実務経験3年以上を求める求人が多く、販売・カスタマーサポート職は未経験可の求人もあるため、職種によって準備すべき内容が変わります
  • 3組織体制がまだ整っていないという口コミが複数あるため、入社後のレポートラインや役割分担を選考段階で具体的に質問しておくと、認識のズレを防げます

まとめ: kay me 株式会社の評判・口コミ

  1. アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります。

  2. 組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

kay me 株式会社の掲載求人（11件）

キャリビーに掲載中のkay me 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

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職種求人数
企画・管理5件
販売・サービス職3件
販売・サービス1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件

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全11件

企画・管理5件

【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】採用や育成メインのコーポレートマネジャー／メンバー

500〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】経理財務メインのコーポレートマネジャー/メンバー

550〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

MD／生産企画◆立案～分析まで幅広く、裁量を持ちながら業務を推進／キャリア女性向けブランド

450〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

マーケティングマネジャー（CMO候補）／組織作り・戦略立案～検証などを推進／キャリア女性向けブランド

500〜1200万円 東京都 中央区 企画・管理

業界・職種経験不問【MD職】企画立案～分析まで幅広く、裁量を持ちながら業務を推進／ｋａｙ　ｍｅ

500〜1000万円 東京都 企画・管理

販売・サービス職3件

販売・サービス1件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.kay me 株式会社の良い評判は？
A.「給与」: アパレル業界の中では給与水準が高めで、代表が給与交渉に応じる姿勢があるという声があります。 / 「休暇」: 有休を取得しやすい環境で、社内では有給取得率90%を目標に掲げているという声があります。 / 「成長環境」: 研修やセミナーの種類が多く、PCスキルや業務を効率化するノウハウが身につくという声があります。
Q.kay me 株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「組織体制」: 組織体制がまだ整っておらず、離職率が高いという声があります。 / 「待遇」: 入社時に提示された賞与が実際には支払われなかった、長期勤続者にも退職金が支払われなかったという声があります。 / 「働き方」: 社内会議が6時間を超えることがあり、改善に向けた動きが見られないという声があります。
Q.kay me 株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「kay me やめとけ」という検索が出るとすれば、給与水準そのものより組織体制の未整備やワンマン経営を指摘する口コミが背景にあるとみられます。アパレル業界の中では給与交渉に応じる姿勢や研修機会の多さを評価する声もあり、待遇そのものへの不満は目立ちません。応募前に組織運営の実態を面談で確認しておくと、入社してからの認識のズレは小さくなります。
Q.kay me 株式会社への転職で成功するポイントは？
A.求人11件中9件が契約社員としての募集のため、雇用形態や契約更新の条件は面接で早めに確認しておくと安心です。MDや経理財務など管理部門職は実務経験3年以上を求める求人が多く、販売・カスタマーサポート職は未経験可の求人もあるため、職種によって準備すべき内容が変わります。組織体制がまだ整っていないという口コミが複数あるため、入社後のレポートラインや役割分担を選考段階で具体的に質問しておくと、認識のズレを防げます
Q.kay me 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.kay me 株式会社は現在11件の公開求人があります。企画・管理・販売・サービス職・販売・サービスを中心に東京都・京都府で募集しています。
Q.kay me 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値725万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.kay me 株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・販売・サービス職・販売・サービス・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・クリエイター・クリエイティブ職です。勤務地は東京都・京都府・大阪府が中心です。
Q.kay me 株式会社の転職は難しいですか？
A.11件の求人が公開されており、特に企画・管理・販売・サービス職などの職種で採用を強化しています。